Nhìn ở góc độ cầu tiến, thì việc “sinh sau đẻ muộn” lại là một lợi thế để quận Cẩm Lệ đầu tư đúng hướng hơn cho sự phát triển của mình trong xu thế đô thị hóa và hiện đại hóa một cách nhanh chóng. Nắm được lợi thế đó, thời gian qua, quận Cẩm Lệ đã tìm cho mình những lối đi tắt để bắt kịp sự phát triển của thành phố. Trong đó, đáng kể nhất là việc đầu tư cho công tác cán bộ-sự đầu tư cho trước mắt cũng như lâu dài.
 | |
|
Công tác cán bộ góp phần nâng cao chất lượng cải cách hành chính ở Cẩm Lệ. TRONG ẢNH: Giao dịch tại Văn phòng Chuyển quyền sử dụng đất-Phòng Tài nguyên-Môi trường quậnCẩm Lệ. Ảnh: S.T |
Song song với việc củng cố bộ máy, thì việc đầu tiên là đưa ra tiêu chí và quy hoạch cán bộ của quận cũng được đề ra một cách bài bản căn cứ trên tinh thần Chỉ thị 01/CT-TU. Thế nên, không khó khăn gì để nhận ra những tiêu chuẩn rất cao mà Ban Thường vụ Quận ủy đã đặt ra trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ của quận đến năm 2010 cũng như những năm tiếp theo, mặc dù cơ cấu và chất lượng đội ngũ cán bộ của quận khi mới thành lập chưa hoàn thiện và còn thấp so với yêu cầu lãnh đạo, quản lý Nhà nước trong phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng hệ thống chính trị... của quận. Tuy nhiên, thách thức này cũng là điều kiện để đội ngũ lãnh đạo của quận thể hiện được quyết tâm đầu tư cho công tác cán bộ của mình.
Vì thế, ngay trong năm 2006, những dấu hiệu đầu tiên đã cho thấy sự quyết tâm đó thông qua việc quận Cẩm Lệ điều động, bổ nhiệm ngay 10 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý giữ các chức vụ trưởng, phó phòng, ban; điều động, đề bạt, bổ nhiệm 8 cán bộ trẻ dưới 40 tuổi có trình độ đại học. Đến nay, con số này được tăng lên đáng kể với hơn 30 cán bộ được điều động, đề bạt, bổ nhiệm; trong đó có nhiều cán bộ tuổi đời dưới 40. Chất lượng đội ngũ cán bộ cũng được nâng lên rõ rệt. Hơn 115 cán bộ đã được đưa đi đào tạo.
Ngoài ra, Ban Thường vụ Quận ủy cũng tiến hành việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt ở cấp phường để tăng cường sức mạnh lãnh đạo, quản lý ở cơ sở như các phường: Khuê Trung, Hòa Xuân, Hòa Thọ Đông, Hòa Phát; trong đó mạnh dạn đề bạt một số cán bộ trẻ đảm nhận cương vị lãnh đạo ở cấp phường. Theo ông Lê Kim Củng, Bí thư Quận ủy, nhìn chung, các cán bộ được luân chuyển, bổ nhiệm mới qua thực tế công tác hầu hết đều đảm đương được nhiệm vụ và hoàn thành tốt công việc được giao.
Đây là sự khẳng định cho bước đi đúng đắn cũng như tạo tiền đề cho quận mạnh dạn hơn trong công tác cán bộ của mình, để tạo nên một cái nền vững chắc cho bước phát triển mới của Cẩm Lệ. Đây cũng là một trong 3 bài học kinh nghiệm lớn mà Đảng bộ quận rút ra được trong quá trình xây dựng và phát triển của quận trong 3 năm qua. Đó là: “Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh vững vàng, có ý thức trách nhiệm và tinh thần quyết tâm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Mạnh dạn luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ, có năng lực, có trình độ vào một số chức danh; tạo điều kiện cho cán bộ nâng cao trình độ về mọi mặt, va chạm thực tiễn”...
Việc mạnh dạn bước đi như vậy đã tạo nên những kết quả tích cực trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền cũng như phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững an ninh-quốc phòng trên địa bàn quận Cẩm Lệ trong thời gian qua.
Điều đó được thể hiện qua thực tế phát triển mạnh mẽ và chuyển dịch cơ cấu đúng hướng của quận; đời sống nhân dân ngày càng được cải thiện. Điều đó cũng tiếp thêm sức mạnh cho toàn Đảng bộ quận thực hiện tốt hơn Nghị quyết 02/NQ-QU của Ban Thường vụ Quận ủy về “Công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ trong hệ thống chính trị từ quận đến phường giai đoạn 2006-2010 và sau năm 2010” với mục tiêu phấn đấu đến năm 2010 và sau đó có 100% cán bộ cấp trưởng, phó các ban, phòng của quận trở lên, bí thư, chủ tịch các phường đều đạt chuẩn trình độ theo tiêu chuẩn của thành phố và Trung ương quy định; triển khai thực hiện những chủ trương mới như:
Đề án sắp xếp cán bộ, công chức phường; đề án thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trưởng, phó phòng gắn với luân chuyển, đề bạt cán bộ trẻ; đầu tư kinh phí từ ngân sách Nhà nước để đào tạo cán bộ lãnh đạo và quản lý theo yêu cầu phát triển của quận...
ANH QUÂN
