Trẻ, có trình độ đại học, có trải nghiệm về công tác vận động quần chúng, họ được cấp trên đánh giá là năng động, được việc và ngày càng đáp ứng được yêu cầu của công tác Mặt trận. Những người trẻ tuổi lần đầu tiên được cử làm cán bộ Mặt trận phường nhiệm kỳ 2008-2013 đang làm thay đổi nhận thức: Làm cán bộ Mặt trận không cứ phải là người cao tuổi.
Cán bộ Mặt trận 7X, 8X
 | |
|
Một buổi hội ý của các thành viên chủ chốt Ban Thường trực Ủy ban MTTQ phường Hòa An. |
Anh Thức từng làm cho một doanh nghiệp phân phối sữa, sinh hoạt ở khu dân cư lại là tổ trưởng dân phố. Việc làm ở doanh nghiệp không ổn định, anh Thức về tham gia công tác ở phường. Khi vừa tốt nghiệp đại học, anh Thức đã tham gia lớp đào tạo ngắn hạn cán bộ phường, xã do Sở Nội vụ thành phố mở nên ít nhiều cũng có kỹ năng làm công tác Mặt trận. Anh Thức cho biết: “Công tác này còn mới mẻ đối với mình nên cứ vừa làm, vừa học hỏi kinh nghiệm các chú, các bác đi trước”.
Trước khi làm Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường, anh Nguyễn Kim Thành có 3 năm tích lũy kinh nghiệm vận động quần chúng ở vị trí Phó Chủ tịch Hội Nông dân phường. Tuy nhiên, làm công tác Mặt trận khó hơn nhiều, vì đối tượng vận động của Mặt trận đa dạng hơn. “Cán bộ Mặt trận trẻ là chưa thể tạo lòng tin với nhân dân, nhất là các bậc cao niên, cán bộ là người cao tuổi ở khu dân cư ngay trong lần đầu gặp gỡ. Cần phải có một quá trình thể hiện sự chững chạc trong giao tiếp, biết cách vận động, ăn nói có sức thuyết phục, đồng thời phải biết lắng nghe để tạo uy tín cho mình” - anh Thành nói.
Anh Huỳnh Công Đê (sinh năm 1977) là Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường Khuê Trung, trẻ nhất từ trước đến nay. Anh Đê đã có tới 10 năm tham gia công tác kinh qua 4 vị trí công chức chuyên môn của UBND phường. Trong thời gian ấy, anh Đê không ngừng nỗ lực học tập lấy được bằng cử nhân luật hệ vừa học vừa làm và đã qua khóa đào tạo quản lý Nhà nước, trung cấp lý luận chính trị. Anh Đê cho biết: Sang làm cán bộ Mặt trận, phải thay đổi tác phong công tác mới.
Làm cán bộ Mặt trận mà chỉ biết yêu cầu, không có kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục phù hợp với từng đối tượng trong nhân dân thì không đạt được hiệu quả công tác. Anh Đê cũng cho rằng để tạo được uy tín với nhân dân, cán bộ Mặt trận trẻ phải giữ thái độ khiêm tốn, “kính lão đắc thọ”, song khi cần thiết cũng phải biết kiên trì thuyết phục.
Mặc dù đã có kinh nghiệm 2 năm làm cán bộ chuyên trách công tác dân vận nhưng khi được bầu làm Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường Bình Hiên (Hải Châu), chị Phạm Thị Mai Hương (sinh 1978) cũng phải thừa nhận: Mặt trận tức là trận nào cũng có mặt. Tính đa dạng của công tác Mặt trận đòi hỏi cán bộ Mặt trận phải biết đóng nhiều vai khi tiếp xúc vận động từng đối tượng nhân dân và phải biết “luôn luôn lắng nghe và luôn luôn thấu hiểu”.
Chị Hương kể khi mới làm, có vài lần bị các chú, các bác là cán bộ Mặt trận ở khu dân cư “giáo huấn” oan vì nghe một thông tin nào đó thiếu chính xác muốn phản ánh lại với phường. Bình tĩnh nghe xong thì trao đổi lại thật kỹ, có bác nhận ra thì đồng ý, gật đầu. Giải thích được cho một người Hương thấy phấn khởi. Tuy nhiên, Hương vẫn nhận thấy rằng làm cán bộ Mặt trận được dân tín nhiệm là rất khó. Vì thế, bản thân tự ý thức phải nỗ lực công tác, tích lũy kinh nghiệm vận động quần chúng nhiều hơn nữa.
Rèn luyện, thử thách cán bộ trẻ ở công tác Mặt trận
Trước yêu cầu của công tác Mặt trận trong tình hình mới khi làm công tác nhân sự Đại hội Mặt trận nhiệm kỳ 2008-2013, một số cấp ủy địa phương đã chú trọng bố trí cán bộ trẻ, có trình độ cao đẳng, đại học sang lĩnh vực công tác Mặt trận. 5/6 phường của quận Cẩm Lệ đều có từ 1-2 Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ trẻ dưới 40 tuổi. Hầu hết cán bộ Mặt trận trẻ không chỉ đáp ứng về mặt trình độ, năng lực mà đều đã có một quá trình làm công tác vận động quần chúng ở một tổ chức đoàn thể. Đây được xem như là một tiêu chuẩn để bố trí cán bộ sang công tác Mặt trận.
Ông Ngô Văn Hiệp, Bí thư Đảng ủy phường Khuê Trung cho biết: Việc bố trí cán bộ trẻ từng kinh qua công tác chuyên môn của UBND phường sang công tác Mặt trận sẽ phát huy có hiệu quả chức năng giám sát của Mặt trận đối với hoạt động của chính quyền theo Luật Mặt trận khi thực hiện không tổ chức HĐND phường. Quan điểm của Đảng ủy là bố trí cán bộ vào các vị trí lãnh đạo Mặt trận, đoàn thể cũng là thực hiện luân chuyển, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trẻ để tạo nguồn cho các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng và chính quyền.
Ông Nguyễn Vũ Quốc, Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường Hòa An cũng đồng quan điểm: Đảng cần quan tâm đến công tác cán bộ Mặt trận. Không nên sử dụng cán bộ theo cách đã từng xảy ra: Khi bí, không biết bố trí chỗ nào thì đưa về làm cán bộ Mặt trận. Như vậy khó mà đòi hỏi Mặt trận mạnh, không “hành chính hóa”, phát huy được vai trò, chức năng trong hệ thống chính trị mà Hiến pháp, pháp luật đã quy định. Bố trí cán bộ Mặt trận trẻ cần tạo cho anh em có niềm tin có cơ hội thăng tiến ở những vị trí khác trong Đảng, chính quyền.
Ông Huỳnh Thanh Trà, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ quận Hải Châu cũng nêu lên một thực tế không ít phường chưa quan tâm bố trí cán bộ trẻ có năng lực đáp ứng được yêu cầu sang công tác Mặt trận. Cá biệt có nơi phản ứng, không đồng tình bố trí cán bộ Mặt trận trẻ khi Ban Thường trực Ủy ban MTTQ quận phối hợp làm công tác nhân sự Đại hội Mặt trận phường nhiệm kỳ 2008-2013. Tuy nhiên, khi bố trí cán bộ trẻ sang công tác Mặt trận cần lựa chọn những cán bộ đã có quá trình làm công tác vận động quần chúng, có kinh nghiệm lãnh đạo phong trào.
Thực tế có nơi bố trí cán bộ Mặt trận trẻ làm được ít tháng đã “đứt gánh giữa đường” do thiếu kinh nghiệm làm công tác vận động quần chúng, không có tác phong của cán bộ Mặt trận. Tuy nhiên, sử dụng cán bộ Mặt trận trẻ có trình độ, năng lực, kinh nghiệm vận động quần chúng vẫn đang là yêu cầu đặt ra đối với công tác Mặt trận hiện nay.
Bài và ảnh: SƠN TRUNG
