Từ năm 2006 đến nay, quận Cẩm Lệ đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ có tầm và có năng lực, phục vụ tốt cho việc phát triển kinh tế, xã hội ở địa phương. Trong đó, lực lượng cán bộ trẻ của quận đã có nhiều cơ hội để thăng tiến và khẳng định vai trò, năng lực của mình trong công việc.
 | |
|
Anh Phạm Đăng Khoa, Phó Chánh Văn phòng UBND quận Cẩm Lệ đang triển khai công việc. |
Năm 2009, quận đã tổ chức thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận. Với kết quả sau đợt thi tuyển, trong tháng 4-2009, quận đã bổ nhiệm 3 cán bộ trẻ vào các vị trí Phó Trưởng phòng, tất cả đều dưới 35 tuổi và đủ các tiêu chuẩn về trình độ học vấn và năng lực chuyên môn.
Anh Phạm Đăng Khoa, Phó Chánh Văn phòng UBND quận là một trong 3 cán bộ trẻ vừa được bổ nhiệm trong tháng 4-2009. Anh cho biết: Trước khi tiếp nhận chức vụ mới, anh đã ở vị trí Tổ trưởng Tổ tổng hợp của Văn phòng UBND quận nên việc theo dõi mảng Văn hóa - xã hội cùng với bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả như phân công hiện nay không quá bỡ ngỡ đối với anh. Tuy nhiên, anh Khoa cũng tâm sự, ở vị trí mới có nhiều cái mới nảy sinh và cần phải tìm hiểu từng bước một để thực hiện công việc tốt hơn.
Nhận định chung về những cán bộ trẻ đã được bổ nhiệm từ năm 2008 đến nay, ông Lê Văn Sơn, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy khẳng định: Đội ngũ cán bộ trẻ bước đầu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có khả năng đào tạo lâu dài để tạo nguồn cán bộ cho quận.
Có thể nhận thấy, quận Cẩm Lệ đang từng bước quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ một cách hợp lý để “đầu tư” cho tương lai. Điều thuận lợi là quận đã xây dựng những chủ trương, chính sách về công tác cán bộ, trong đó có Nghị quyết số 02/NQ-QU về “Công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ trong hệ thống chính trị từ quận đến phường giai đoạn 2006-2010 và sau năm 2010”.
Thêm vào đó, quận đang có một đội ngũ cán bộ trẻ đã qua đào tạo chính quy tương đối dồi dào, có thể làm nguồn quy hoạch cho nhiều năm sau. Tuy nhiên, cái khó khi bổ nhiệm cán bộ trẻ là kinh nghiệm quản lý, lãnh đạo còn ít. Mặc dù có chuyên môn, có năng lực nhưng để hình thành kỹ năng lãnh đạo thì đòi hỏi phải mất nhiều thời gian.
“Điều này có thể khắc phục dần qua thực tế công việc mà cán bộ trẻ đảm nhận” - ông Lê Văn Sơn nói. Và do vậy, nếu cán bộ trẻ đủ các tiêu chuẩn để bổ nhiệm thì vẫn có thể sắp xếp, bố trí cho họ vị trí mới để họ phát huy khả năng của mình. Theo phân tích của ông Sơn thì phải cho cán bộ trẻ cơ hội để thể hiện mình, nếu cứ chờ cho những người lớn tuổi nghỉ hưu để đến lượt lớp trẻ tiếp nhận thì mất nhiều thời gian.
Trong khi đó, cán bộ trẻ hiện nay vừa có trình độ học vấn cao, vừa có năng lực chuyên môn tốt và sự hăng say, nhiệt tình với công việc. Mạnh dạn bố trí, sử dụng cán bộ trẻ sẽ tạo điều kiện thuận lợi để lực lượng này trưởng thành về mọi mặt, đồng thời, quận Cẩm Lệ cũng chủ động được nguồn cán bộ về lâu dài.
Ông Lê Văn Sơn cho biết, việc đào tạo cán bộ ở quận vẫn còn bất cập, nhu cầu thì nhiều nhưng chỉ tiêu đào tạo mỗi năm lại thấp. Trong khi đó, cán bộ trẻ hiện nay còn thiếu kiến thức về chính trị, quản lý Nhà nước cũng như những hạn chế trong nhận thức về các đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng.
Nếu chỉ năng lực chuyên môn thôi thì chưa đủ điều kiện để bố trí, sử dụng cán bộ mà đòi hỏi phải có nhận thức đúng đắn và đầy đủ về chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và lập trường chính trị vững vàng. Do vậy, trong công tác đào tạo phải có sự điều chỉnh hợp lý để lớp trẻ được tiếp nhận những kiến thức cần thiết, chuẩn bị cho việc đảm nhiệm những vị trí mới khi có yêu cầu.
Dự kiến, trong thời gian đến, quận Cẩm Lệ sẽ tiếp tục tổ chức các đợt thi tuyển một số chức danh lãnh đạo các phòng, ban hoặc trường học trên địa bàn quận. Và đây sẽ là cơ hội rất lớn để cán bộ trẻ tìm cho mình một vị trí mới để phát huy khả năng và cống hiến cho việc phát triển kinh tế - xã hội của quận. Với việc mạnh dạn bố trí, sử dụng cán bộ trẻ, quận Cẩm Lệ đang từng bước tạo dựng một đội ngũ cán bộ có tầm, có năng lực, tạo thuận lợi cho việc quy hoạch cán bộ nguồn trong những năm đến.
Bài và ảnh: MỸ HẠNH
