Đề nghị quy định tiền lương tối thiểu theo ngành, giờ, trình độ

Sáng 17-9, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố tổ chức hội nghị tổng kết 14 năm (1995-2009) thực hiện Bộ luật Lao động (BLLĐ).

Qua 14 năm thực hiện BLLĐ, các quan hệ LĐ theo hợp đồng LĐ ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong hệ thống các quan hệ LĐ. Các quy định của pháp luật LĐ đã góp phần to lớn vào việc bảo đảm nhu cầu nhân lực cho các ngành kinh tế quốc dân. Số lượng và tỷ trọng LĐ hoạt động trong các ngành công nghiệp-xây dựng và dịch vụ tăng lên nhanh chóng. Quan hệ LĐ và hợp tác quốc tế về LĐ đã được mở rộng. Hệ thống các văn bản pháp luật LĐ góp phần vào việc định hướng chính sách, từng bước thiết lập kỷ cương trên thị trường LĐ…

Tuy nhiên, qua thực tiễn triển khai, bên cạnh những ưu điểm, BLLĐ còn có những quy định không phù hợp với tình hình mới. Để xây dựng và ban hành BLLĐ hoàn chỉnh trong thời gian tới, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố kiến nghị Bộ LĐTB-XH nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các vấn đề như chỉ nên quy định thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động (NLĐ) làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) đó đến khi bị mất việc làm, không bắt NSDLĐ trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ có thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước. Đề nghị xác lập đưa vào các điều, khoản quy định trách nhiệm của doanh nghiệp (DN) về đào tạo nâng cao trình độ nghề, hợp đồng đào tạo nghề, chi phí đào tạo nghề, học nghề, tập nghề để làm việc cho DN.

Nhà nước cần ban hành Luật tiền lương tối thiểu, có chính sách chung về tiền lương giữa các thành phần kinh tế. Ngoài mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, cần có quy định tiền lương tối thiểu theo ngành, theo giờ, theo cấp độ trình độ đào tạo. Không phân biệt tiền lương tối thiểu giữa DN trong nước với DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Luật hóa giờ làm thêm không quá 4 giờ/ngày, không quá 20 giờ/tuần và không quá 300 giờ/năm. Đề nghị xã hội hóa công tác kiểm định kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động, cho phép DN hoạt động trong lĩnh vực này. Đề nghị quy định rõ đối tượng được nghỉ thai sản. Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc thì ngoài việc trả lương theo công việc còn được NSDLĐ trả thêm một khoản tiền để NLĐ tham gia BHXH tự nguyện…

THU HOA