Chính sách đãi ngộ bác sĩ tại Bệnh viện Ung thư Đà Nẵng

Sáng ngày 3-9, tại cuộc họp báo triển khai công tác tuyển dụng nhân sự cho Bệnh viện Ung thư Đà Nẵng giai đoạn 2009-2012, Hội Bảo trợ phụ nữ và trẻ em nghèo bất hạnh thành phố Đà Nẵng cho biết, các năm 2009 và 2010, Bệnh viện Ung thư tuyển các đối tượng cần được đào tạo chuyên khoa dài hạn 1-2 năm.

Tiếp đến, từ năm 2011 đến 2012, bệnh viện tuyển dụng các đối tượng cần đào tạo thực hành ngắn hạn. Tổng số nhân lực được tuyển dụng trong giai đoạn 1 của dự án là khoảng 330-400 người, bảo đảm khi bệnh viện được đưa vào hoạt động sẽ có đủ nhân sự làm việc. Trước mắt, đến hết ngày 30-9-2009, bệnh viện sẽ tuyển 15 bác sĩ trẻ để cử đi đào tạo chuyên khoa.

Sẽ có nhiều chế độ đãi ngộ đối với các bác sĩ được tuyển dụng. Cụ thể, bác sĩ mới ra trường sẽ được hưởng 100% lương khởi điểm của chức danh bác sĩ ngay từ thời điểm ký hợp đồng lao động; bác sĩ đang làm việc tại các cơ sở y tế sẽ được xếp lương theo thời gian đã công tác (có thể được ưu tiên tăng lương trước thời hạn)… Đối tượng trúng truyển sẽ được đưa đi đào tạo ở trong hoặc ngoài nước, kinh phí do bệnh viện chi trả.

Các bác sĩ sẽ được làm việc tại một cơ sở chuyên khoa và được bệnh viện tạo mọi điều kiện thuận lợi để phát huy năng lực. Bệnh viện Ung thư có biệt thự dành cho các giáo sư, chuyên gia và khu nhà 5 tầng là nơi ăn ở của các bác sĩ chưa có nhà. Thu nhập của bác sĩ bằng hoặc cao hơn ở những bệnh viện lớn.

Về phía người lao động, Ban Quản lý dự án Bệnh viện Ung thư Đà Nẵng yêu cầu các bác sĩ phải làm việc cho bệnh viện ít nhất 10 năm sau khi được đào tạo. Nếu cá nhân đơn phương phá bỏ hợp đồng sẽ bồi thường theo điều khoản đã ký kết.  
    
THU HOA