Xây dựng môi trường làm việc không có khói thuốc lá

Nhằm hạn chế những thiệt hại về người và của do sử dụng thuốc lá, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng đã phát động chương trình phòng, chống tác hại của thuốc lá, xây dựng môi trường làm việc không có khói thuốc trong các cấp Công đoàn.

Theo đó, các cấp Công đoàn sẽ được cung cấp thông tin, chia sẻ kinh nghiệm về các hoạt động phòng, chống tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe con người, gây tổn hại về kinh tế. LĐLĐ thành phố yêu cầu Công đoàn cơ sở (CĐCS) các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thực hiện không hút thuốc lá tại văn phòng làm việc, cũng như ở các địa điểm công cộng và nơi đông người như trung tâm thương mại, trường học, bệnh viện, nhà ga… bằng các hình thức tuyên truyền pa-nô, áp-phích, logo không hút thuốc và ký cam kết không hút thuốc ở văn phòng, công sở, nơi công cộng…

Với mục tiêu “Xây dựng mô hình nơi làm việc không khói thuốc lá”, LĐLĐ thành phố ban hành văn bản hướng dẫn các cấp Công đoàn có hình thức thích hợp tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nghiêm túc thực hiện việc không hút thuốc lá nơi làm việc, coi đây là việc làm thường xuyên. Các cấp Công đoàn phải lấy việc vận động CNVCLĐ không hút thuốc lá tại nơi làm việc là tiêu chí thi đua trong việc xây dựng danh hiệu cơ quan, đơn vị văn hóa; bảo đảm môi trường xanh, sạch, đẹp để mọi đoàn viên, CNVCLĐ phấn đấu thực hiện.

Tháng 8-2009, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1315/QĐ-TTg phê duyệt kế hoạch thực hiện Công ước khung về kiểm soát thuốc lá. Theo đó, sẽ nghiêm cấm hút thuốc lá từ 1-1-2010 ở lớp học, nhà trẻ, các cơ sở y tế, thư viện, rạp chiếu phim, nhà hát, nhà văn hóa, các khu vực sản xuất và nơi làm việc trong nhà, nơi có nguy cơ cháy nổ cao và trên các phương tiện giao thông công cộng.

Từng bước hoàn thiện các quy định cấm hút thuốc  lá nơi công cộng, tiến tới cấm hút thuốc lá tại tất cả những nơi công cộng trong nhà vào năm 2010. Trên cơ sở hành lang pháp lý đã ban hành, thiết nghĩ bản thân từng người lao động, nhất là đối với người lao động đang sử dụng thuốc lá cần có ý thức tự giác thực hiện; các cấp Công đoàn căn cứ vào điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị xây dựng những quy ước “Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá” trong sự đồng thuận cao của người lao động.

Việc thực thi nghiêm các quy định và áp dụng các hình thức nhắc nhở, phê bình, các chế tài hợp lý để mọi CNVCLĐ quen dần với nếp sống không hút thuốc ở nhà và nơi công cộng, để cho người hút thuốc phải tự nguyện tuân thủ quy định cấm hút thuốc.

NGỌC YẾN