(ĐNĐT) - Ngày 15-1, gần 500 công nhân xí nghiệp 2, Công ty cổ phần Sản xuất Thương mại Hữu Nghị (Khu công nghiệp An Đồn, quận Sơn Trà, Đà Nẵng) đã đình công bày tỏ bức xúc về chế độ tiền lương không rõ ràng đối với lãnh đạo công ty.
 |
| Lãnh đạo các cơ quan giải thích các vấn đề bức xúc của công nhân |
Đại diện Sở Lao động Thương binh và Xã hội, quận Sơn Trà và lãnh đạo công ty đã mời toàn bộ công nhân xí nghiệp 2 vào nhà ăn để nghe các công nhân trình bày vụ việc cũng như giải thích vấn đề.
Phía các công nhân cho biết, mặc dù đã được ký hợp đồng lao động nhưng các công nhân không rõ mức lương căn bản thực nhận cũng như công ty đã rất mập mờ trong đơn giá thành phẩm mà các công nhân được hưởng. Mỗi tháng các công nhân đều phải tăng ca từ 10 – 15 ngày nhưng mức lương làm ngoài giờ rất thấp và cách tính tiền ngoài giờ không rõ ràng. Ngoài ra, các công nhân còn phản ứng về thái độ thiếu thiện cảm của những người quản lý.
Trước những câu hỏi trên, đại diện Công ty cổ phần Sản xuất Thương mại Hữu Nghị đã giải thích mức lương căn bản mà các công nhân được hưởng cùng số tiền bị trừ mà công ty phải nộp bảo hiểm cho công nhân. Ông Trần Gia Chính, Giám đốc xí nghiệp 2, Công ty Hữu Nghị cho rằng công nhân thắc mắc tại sao làm việc nhiều giờ mà lương vẫn thấp là do nhiều nguyên nhân: “Lỗi chủ quan là xí nghiệp đã không chuẩn trong chuẩn bị kỹ thuật trước khi sản xuất, kèm với việc thiếu đồng bộ các phụ liệu trong dây chuyền sản xuất đã khiến cho các công nhân phải ngồi không chờ việc”, ông Chính nói.
Vì vậy thời gian làm việc của công nhân kéo dài hơn 1 - 2 giờ/ngày mà năng suất không cao, đơn hàng không hoàn thành kịp trong khi mức tiền lương đã cố định. Trước tình hình đó, phía công ty cho biết sẽ tăng thêm 300 đồng/giờ làm việc cho các công nhân, có nghĩa là các công nhân nhận thêm được khoảng 100 ngàn đồng/tháng để bù cho phần thời gian làm thêm.
Qua kiểm tra, đại diện Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng cho biết cách đây nửa tháng, Sở đã làm việc với công ty, yêu cầu công ty công khai mức lương, thưởng cũng như lịch nghỉ Tết, đảm bảo chi trả đầy đủ lương tháng 1 cho các công nhân trước khi nghỉ Tết chứ không được tạm ứng để họ yên tâm sản xuất.
Tuy nhiên, theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội, vụ đình công xảy ra do hội đồng hòa giải của công ty chưa phát huy tác dụng khi không giải quyết tốt các mâu thuẫn từ cơ sở. Công ty cũng chưa đăng ký thỏa ước lao động tập thể cũng như nội quy lao động đã dẫn đến tình trạng các công nhân “mù mờ” về quyền lợi cũng như nghĩa vụ của mình.
Cùng ngày, trước cam kết của công ty cũng như đại diện UBND quận Sơn Trà, Sở Lao động Thương binh và Xã hội sẽ niêm yết công khai các vấn đề đã thỏa thuận ở trên, các công nhân đã trở lại làm việc bình thường.
Trọng Nghiệp
