.

Trên 52% cán bộ công chức diện thu hút nguồn nhân lực lạc quan trong công việc

.

(ĐNĐT) - Những con số được Viện nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng công bố sau khi hoàn thành khảo sát mức độ hài lòng của đối tượng thu hút nguồn nhân lực và cơ quan, đơn vị tiếp nhận sử dụng trên địa bàn thành phố tại hội thảo ngày 19-3, cho thấy chính sách thu hút nguồn nhân lực của thành phố đã tạo được những hiệu quả tích cực không chỉ cho cơ quan, đơn vị mà cho bản thân những người được lựa chọn bố trí công tác

Đà Nẵng sẵn sàng tiếp nhận những người có trình độ làm việc để đóng góp cho sự phát triển chung của thành phố

Nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 75/711 cán bộ diện thu hút nguồn nhân lực làm việc tại UBND thành phố, các quận, huyện, 8 sở và 10 đơn vị sự nghiệp là các trường học, bệnh viện, viện nghiên cứu, trung tâm, quỹ và ban quản lý dự án… Kết quả, 38,7% cán bộ cho biết động cơ thúc đẩy làm việc theo chính sức thu hút nguồn nhân lực của thành phố là thể hiện năng lực bản thân, 26,7% vì môi trường làm việc tốt và 20% cho rằng công việc ổn định lâu dài.

Đa số người được khảo sát cho biết cơ hội thăng tiến ở đơn vị công tác là bình đẳng, hợp lý; 52,8% số người lạc quan về khả năng phát triển và thành công tại nơi công tác.

Trong khi đó, phần lớn các cơ quan, đơn vị hài lòng về khả năng làm việc và cống hiến của đội ngũ nhân lực được thu hút, bố trí. Có đến 94,4% cơ quan, đơn vị cho rằng sẽ ưu tiên tiếp nhận đối tượng thu hút nếu có nhu cầu nhân sự trong tương lai. Về thời gian và thủ tục thực hiện chính sách thu hút, đa số người được tham vấn đánh giá thực hiện nhanh chóng, hợp lý và thủ tục đơn giản, khoa học.

Từ năm 1997, Thành ủy Đà Nẵng đã có chủ trương thu hút nguồn nhân lực để phục vụ sự phát triển của thành phố. Từ đó đến nay, nhiều chủ trương chích sách được ban hành, đặc biệt là chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc.

Thông tin từ Sở Nội vụ thành phố, đến tháng 12-2009, toàn thành phố có trên 900 cán bộ có trình độ sau đại học. Hầu hết số cán bộ này đều khẳng định năng lực trong công việc, có những đóng góp nhất định cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị công tác.

Tin và ảnh: Việt Dũng

;
.
.
.
.
.