Trực thuộc Tổng Công ty Truyền tải điện Quốc gia, Công ty Truyền tải điện 2 được giao nhiệm vụ quản lý vận hành hệ thống lưới điện 220kV, 500kV trên 8 tỉnh, thành miền Trung-Tây Nguyên từ Quảng Bình đến Quảng Ngãi, Kon Tum - Gia Lai, bảo đảm cung cấp điện an toàn cho các tỉnh miền Trung-Tây Nguyên; đồng thời là trục truyền tải đáp ứng và cân bằng nhu cầu năng lượng cho hai miền Nam - Bắc, góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế-xã hội và ổn định an ninh- quốc phòng.
Với lực lượng CBCNV 977 người, hoạt động phân tán dọc tuyến đường dây, trong đó hơn một nửa là vùng sâu, vùng xa, nhưng CBCNV của công ty vẫn yên tâm công tác, đoàn kết thống nhất vì sự phát triển bền vững của đơn vị. Một trong những yếu tố nâng cao tinh thần làm việc của CBCNVC là đơn vị đã thực hiện tốt Quy chế dân chủ. Những năm qua, dưới sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, Giám đốc và Công đoàn đã có sự phối hợp chặt chẽ trong xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Căn cứ nội dung quy chế của Tổng Công ty, đơn vị đã cụ thể hóa các quy chế điều hành thực hiện như: Quy chế phân phối tiền lương; thưởng an toàn điện; quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng; sử dụng quỹ phúc lợi; thành lập và sử dụng quỹ tương trợ; tuyển dụng lao động; đào tạo; sản xuất kinh doanh…
Hằng năm, thông qua việc tổ chức Đại hội CNVC đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết, bàn biện pháp đẩy mạnh các phong trào thi đua nhằm quản lý vận hành an toàn, đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động phát huy quyền dân chủ; giám sát việc công khai các nội dung đã được quy định trong quy chế dân chủ, phương hướng, nhiệm vụ về sản xuất, đầu tư, phát triển, báo cáo công khai tài chính, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, tình hình trích lập, sử dụng quỹ phúc lợi, khen thưởng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. Ngoài ra, còn tổ chức thăm dò tín nhiệm cán bộ đang giữ các chức vụ chủ chốt từ cấp đội, trạm trực thuộc, giúp cho cán bộ quản lý nêu cao tinh thần rèn luyện, nỗ lực vươn lên đáp ứng yêu cầu được giao. Quy định đối với các tập thể phòng, ban mỗi tuần họp một lần, hằng tháng tổ chức chấm điểm thi đua để phát huy tinh thần dân chủ. Qua đó, các hoạt động sáng kiến cải tiến kỹ thuật cũng được động viên, khích lệ. 6 tháng đầu năm 2011, có 10 sáng kiến được công nhận, có giá trị làm lợi đáng kể.
Hàng loạt các chế độ phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, độc hại, khu vực, thu hút, lưu động, ca 3… đã cải thiện tốt đời sống người lao động. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được giữ vững, ổn định và ngày càng được cải thiện, thu nhập năm sau luôn cao hơn năm trước, bình quân lương năm 2010 gần 9,3 triệu đồng/tháng/người. Ngoài ra, người lao động còn có thu nhập thêm từ 2 – 3 triệu đồng/tháng do công ty thực hiện tốt việc tăng năng suất lao động, tiền làm thêm giờ và các khoản khác. 100% người lao động được trang bị phương tiện bảo hộ lao động cá nhân. Các loại dụng cụ sản xuất, phương tiện vận chuyển, các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đều được đăng ký, quản lý chặt chẽ, kiểm định đúng thời hạn và cấp phép sử dụng. Công ty tổ chức được mạng lưới y tế làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu, khám sức khỏe định kỳ đúng quy định, lập hồ sơ sức khỏe, theo dõi và phân loại sức khỏe để bố trí lao động hợp lý... Do vậy, nhiều năm qua không có đơn thư khiếu nại, tố cáo. Đảng bộ được công nhận trong sạch vững mạnh tiêu biểu nhiều năm liền.
Kết quả trên xuất phát từ việc Công ty Truyền tải điện 2 đã làm tốt phương châm: “Dân chủ để phát triển bền vững”.
Ngọc Chân
