Phát triển Đảng trong công nhân

Từ Hoàng Đức (Phân xưởng Cơ điện) được kết nạp Đảng vào ngày 30-4-2011 và sinh hoạt tại Chi bộ Xí nghiệp Đông lạnh 32. Việc vào Đảng ở tuổi 29 không phải là sớm nhưng với Đức, đây là niềm hạnh phúc, là nguyện vọng không chỉ của bản thân anh mà còn của gia đình. Từ Quảng Bình vào Đà Nẵng lập nghiệp 5 năm nay, Đức không ngừng nỗ lực cả về chuyên môn lẫn lối sống, để bây giờ anh là Phó Quản đốc Phân xưởng Cơ điện, được đồng nghiệp và lãnh đạo công ty yêu mến, tín nhiệm. “Tôi tự thấy mình sống và làm việc có trách nhiệm hơn”, Đức chia sẻ. 

 

Cũng như Đức, Trần Hữu Nghĩa (Phòng Kế hoạch vật tư) được kết nạp Đảng vào tháng 2 vừa qua. Hơn 10 năm sống ở Đà Nẵng, trong đó 8 năm làm việc tại công ty, Nghĩa đã gắn bó với công việc và sinh hoạt của đơn vị. Khi trở thành đảng viên, sự gắn kết này càng chặt chẽ hơn đối với người thanh niên 33 tuổi đến từ Hà Nam.

Trước khi được cổ phần hóa vào tháng 7-2007, Công ty cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước là đơn vị Nhà nước đã có tổ chức cơ sở Đảng. Phát triển Đảng trong đội ngũ khoảng 2.000 công nhân là nhiệm vụ quan trọng được Đảng ủy công ty đặt ra nhằm xây dựng lực lượng nòng cốt, thúc đẩy hiệu quả sản xuất. Trong tổng số 43 đảng viên hiện nay có 19 người là công nhân trực tiếp sản xuất. Ông Trương Nguyên, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc công ty cho biết chủ trương của Đảng ủy là phát triển lực lượng đảng viên đông và mạnh, tập trung vào công nhân, nghĩa là không chỉ tăng số lượng mà còn phải bảo đảm chất lượng. “Đông mà không làm tốt vai trò có khi sẽ làm tổ chức yếu hơn”, ông Nguyên khẳng định. Theo ông, nếu thật sự phát huy vai trò, trách nhiệm thì tổ chức Đảng chỉ có lợi cho doanh nghiệp.

Gắn kết

Ông Nguyên luôn trăn trở việc xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, tạo nền tảng cho thế hệ sau tiếp quản, kế thừa. Trong 10 đảng viên được kết nạp năm nay có 8 công nhân trực tiếp sản xuất. Ông Nguyên mong muốn có nhiều công nhân hơn nữa tự nguyện đến với Đảng để tạo dựng lực lượng cùng chí hướng và sự gắn kết, giúp Đảng ủy cũng như lãnh đạo công ty quản lý, điều hành thuận lợi hơn, dễ dàng nắm bắt tư tưởng, giải quyết kịp thời nguyện vọng của người lao động.

Đại hội Đảng bộ công ty đã đặt chỉ tiêu phát triển 70 đảng viên mới trong 5 năm. Ông Nguyên cho rằng, đây là con số khó thực hiện nhưng không phải không làm được. “Không thể phủ nhận việc phát triển Đảng trong công nhân thời gian qua rất khó, bởi đời sống còn không ít khó khăn, có quá nhiều điều để người công nhân phải lo toan hơn là việc đứng vào một tổ chức chính trị. Nhưng với quyết tâm cao, chúng tôi đã không ngừng nỗ lực vừa chăm lo tốt đời sống, vừa xây dựng tổ chức Đảng và từ đó tác động vào ý thức, tư tưởng của công nhân”, ông Nguyên chia sẻ. Mỗi đảng viên đều được giao nhiệm vụ phát triển Đảng, xem đó là chỉ tiêu xếp loại thi đua hằng năm.

Ông Nguyên khẳng định: Hơn 4 năm kể từ khi cổ phần hóa đến nay chưa phải là chặng đường dài, nhưng việc sản xuất ổn định, đời sống của công nhân không ngừng được cải thiện và chưa hề xảy ra đình công nhờ vào sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng ủy, ban lãnh đạo cũng như sự đồng thuận trong cán bộ, công nhân viên chức toàn công ty.

SƠN TRUNG - TÚ PHƯƠNG