Cùng với sự phát triển kinh tế-xã hội của thành phố, trong những năm qua, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) không ngừng lớn mạnh cả về số lượng lẫn chất lượng. Là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, các cấp Công đoàn thành phố đã khẳng định được vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là người bạn đồng hành của doanh nghiệp.
 |
| Công nhân Công ty CP Keyhinge Toys sản xuất đồ chơi tại KCN Hòa Khánh. |
Hiện nay, tổng số CNVCLĐ trên địa bàn thành phố khoảng 125.000 người, tăng 20% so với năm 2009. Chất lượng được nâng lên nhiều mặt; cụ thể, tuổi đời trẻ hơn, được đào tạo cơ bản, có tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, có tay nghề và khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ hiện đại. Đại đa số CNVCLĐ có phẩm chất, đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng và quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng.
Để góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, bảo đảm tốt môi trường đầu tư của thành phố, bà Đặng Thị Kim Liên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cho biết: “Các cấp Công đoàn thành phố đã tổ chức đối thoại, tư vấn pháp luật cho 16.265 lượt công nhân, lao động và hướng dẫn họ giao kết hợp đồng lao động, chủ động tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động theo đúng quy định pháp luật”.
Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; chủ động đề xuất và tham gia thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại 530 đơn vị, doanh nghiệp; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động và giải quyết kịp thời những mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động nên đã giảm đáng kể số vụ đình công, ngừng việc tập thể.
Theo thống kê mới nhất của Liên đoàn Lao động thành phố, tính đến ngày 30-5-2014, đã có 450/612 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật định, đạt tỷ lệ 74%, tăng 49% so với năm 2009. Đặc biệt, đầu năm 2014, Liên đoàn Lao động thành phố đã hướng dẫn Trường mầm non tư thục Minh Trí và Trường mầm non tư thục Búp Sen Hồng (huyện Hòa Vang) là 2 đơn vị chưa thành lập Công đoàn cơ sở, ký kết thành công các bản thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn đã chủ động phối hợp với thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Hàng năm, có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; trên 50% Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Các hoạt động giám sát của Ban Thanh tra nhân dân (TTND) trong các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước đã kịp thời phát hiện những hạn chế trong công tác quản lý, xây dựng nội bộ đoàn kết, thúc đẩy các phong trào thi đua trong CNVCLĐ.
Công tác giải quyết đơn thư khiếu nại, hỗ trợ pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động được chú trọng. Liên đoàn Lao động thành phố đã tiếp nhận 150 đơn khiếu nại của 499 người lao động và đã phối hợp với các ngành chức năng giải quyết 149 đơn, bảo vệ quyền lợi cho 498 người lao động. Trong đó, đã hướng dẫn người lao động khởi kiện ra tòa 25 vụ, có 13 vụ người lao động yêu cầu Công đoàn hỗ trợ trực tiếp tại tòa án.
Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố tiến hành khảo sát về nhu cầu nhà ở và đời sống văn hóa tinh thần của công nhân, lao động tại các khu công nghiệp (KCN) và kiến nghị thành phố có chính sách hỗ trợ phù hợp để giải quyết việc làm. Đến nay, thành phố đã phê duyệt dự án nhà ở công nhân tại các KCN; có chính sách ưu đãi, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân; hỗ trợ các hộ dân vay vốn xây nhà trọ cho công nhân thuê; chuyển vốn ủy thác cho Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố để cho vay đối với các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn; cấp đất sạch tại KCN Hòa Khánh để xây dựng Trung tâm văn hóa-thể thao công nhân…
Trong 5 năm, từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” đã hỗ trợ sửa chữa, xây dựng mới 314 ngôi nhà với kinh phí 5,8 tỷ đồng; trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên 3,5 tỷ đồng; trao 1.285 suất học bổng với kinh phí trên 1 tỷ đồng cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi. Thông qua hoạt động các tổ công nhân tự quản khu nhà trọ, Công đoàn đã nắm bắt kịp thời tâm tư, tình cảm của công nhân, thông tin về những vấn đề bức xúc tại doanh nghiệp và kịp thời can thiệp, không để xảy ra ngừng việc tập thể, đình công...
Tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, trong thời gian đến, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ nhân rộng mô hình Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ; chủ động phối hợp thực hiện Đề án xây dựng đời sống văn hóa công nhân tại các KCN; chỉ đạo Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc Nghị định số 60 /2013/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thực hiện quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, phấn đấu đến năm 2018, trên 80% Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đồng thời phát triển Quỹ “Mái ấm Công đoàn” thành Quỹ Hoạt động xã hội Công đoàn, huy động thêm nhiều nguồn lực để chăm lo cho CN, VC, LĐ có hoàn cảnh khó khăn và đoàn viên nghiệp đoàn nghề cá.
Bài và ảnh: GIA HUY
