Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là nội dung xuyên suốt được Ban Thường vụ Quận ủy Liên Chiểu tổ chức thực hiện cụ thể thông qua Đề án công tác cán bộ quận giai đoạn 2012-2015, tầm nhìn 2020. Nhờ vậy, trước thềm Đại hội Đảng bộ quận lần thứ 5, nhiệm kỳ 2015-2020, cấp ủy địa phương đã chuẩn bị nguồn cán bộ dồi dào để đảm nhiệm các vị trí chủ chốt, đáp ứng nhiệm vụ đưa kinh tế-xã hội địa phương phát triển cao hơn.
 |
| Đội ngũ cán bộ kế cận cấp phường của quận Liên Chiểu phần lớn nằm trong độ tuổi trẻ. Trong ảnh: Giao dịch tại 1 cửa điện tử tại UBND phường Hòa Minh. |
Dự nguồn dồi dào
Ông Võ Trung, Phó ban Tổ chức Quận ủy Liên Chiểu cho biết, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn trong công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ thực tế hiện nay của địa phương nên từ năm 2010 đến nay, quận Liên Chiểu tập trung quy hoạch, luân chuyển, sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm, đề bạt, tuyển dụng và bồi dưỡng cán bộ phù hợp với yêu cầu trước mắt và lâu dài. Đến nay, địa phương điều động, luân chuyển, bổ nhiệm 99 lượt cán bộ theo đúng quy trình, bảo đảm trong quy hoạch. Trong đó, bổ nhiệm mới 29 người, luân chuyển, điều động 70 người.
Hằng năm, các cơ quan, đơn vị đã chú ý thực hiện khâu đánh giá chất lượng cán bộ trong diện quy hoạch nhằm kịp thời xem xét, rà soát bổ sung quy hoạch bảo đảm chất lượng, số lượng theo quy định. Về bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, từ năm 2010 đến nay, 30 cán bộ tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị, trong đó có 8 nữ, 5 cán bộ trẻ. Có 77 cán bộ, trong đó 38 cán bộ nữ, 51 cán bộ trẻ được chuẩn hóa trình độ trung cấp chính trị.
Trên cơ sở chuẩn bị tốt công tác cán bộ nên trong nhiệm kỳ 2015-2020, mặc dù Ban Chấp hành đầu nhiệm kỳ theo quy định của cấp trên có tổng số 35 người nhưng Ban Thường vụ Quận ủy Liên Chiểu dự nguồn cán bộ quy hoạch vào cấp ủy 72 người. Trong đó, độ tuổi tái cử là 21 người, mới đưa vào quy hoạch lần đầu là 51 người, có 15 nữ.
So với nhiệm kỳ 2010-2015, chất lượng nhân sự quy hoạch mới tăng đáng kể. Trong đó, độ tuổi dưới 35 có 25 người; từ 35 đến 40 tuổi có 12 người; từ 41 đến 45 tuổi có 6 người; từ 46 đến 50 tuổi có 6 người và trên 50 tuổi có 2 người. Về trình độ chuyên môn, trong số 51 cán bộ thuộc diện quy hoạch lần đầu, có 6 thạc sĩ, 45 đại học. Trong công tác cán bộ, địa phương đã tổ chức thực hiện khá đồng bộ và chặt chẽ, bảo đảm tính kế thừa và phát triển, góp phần khắc phục tình trạng hụt hẫng, bị động, lúng túng trong công tác cán bộ trong giai đoạn tới.
Khẳng định bằng năng lực thực tiễn
Giải pháp mà quận Liên Chiểu tổ chức thực hiện trong thời gian qua mang lại hiệu quả rõ nét đó chính là quy hoạch, luân chuyển, điều động, đề bạt phải tiến hành chặt chẽ với công tác nhận xét, đánh giá đúng trình độ, năng lực chuyên môn và vị trí công tác phù hợp. Chính nhờ vậy mà phong trào chung của địa phương trong giai đoạn 2010-2014 được đánh giá phát triển khá ổn định. Điểm nổi bật trong công tác bổ nhiệm cán bộ cấp phường là tin tưởng giao nhiệm vụ cho cán bộ trẻ, có nhiệt huyết, trăn trở với sự phát triển mang yếu tố đặc thù từng địa phương.
Dẫn chứng là trong thời gian qua, nhờ phát huy tốt vai trò, vị trí chuyên môn của từng cán bộ chủ chốt cấp phường nên tình hình kinh tế-xã hội của các phường như: Hòa Minh, Hòa Khánh Nam, Hòa Khánh Bắc… giữ vững ổn định. Trong đó, vai trò của một số cán bộ thuộc diện quy hoạch thể hiện rõ nét trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; trong công tác lãnh đạo phát triển kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội; giải quyết tốt vận động di dời, giải tỏa đền bù nhiều dự án lớn trên địa bàn quận Liên Chiểu.
Theo Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hòa Minh Nguyễn Quyên, mặc dù trên địa bàn phường có 18 dự án di dời, giải tỏa, bố trí tái định cư, tuy nhiên đến nay địa phương đã thực hiện tốt công tác vận động, thuyết phục người dân chấp hành chủ trương của thành phố và quận, giảm tối đa cưỡng chế. Kết quả đó đi liền với sự phát triển kinh tế-xã hội, giữ vững thu ngân sách hằng năm đã giúp phường Hòa Minh trở thành một trong những địa phương dẫn đầu phong trào thi đua của quận Liên Chiểu. Đây là sự cố gắng lớn, khẳng định sự lớn mạnh và đoàn kết của tập thể cấp ủy chính quyền trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đặc biệt là vai trò nòng cốt của các cán bộ chủ chốt trong thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên tin tưởng giao phó.
Bài và ảnh: VIỆT DŨNG
