“Chậm nộp BHXH, BHYT sẽ làm ảnh hưởng đến quyền lợi, chế độ của NLĐ. Văn hóa doanh nghiệp là không để nợ BHXH, BHTN, BHYT”. Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Kim khí miền Trung (CEVIMETAL), Thân Thanh khẳng định việc công ty của ông luôn hoàn thành việc nộp BHXH, BHYT và giải quyết kịp thời chế độ cho NLĐ.
 |
| Công ty CP Kim khí miền Trung tặng nhà tình nghĩa cho hộ chính sách tỉnh Quảng Nam. |
Là doanh nghiệp có gần 30 năm hoạt động trong ngành thép, CEVIMETAL là doanh nghiệp Nhà nước cổ phần hóa từ năm 2006 hiện sử dụng gần 200 LĐ. NLĐ của công ty được thực hiện ngay các chế độ đóng BHXH, BHYT sau khi thử việc đạt yêu cầu và ký hợp đồng LĐ không thời hạn. Trong những năm gần đây, công ty bước vào thực hiện nhiệm vụ kinh doanh trong điều kiện thị trường thép khó khăn và tiếp tục được dự báo sẽ còn khó khăn hơn khi nhu cầu tiêu dùng, đầu tư giảm sút, thị trường bất động sản vẫn chưa phục hồi.
Với quyết tâm cao tập thể NLĐ trong công ty tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ Công ty đã không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch hằng năm do Đại hội đồng cổ đông giao. Năm 2013, công ty tăng cường hoạt động mua bán thẳng nhằm hạn chế tồn kho; đồng thời đẩy mạnh kinh doanh xuất nhập khẩu phế liệu và phôi thép để bán cho các nhà sản xuất; tiết giảm chi phí và thực hành tiết kiệm, tăng cường công tác quản lý công nợ.
Kết quả năm 2013, doanh thu bán ra của công ty đạt gần 1.391 tỷ đồng, đạt 112% kế hoạch năm, tăng 3% so với năm 2012; nộp ngân sách gần 65,5 tỷ đồng, tăng 12% so với năm trước; thu nhập bình quân của NLĐ đạt 5 triệu đồng/người. Bước sang năm 2014, ngay từ đầu năm, công ty tiếp tục duy trì hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Chỉ trong 9 tháng đầu năm 2014, công ty đạt doanh thu 934 tỷ đồng, đạt 93,4% kế hoạch năm, thu nhập bình quân hằng tháng của NLĐ đạt 5,9 triệu đồng/người. Trong 9 tháng đầu năm 2014, công ty đã nộp BHXH, BHYT với tổng số tiền hơn 1,8 tỷ đồng. Cùng với thực hiện đầy đủ chế độ của NLĐ, Công ty tổ chức khám sức khỏe và tổ chức cho NLĐ đi tham quan du lịch trong và ngoài nước 2 đợt/năm. Nỗ lực nâng cao hiệu quả kinh doanh, đồng thời công ty luôn thực hiện trích nộp đầy đủ các khoản BHXH, BHYT theo quy định và không để chậm, để nợ không chỉ bây giờ mà trong suốt gần 30 năm hoạt động. Công ty coi đây là một tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp trên thương trường.
Phát huy vai trò đại diện của NLĐ, Công đoàn công ty đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, vận động NLĐ thực hiện tốt đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của công ty, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho NLĐ. Đặc biệt là phổ biến tuyên truyền và triển khai Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi bổ sung.
Luật BHXH sửa đổi bổ sung, Dự thảo Luật Việc làm năm 2014. Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt vai trò cầu nối phản ánh tiếng nói của đoàn viên đến với lãnh đạo và các cấp ủy; bảo đảm các chế độ, chính sách cho đoàn viên. Tiếp tục quan tâm thiết thực đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ về việc làm, thu nhập, chăm sóc y tế, nâng cao đời sống vật chất tinh thần. Hằng năm, công ty cũng dành ra khoản tiền từ 400-500 triệu đồng để làm công tác từ thiện xã hội, ủng hộ người nghèo và hiện nay đang nhận phụng dưỡng một Bà mẹ Việt Nam Anh hùng.
Bài và ảnh: HÀ ANH
