Xây dựng Đảng trong doanh nghiệp theo mô hình mới

Tháng 8-2011, Tổng Công ty Miền Trung chính thức hoạt động theo mô hình công ty cổ phần (CP), trong đó Nhà nước nắm giữ 45,65% vốn điều lệ.

Tổng Công ty cổ phần Miền Trung luôn đẩy mạnh hoạt động chăm lo khách hàng, phát triển thị trường.

Như vậy, từ Tổng công ty 90 hoạt động theo mô hình công ty mẹ-công ty con, Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ chuyển sang mô hình công ty CP, Nhà nước không giữ CP chi phối đã tạo bước đột phá trong quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tổng Công ty CP Miền Trung. Trong bối cảnh đó, Đảng bộ Tổng Công ty CP Miền Trung xác định công tác xây dựng Đảng cũng phải đổi mới theo kịp mô hình doanh nghiệp mới; trong đó vừa tập trung lãnh đạo phát triển kinh tế, vừa nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ.

Trước hết, Đảng ủy xây dựng Quy chế làm việc của Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2010-2015, Quy chế phối hợp làm việc giữa Đảng ủy, HĐQT, Tổng giám đốc sau khi thay đổi mô hình sở hữu.

Về công tác Đảng, Đảng ủy phân công nhiệm vụ, lĩnh vực công tác cho từng ủy viên Ban Chấp hành, đồng thời chỉ đạo cấp ủy các tổ chức cơ sở Đảng xây dựng quy chế làm việc, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cấp ủy viên và nâng cao trách nhiệm trước cấp ủy về nhiệm vụ được giao. Thực hiện tốt nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tăng cường củng cố, kiện toàn cấp ủy và các cơ quan tham mưu giúp việc của Đảng ủy.

Sinh hoạt của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đảm bảo theo quy chế làm việc, dân chủ, cởi mở trong sinh hoạt, phát huy được trách nhiệm của từng thành viên trong việc thảo luận, biểu quyết những vấn đề quan trọng trong công tác xây dựng Đảng và phát triển sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên và giám đốc doanh nghiệp với nghĩa vụ xây dựng, phát triển tổ chức Đảng, các đoàn thể trong doanh nghiệp. Đảm bảo thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các loại hình tổ chức cơ sở Đảng là nhiệm vụ then chốt nhằm mang lại kết quả cho công tác xây dựng Đảng và trong lãnh đạo sản xuất, kinh doanh.

Trong công tác phối hợp, Ban Chấp hành Đảng bộ, Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc Tổng Công ty CP Miền Trung thống nhất nội dung quy chế phối hợp nhằm quy định quan hệ công tác và sự phối hợp làm việc giữa các bên. Sự phối hợp dựa trên nguyên tắc tạo thuận lợi cho nhau như hội ý trao đổi công việc, hội nghị liên tịch, tham gia ý kiến, thông báo.

Tập thể Đảng ủy hoặc Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty thảo luận tham gia, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc nghiên cứu tổ chức thực hiện. Đảng ủy có trách nhiệm tham gia góp ý kiến các nội dung về chiến lược, kế hoạch phát triển trung và dài hạn; kế hoạch sản xuất, kinh doanh hằng năm của Tổng công ty; các chủ trương, biện pháp để thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; các quy định, quy chế liên quan đến chế độ chính sách đối với tập thể người lao động trong Tổng công ty; công tác cán bộ liên quan đến các vị trí cán bộ lãnh đạo quản lý cao cấp là thành viên Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng Tổng công ty…

Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc cập nhật thường xuyên cho Đảng ủy các thông tin về hoạt động chuyên môn như tài chính - kế toán, nhân sự, hành chính- tổng hợp, thương mại - thị trường, điều hành sản xuất; kế hoạch và kết quả sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty theo từng tháng, quý, năm. Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty có nghĩa vụ tôn trọng, tạo điều kiện thuận lợi để Đảng ủy Tổng công ty hoạt động đúng Điều lệ Đảng, các quy định của Đảng.

Đảng ủy Tổng công ty tôn trọng các quyết định của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty theo quy định của pháp luật và Điều lệ của Tổng công ty; bảo đảm và tạo điều kiện để Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty thực hiện trách nhiệm, quyền hạn được giao. Định kỳ (3 tháng, 6 tháng, 1 năm hoặc khi có yêu cầu), Đảng ủy thông báo với Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc ý kiến của cán bộ, đảng viên, công nhân viên và người lao động về việc thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách trong Tổng công ty.

Nhìn lại quá trình hoạt động của Đảng bộ trong việc lãnh đạo, chỉ đạo sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty nhiệm kỳ qua, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP Miền Trung Lê Thiết Hiệu cho biết: “Việc thay đổi nhiều lần mô hình hoạt động của Tổng công ty trong một nhiệm kỳ dẫn đến công tác tổ chức cán bộ chưa theo kịp, bộ máy lãnh đạo từ Tổng công ty đến các đơn vị có nhiều thay đổi nên cần phải có thời gian để tiếp cận với công việc và vị trí mới.

Bài học về nâng cao vai trò, năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, trước hết phải giữ vững kỷ cương, nguyên tắc lãnh đạo, thực hiện dân chủ trong Đảng, tập trung xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, xây dựng sự đoàn kết, nhất trí tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên. Cán bộ, đảng viên phải quán triệt, nói và làm theo nghị quyết của Đảng. Phát huy dân chủ đi đôi với giữ vững kỷ cương, nguyên tắc, vận động, giáo dục cán bộ, công nhân viên chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước”.

Thanh Gián