Điểm nổi bật trong công tác cán bộ của quận Liên Chiểu từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ quận lần thứ 5 (2015-2020) đến nay là việc đào tạo, bồi dưỡng luôn gắn liền với công tác quy hoạch cán bộ, đáp ứng nhu cầu nhân lực thực tiễn từng đơn vị và địa phương.
 |
| Quận Liên Chiểu tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý để từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. TRONG ẢNH: Cán bộ tại phòng “Một cửa” ở quận Liên Chiểu hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính. |
Nếu như trước đây, tình trạng cử cán bộ đi học còn diễn ra tràn lan, thậm chí có người do không bố trí được công tác nhưng được cử đi học thì nay, chỉ có cán bộ nằm trong diện quy hoạch mới được cử đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị. Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Liên Chiểu Lưu Thị Hiền cho biết, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ chủ chốt, cán bộ nằm trong diện quy hoạch được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, thời gian qua, quận Liên Chiểu bố trí kinh phí tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng ngay tại quận. Trong năm 2017, Quận ủy Liên Chiểu chủ động xin ý kiến Thường trực Thành ủy và Ban Tổ chức Thành ủy cho phép Trung tâm Bồi dưỡng chính trị quận phối hợp với Trường Chính trị thành phố mở lớp trung cấp chính trị tại quận cho hơn 100 học viên là cán bộ, đảng viên của các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể, các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Quận ủy và các trường học trên địa bàn quận. Đồng thời mở lớp sơ cấp chính trị cho trên 80 học viên là cán bộ, giáo viên các trường mầm non, tiểu học... trên địa bàn thuộc diện quy hoạch nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn tại địa phương.
Song song với công tác đào tạo cán bộ, Quận ủy Liên Chiểu xây dựng quy chế, phương án điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ trong nhiệm kỳ; công tác quy hoạch cán bộ có nhiều đổi mới, có tính liên thông, mở rộng dự nguồn quy hoạch giữa các đơn vị, các cấp, địa phương. Bằng cách làm đó chất lượng và nguồn quy hoạch cán bộ dồi dào, cơ bản đủ tiêu chuẩn, có tính khả thi cao và chủ động trong việc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí thay thế cán bộ. Sau Đại hội Đảng bộ quận lần thứ 5 và tái lập HĐND quận và phường nhiệm kỳ 2016-2021, Quận ủy Liên Chiểu chỉ đạo điều động, bổ nhiệm 44 người; giới thiệu ứng cử 3 người... UBND quận tuyển dụng 3 công chức, 23 viên chức và bổ nhiệm 13 người.
Qua thực tiễn công tác ĐĐLC cán bộ ở Liên Chiểu cho thấy, nhiều cán bộ đã trưởng thành, phát huy tốt năng lực, sở trường từ đó xuất hiện nhiều cách làm hay, kinh nghiệm quý làm cơ sở để Quận ủy có những chỉ đạo kịp thời về công tác cán bộ. Đơn cử như trường hợp điều động Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Liên Chiểu Phạm Thị Hồng Hạnh về làm Bí thư Đảng ủy phường Hòa Hiệp Bắc, một địa phương còn nhiều khó khăn của quận Liên Chiểu. Qua một thời gian công tác, thử thách tại cơ sở, bà Phạm Thị Hồng Hạnh được cán bộ, đảng viên và nhân dân từng bước tin tưởng, tín nhiệm. Với quan điểm làm bất cứ việc gì, dù khó khăn, phức tạp đến đâu, nếu sâu sát để nắm vững tình hình, gần dân, sát dân, hiểu dân thì sẽ giải quyết ổn thỏa. Bằng cách đó, bà Phạm Thị Hồng Hạnh cùng với cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và hệ thống chính trị địa phương nỗ lực trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội và xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền tại phường Hòa Hiệp Bắc.
Đánh giá về công tác cán bộ, Bí thư Quận ủy Liên Chiểu Võ Công Chánh cho rằng, thời gian qua, Ban Thường vụ Quận ủy Liên Chiểu đã tập trung làm tốt công tác tiếp nhận, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ bảo đảm quy trình và quy định. Ngoài ra, Quận ủy Liên Chiểu tập trung thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý trong giai đoạn 2017-2020 và những năm tiếp theo.
Tuy vậy, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ của quận Liên Chiểu vẫn còn tồn tại, hạn chế nhất định. Trong đó, một số cán bộ vẫn chưa thể hiện rõ năng lực, phẩm chất sau khi luân chuyển. Để nâng cao hiệu quả công tác ĐĐLC cán bộ, ông Võ Công Chánh cho biết, Quận ủy Liên Chiểu sẽ tiếp tục đẩy mạnh kiểm tra, giám sát và đánh giá đúng kết quả của công tác luân chuyển cán bộ và xác định rõ lộ trình đào tạo, luân chuyển cán bộ theo quy hoạch. Cùng với đó, ưu tiên xem xét, lựa chọn dự nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch; chú trọng luân chuyển đối với cán bộ, công chức trẻ, cán bộ nữ có triển vọng phát triển về năng lực lãnh đạo, quản lý...
Bài và ảnh: TRỌNG HÙNG
