Trong những năm qua, cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” do Công đoàn Viên chức thành phố triển khai đi vào chiều sâu, tiếp tục là đòn bẩy thúc đẩy phong trào thi đua, trở thành nhiệm vụ thường xuyên của đội ngũ CBCCVC trên địa bàn thành phố.
 |
| Cuộc thi “Công chức, viên chức, người lao động thành phố Đà Nẵng với cải cách hành chính” thu hút nhiều cán bộ, công chức, viên chức tham gia tranh tài. |
Hiệu quả phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”
Báo cáo sơ kết cuộc vận động từ năm 2014 đến nay cho biết, 6.215 đoàn viên/6.428 CCVCLĐ ở 67 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc Công đoàn Viên chức thành phố chính là lực lượng đã đóng góp nhiều kết quả quan trọng vào thành tựu chung của phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn thành phố.
Dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Viên chức thành phố, thông qua cuộc vận động, công tác xây dựng người CBCCVC “trung thành” với sự nghiệp cách mạng của Đảng, thực hiện nghiêm các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm cao, liêm chính trong thực thi công vụ, tận tụy với công việc, khắc phục mọi khó khăn để phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công tác được giao là nội dung quan trọng hàng đầu, là nhiệm vụ thường xuyên, luôn gắn liền với quá trình thực hiện nhiệm vụ công tác của mỗi CBCCVC ở các CĐCS.
Cuộc vận động cũng chú trọng xây dựng người CBCCVC tích cực “sáng tạo” trong lao động, học tập và công tác, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và phương pháp, lề lối làm việc; tích cực tham gia cải cách hành chính (CCHC), thực hành tiết kiệm, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”.
Các CĐCS đã tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, chủ động phối hợp tốt với thủ trưởng cơ quan, đơn vị làm tốt công tác triển khai, phát động tổ chức có hiệu quả phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác được giao, góp phần phát triển kinh tế-xã hội của thành phố. Trong công tác CCHC, các CĐCS đã phối hợp với chính quyền vận động đoàn viên, CCVCLĐ tích cực tham gia CCHC, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý hành chính; chú trọng xây dựng tinh thần, thái độ thi hành công vụ của cán bộ, CCVCLĐ; qua đó, góp phần giúp thành phố nhiều năm liền đứng đầu chỉ số CCHC cấp tỉnh, chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh.
Theo Chủ tịch Công đoàn Viên chức thành phố Nguyễn Thị Tuyết Nhung, có được những kết quả này, đơn vị đã chủ động triển khai, vận động để việc học tập, rèn luyện của người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” thành việc làm thường xuyên, thể hiện trong công việc hằng ngày trong đội ngũ CB, CCVCLĐ trên địa bàn thành phố nhiều năm qua.
Hiệu quả nhất phải kể đến là việc Công đoàn Viên chức và Sở Nội vụ đã ký kết kế hoạch liên tịch phối hợp đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền CCHC giai đoạn 2015-2020 và tổ chức cuộc thi “Công chức, viên chức, người lao động thành phố Đà Nẵng với CCHC”. Đã có trên 3.000 người tham gia bài thi trắc nghiệm trực tuyến, 95 bài dự thi ý tưởng CCHC từ cuộc thi; có 11 bài thi xuất sắc được chọn vào vòng chung khảo xếp hạng.
Cần một sức bật mới
Tổng kết 5 năm phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” gắn với cuộc vận động, đã có 1.468 sáng kiến, cải tiến trong công tác, 512 đề tài và 178 công trình sản phẩm thực hiện có hiệu quả, mang lại giá trị tinh thần to lớn và giá trị vật chất hàng chục tỷ đồng, trong đó có 3 đề tài được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung cho biết, trong năm 2018, Công đoàn Viên chức thành phố khen thưởng 12 tập thể, 23 cá nhân điển hình tiên tiến và biểu dương 22 cán bộ Công đoàn tiêu biểu, 5 tập thể thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn tồn tại những mặt hạn chế như một số CĐCS chưa chủ động báo cáo cấp ủy Đảng và phối hợp với chính quyền để tổ chức triển khai thực hiện cuộc vận động có hiệu quả. Có nơi, cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm, ủng hộ nên cuộc vận động còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu đề ra.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, việc sơ kết, tổng kết ở nhiều CĐCS chưa kịp thời nên kết quả thực hiện cuộc vận động chưa lan tỏa như mong muốn. “Thời gian đến, cần một sức bật mới cho những nơi còn tồn tại, hạn chế để các CĐCS chủ động hơn trong việc tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, phối hợp tốt với chính quyền tổ chức triển khai thực hiện cuộc vận động có hiệu quả hơn”, bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung nhấn mạnh.
Bài và ảnh: NHƯ MINH
