Tâm huyết trong hoạt động Công đoàn, anh Đặng Minh Hoàng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Sao Việt Non Nước - Khách sạn Melia Đà Nẵng đã cùng với Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích cho người lao động, là cầu nối để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
 |
| Tiệc tri ân người lao động dịp cuối năm với rất nhiều phần thưởng giá trị tạo niềm vui và sự gắn kết giữa người lao động và công ty ngày càng vững chắc. TRONG ẢNH: Công đoàn Công ty TNHH Sao Việt Non Nước trao quà cho người lao động nhân dịp kết thúc năm 2018, chào mừng năm 2019. |
Anh Đặng Minh Hoàng là một trong hai tấm gương tiêu biểu được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố giới thiệu và đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng “Giải thưởng 28-7”, nhằm tôn vinh các Chủ tịch CĐCS có nhiều thành tích xuất sắc nhân kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Quản lý hơn 300 đoàn viên Công đoàn của một doanh nghiệp thuộc lĩnh vực du lịch, dịch vụ, điều anh Hoàng quan tâm nhất là làm thế nào để đời sống đoàn viên, người lao động được cải thiện, năm sau cao hơn năm trước, từ đó đoàn viên, người lao động gắn bó và hết lòng với công việc được giao.
Trong hơn 3 năm làm Chủ tịch CĐCS, anh Hoàng cùng với BCH Công đoàn công ty làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích cho người lao động, là cầu nối để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Anh Hoàng cho biết: Chủ đầu tư Công ty TNHH Sao Việt Non Nước-Khách sạn Melia Đà Nẵng là một doanh nghiệp rất quan tâm, coi trọng người lao động và tổ chức Công đoàn nên tạo mọi điều kiện để BCH Công đoàn hoạt động. Bên cạnh đó, giám đốc điều hành khách sạn là người nước ngoài, hiểu và tôn trọng luật pháp Việt Nam, vì vậy rất ủng hộ Công đoàn công ty.
Cái khó chính là do đặc thù ngành nghề dịch vụ nên việc tổ chức hoạt động thường bị động, số lượng đoàn viên tham gia chưa được đều khắp. Để làm tốt việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động phù hợp với thời gian phục vụ công việc, anh Đặng Minh Hoàng cùng với BCH Công đoàn công ty tập trung hướng dẫn người lao động ký kết hợp đồng lao động; chủ động xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với giám đốc công ty với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động như khi người lao động hết thời gian thử việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ, được hưởng mọi chế độ, chính sách theo quy định và các chế độ khen thưởng khác của công ty.
Ngoài ra, công tác bảo hộ lao động được chú trọng, hằng năm người lao động được tham quan du lịch, nghỉ dưỡng trong nước hoặc nước ngoài từ nguồn hỗ trợ của doanh nghiệp; đồng thời chất lượng bữa cơm ca của người lao động được nâng cao… Anh Hoàng chủ động cùng với BCH Công đoàn tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, tham gia xét nâng bậc lương hằng năm cho người lao động; định kỳ phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại với người lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất chính đáng của người lao động để họ yên tâm tham gia phục vụ tốt nhiệm vụ chuyên môn.
“Ngoài mức lương của các bộ phận quản lý dao động từ 50 - 200 triệu đồng/tháng, mức lương của người lao động thấp nhất tại đơn vị hiện đạt 6,5 triệu đồng/tháng. Bên cạnh mức lương, thưởng theo năng lực, người lao động tại công ty còn được tham gia các hoạt động tri ân vào các dịp lễ, Tết và rút thăm trúng thưởng nhiều phần quà giá trị do Công đoàn phối hợp công ty tổ chức với tổng trị giá hàng trăm triệu đồng, theo tiêu chí tất cả đoàn viên, người lao động đều có giải. Đó là cách kết nối tình cảm của đoàn viên, người lao động với công ty ngày càng gắn bó hơn”, anh Đặng Minh Hoàng cho biết thêm.
Đánh giá về hoạt động của CĐCS Công ty TNHH Sao Việt Non Nước và những nỗ lực của Chủ tịch CĐCS Đặng Minh Hoàng, bà Nguyễn Thị Hải Vân, Chủ tịch LĐLĐ quận Ngũ Hành Sơn chia sẻ: Tuy mới thành lập và đi vào hoạt động được vài năm trở lại đây nhưng CĐCS Công ty TNHH Sao Việt Non Nước đã vươn lên là một trong những ngọn cờ đầu trong công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, trong đó vai trò của anh Đặng Minh Hoàng rất đáng ghi nhận.
Ngoài những cách làm chủ động, sáng tạo để phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp, anh Hoàng còn được tất cả đoàn viên, người lao động tại đơn vị tin yêu quý mến như một người anh, người chú trong gia đình, luôn chia sẻ, động viên giúp họ vượt qua khó khăn trong công việc, cuộc sống..
Bài và ảnh: NGỌC CHÂN
