Nâng cao chất lượng cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển

Thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc quận đến năm 2020 và những năm tiếp theo”, quận Sơn Trà đã triển khai nhiều giải pháp cụ thể, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trên toàn quận, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, nâng cao sự hài lòng cho nhân dân.

Quận Sơn Trà thường xuyên khảo sát mức độ hài lòng của công dân làm cơ sở đánh giá chất lượng, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức. TRONG ẢNH: Công dân giao dịch tại bộ phận “Một cửa” UBND quận Sơn Trà. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Chú trọng quy hoạch, bồi dưỡng

Bí thư Quận ủy Sơn Trà Trần Thắng Lợi cho biết, trên cơ sở 3 định hướng đột phá mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Sơn Trà lần thứ V, nhiệm kỳ 2015-2020 đề ra, tháng 7-2016, Ban Chấp hành Đảng bộ quận đã ban hành quyết định triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp đội ngũ CBCCVC thuộc quận đến năm 2020 và những năm tiếp theo”. Trên cơ sở các mục tiêu, chỉ tiêu và 9 nhóm giải pháp mà đề án đặt ra, Quận ủy Sơn Trà tập trung chỉ đạo, quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, công khai, dân chủ nhằm xây dựng đội ngũ CBCCVC có đủ phẩm chất và năng lực đảm đương nhiệm vụ, nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp, từng bước hoàn thiện, chuẩn hóa chuyên môn, nghiệp vụ; tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong cơ cấu đội ngũ cán bộ.

Theo đó, UBND quận, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị rà soát, bổ sung quy chế làm việc, chức năng, nhiệm vụ gắn với sắp xếp, kiện toàn, phân công nhiệm vụ cán bộ, công chức; rà soát số lượng, chất lượng đội ngũ CBCCVC từ quận đến phường; xây dựng đề án vị trí việc làm gắn với tinh giản biên chế từng giai đoạn; thường xuyên định hướng cho CBCCVC tự đào tạo, rèn luyện, từng bước nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Lê Trung Kiên cho biết, quận Sơn Trà đặc biệt chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC. Theo đó, công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 và 2020-2025 cấp quận và cơ sở bảo đảm cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện. Quy hoạch cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cơ cấu theo 3 độ tuổi; thực hiện công khai kết quả quy hoạch cho tập thể và cá nhân trong diện quy hoạch biết để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, phấn đấu.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng được quan tâm; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ được đào tạo sau đại học phù hợp chuyên môn, vị trí công tác. Từ năm 2016 đến nay, quận đã tạo điều kiện, cử 47 người đi đào tạo sau đại học, 41 người học Cao cấp lý luận chính trị, 188 người học Trung cấp lý luận chính trị và hơn 1.500 lượt CBCCVC tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.

Tính đến nay, 94,3% CBCCVC các phòng, ban, ngành thuộc quận có trình độ đại học trở lên; 87,7% cán bộ phường có trình độ cao đẳng, đại học trở lên; 92,13% công chức phường có trình độ đại học trở lên, trong đó, 100% cán bộ chủ chốt 7 phường có trình độ đại học và Trung cấp lý luận chính trị trở lên; 100% cấp ủy 7 phường có trình độ Trung cấp lý luận chính trị trở lên. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, hiệu quả điều hành và chất lượng tham mưu của cấp ủy, chính quyền trong thực hiện nhiệm vụ.

Nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ

Cũng theo ông Lê Trung Kiên, công tác cán bộ nữ được quan tâm toàn diện từ khâu quy hoạch, bổ nhiệm đến bồi dưỡng chuyên sâu. Tỷ lệ cán bộ nữ được cử đi học các lớp lý luận chính trị chiếm 59,4%; được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu và giữ các chức danh chiếm 43,6%; lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, ngành thuộc quận chiếm 33,82%; lãnh đạo, quản lý 7 phường tăng 8,6% so với đầu năm 2016.

Trong công tác cán bộ, các cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị chú trọng phân công, giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ trẻ để có điều kiện thử thách, làm cơ sở đánh giá, đưa vào diện quy hoạch, đào tạo. Từ 2016 đến nay, Ban Thường vụ Quận ủy đã bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý đối với 15 cán bộ trẻ, chiếm tỷ lệ 38,5%. Độ tuổi bình quân trong cấp ủy quận và phường; cấp trưởng, phó các phòng, ban, ngành thuộc quận có xu hướng trẻ hóa, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Trong quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ ngày càng tăng.

Theo ông Trần Thắng Lợi, để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, quận Sơn Trà thường xuyên thực hiện điều động, luân chuyển, bổ sung cán bộ cho những địa phương khó khăn, phức tạp, tạo môi trường cho cán bộ rèn luyện, phấn đấu. Đồng thời, thực hiện sắp xếp CBCCVC hạn chế về năng lực, uy tín gắn với tinh giản biên chế, từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

“Nhờ nghiêm túc, công khai, dân chủ, đúng nguyên tắc, quy trình, thủ tục trong công tác cán bộ, 5 năm qua, trên địa bàn quận Sơn Trà không có đơn, thư liên quan. Các trường hợp vi phạm và liên đới đều bị xử lý nghiêm, khách quan, góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu trong giáo dục, quản lý cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền”, ông Lợi nhấn mạnh.

LAM PHƯƠNG