Các cấp ủy Đảng của thành phố luôn chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, dám nghĩ, dám làm… nhằm từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển thành phố trong tình hình mới.
 |
| Lãnh đạo quận Liên Chiểu trao quyết định bổ nhiệm ông Hồ Sĩ Khánh (thứ 2, bên phải sang), chuyên viên Phòng Quản lý đô thị giữ chức vụ Phó trưởng phòng Quản lý đô thị và ông Nguyễn Minh Toàn (thứ 2, bên trái sang), chuyên viên Văn phòng UBND quận giữ chức vụ Phó Giám đốc Ban giải phóng mặt bằng quận Liên Chiểu. Ảnh: TRỌNG HÙNG |
Tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được rèn luyện
Qua ghi nhận việc điều động, luân chuyển đội ngũ từ quận, huyện về cơ sở cho thấy, đa phần cán bộ trẻ nhanh chóng tiếp cận với môi trường làm việc mới. Từ đó, cùng với cấp ủy, chính quyền địa phương đưa ra những quyết sách đúng đắn, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc tại cơ sở. Năm 2022, ông Nguyễn Văn Bửu đang làm Phó trưởng Phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Hòa Vang được điều động và bầu giữ chức Chủ tịch UBND xã Hòa Phú.
Trên cương vị mới, ông cùng với tập thể Đảng ủy xã đề ra nhiều chủ trương, giải pháp đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội. Trong đó, đặc biệt chú trọng đến công tác quy hoạch, xây dựng kết cấu hạ tầng giao thông đồng bộ, thường xuyên tuyên truyền, vận động tạo sự đồng thuận cao trong nhân dân để sẵn sàng hiến đất, ngày công xây dựng nông thôn mới.
Theo ông Bửu, để làm tốt công tác giải phóng mặt bằng, ông cùng tập thể UBND, Mặt trận và các hội đoàn thể của xã tập trung công tác vận động nhân dân bàn giao mặt bằng các dự án trọng điểm gồm: đường dây 500KV Quảng Trạch - Dốc Sỏi, đường vành đai phía Tây… Ngoài ra, một số dự án khác như: khu du lịch sinh thái Bà Nà - Suối Mơ mở rộng (137ha), vườn Bách Thảo, đường Hòa Phú - Hòa Ninh, nghĩa trang An Châu… Những công trình, dự án này hoàn thành đã góp phần giúp Hòa Phú “thay da đổi thịt”, tạo tiền đề cho sự phát triển đột phá về kinh tế.
Theo ông Nguyễn Văn Vân, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang, công tác đào tạo, điều động, luân chuyển cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ ở Hòa Vang đã cho thấy đây là một chủ trương đúng đắn của Huyện ủy, giúp cán bộ có cơ hội được rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm để khẳng định bản thân, nhất là đối với cán bộ trẻ.
“Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã thực hiện luân chuyển, điều động 12 cán bộ, trong đó 6 cán bộ được luân chuyển từ huyện về xã và 6 cán bộ từ xã lên huyện để giữ chức danh chủ chốt tại cơ sở cũng như các phòng, ban. Đây đều là những cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý hoặc nằm trong quy hoạch chức danh lãnh đạo xã, phòng, ban cấp huyện. Đội ngũ này được đào tạo bài bản về chuyên môn, nghiệp vụ, là nguồn lực quan trọng, chất lượng cho địa phương”, ông Vân thông tin.
Tại các địa phương khác, công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện ngay từ đầu nhiệm kỳ đại hội. Đơn cử như tại quận Ngũ Hành Sơn, sau khi thực hiện Nghị quyết số 119/2020/QH14 của Quốc hội khóa XIV về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị và một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Thường vụ Quận ủy thống nhất đề nghị bổ nhiệm chức danh chủ tịch UBND quận, phó chủ tịch UBND quận nhiệm kỳ 2021-2026 đối với 3 cán bộ; bổ nhiệm 12 cán bộ giữ chức vụ chủ tịch, phó chủ tịch UBND phường nhiệm kỳ 2021-2026.
Ông Trần Văn Thích, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Ngũ Hành Sơn cho rằng, mục đích công tác bổ nhiệm, điều động, luân chuyên cán bộ nhằm kiện toàn, bổ sung các vị trí chức danh còn khuyết theo quy định; sắp xếp, bố trí cán bộ để thực hiện theo các chủ trương về công tác cán bộ của Trung ương, Thành ủy; tăng cường bố trí cán bộ nữ vào vị trí chủ chốt ở cơ sở; phân công, bố trí, chuyển đổi vị trí công tác để tiếp tục thực hiện tốt chủ trương bố trí cán bộ không phải là người địa phương và có thời gian công tác lâu năm tại cơ quan, đơn vị, từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín...
Quan tâm nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ
Để thực hiện hiệu quả trong công tác đào tạo, điều động, luân chuyển cán bộ, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, công tác cán bộ đã được Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và coi đây là khâu đột phá nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ và người đứng đầu có phẩm chất đạo đức, trình độ năng lực và thực tiễn công tác, từng bước trẻ hóa đội ngũ.
Nhìn nhận về vấn đề này, ông Nguyễn Thanh Chương, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Liên Chiểu cho rằng, để công tác luân chuyển cán bộ đạt hiệu quả, quân xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ diện Thường trực, Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Bên cạnh đó, việc luân chuyển, điều động cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ; điều động, luân chuyển các chức danh để bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm đều có kế hoạch và thực hiện nghiêm túc.
Cùng quan điểm, ông Phan Văn Tân, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Hải Châu cho biết, để thực hiện đổi mới nội dung, phương pháp tiến hành các khâu của công tác cán bộ, hằng năm, Ban Thường vụ Quận ủy xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch đã được Ban Thường vụ Quận ủy phê duyệt nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Đình Vĩnh, thời gian qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ được Ban Thường vụ Thành ủy chú trọng thực hiện nghiêm túc, gắn luân chuyển, điều động với phân công cấp ủy nhằm bố trí, sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và quản lý, sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ các cấp; tạo điều kiện để cán bộ trẻ, có triển vọng, trong quy hoạch được rèn luyện, phát triển, tạo nguồn dài hạn, bảo đảm yêu cầu, nhiệm vụ.
Đặc biệt, việc triển khai Quy định số 65-QĐ/TW của Bộ Chính trị ngày 28-4-2022 về luân chuyển cán bộ thay thế cho Quy định số 98-QĐ/TW ngày 7-10-2017 của Bộ Chính trị được thành phố thực hiện bảo đảm quy trình, quy định về đối tượng là cán bộ thuộc Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Theo ông Vĩnh, mục đích, yêu cầu của Quy định số 65-QĐ/TW là nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Quy định này cũng yêu cầu tiếp tục đổi mới công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; không để xảy ra tiêu cực trong công tác cán bộ.
TRỌNG HÙNG
