Công tác cán bộ Đoàn là vấn đề cốt lõi trong xây dựng tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vững mạnh. Năm 2011, tuổi trẻ tiếp tục vinh dự được Đảng và Nhà nước chọn là Năm Thanh niên (sau năm 2000) với phương châm “Hành động vì một môi trường xã hội lành mạnh cho tuổi trẻ”.
Xây dựng tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh vững mạnh xứng đáng là đội dự bị tin cậy của Đảng, thực sự là trường học xã hội chủ nghĩa của thanh niên, phát triển mạnh mẽ các tổ chức thanh niên để tăng cường đoàn kết, tập hợp thanh niên, là một trong 3 mục tiêu của Năm Thanh niên-2011. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu nhắc nhở: “Cán bộ nào, phong trào đó”. Điều kiện cần phải có của một cán bộ Đoàn-Hội là phải giỏi kỹ năng, cầm được còi, cờ, micro và đi sâu vào đời sống thanh niên để hiểu, nắm bắt thanh niên muốn gì, cần gì để tổ chức hoạt động phù hợp, đạt mục đích tổ chức Đoàn-Hội-Đội phải là trường học cộng sản chủ nghĩa để giáo dục, rèn luyện thanh thiếu nhi.
Đội ngũ cán bộ Đoàn hiện nay yêu cầu phải có trình độ đại học chính quy, nhưng với trình độ như vậy người ta thường đi làm đúng chuyên môn của mình hoặc các cơ quan khác, chứ không về làm công tác Đoàn vì tiền lương thấp và chế độ đãi ngộ, đầu ra chưa tốt. Ở một cơ quan Quận Đoàn còn khuyết 2 người, nhưng tuyển mãi không ai chịu về làm. Với cơ quan Quận Đoàn còn vậy, huống chi là về làm ở Đoàn phường. Đã vậy, có một nghịch lý là nhiều người có bằng đại học chính quy về làm công tác Đoàn đều không có kỹ năng, hoặc chưa từng làm cán bộ phong trào Đoàn-Hội, cũng không nhiệt tình với công tác, phong trào, học tập, rèn luyện kỹ năng. Bên cạnh đó, sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền địa phương trong thực hiện Nghị quyết số 25-NQ/TW ngày 25-7-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa” còn mang tính chung chung, chưa hỗ trợ đắc lực cho cán bộ Đoàn-Hội.
Trong thời gian qua và hiện nay, đội ngũ cán bộ Đoàn-Hội được quan tâm đào tạo, đào tạo lại, bước đầu đã phát huy được hiệu quả thực tế công tác. Tuy nhiên, yêu cầu đặt ra đối với những cán bộ Đoàn-Hội trong tình hình mới hiện nay là rất cao. Người cán bộ Đoàn-Hội là người định hướng, dẫn đường và là người bạn của thanh niên. Nhưng thanh niên ngày nay thì rất năng động, độc lập, có ước mơ, hoài bão lớn. Nên ngoài phải giỏi kỹ năng và nghiệp vụ, người cán bộ Đoàn-Hội cần phải có đủ 2 chữ T sau: Một là, phải có Tâm - quan tâm đến thanh niên, tâm huyết với phong trào thanh niên, trăn trở cùng thanh niên trong học tập, cuộc sống, việc làm và thực hiện ước mơ. Hai là, phải có Tầm.
Nếu khả năng, trình độ của thanh niên càng cao thì cán bộ Đoàn-Hội phải học tập và tương tác không ngừng với thanh niên để nâng tầm, đi cùng với thanh niên. Nếu khả năng, trình độ của cán bộ Đoàn-Hội cao hơn thanh niên thì phải biết truyền thụ khả năng đó cho thanh niên, lôi kéo, đồng hành để thanh niên đạt trình độ, khả năng ngang bằng mình. Để người cán bộ Đoàn-Hội có Tâm và Tầm thì phải tương tác với thanh niên bằng cách lắng nghe, thấu hiểu; biết khích lệ thanh niên, gần gũi, hòa đồng với thanh niên; cùng tranh luận, cùng chơi, cùng học với thanh niên để họ thấu hiểu, chia sẻ cùng cán bộ Đoàn-Hội. Từ đó, thanh niên sẽ hiểu biết về Đoàn-Hội. Đoàn-Hội cần phải tiếp cận để dìu dắt, kết nạp thanh niên, làm lực lượng kế thừa, đưa thanh niên trở thành cán bộ Đoàn-Hội…
Tổ chức Đoàn-Hội các cấp, đặc biệt là các đơn vị trường học ngoài việc phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ Đoàn-Hội-Đội cần tham mưu cho các cấp ủy Đảng để làm tốt công tác cán bộ Đoàn-Hội-Đội và hướng bồi dưỡng, đào tạo để sử dụng lâu dài. Bên cạnh đó, cần quan tâm đến chế độ tiền lương và hướng ra cho cán bộ Đoàn-Hội, để họ yên tâm công tác, cống hiến, chăm lo rèn luyện, bồi dưỡng thanh-thiếu niên.
Hoàng Hiệp
Hoàng Hiệp
