Theo đại diện Kiểm toán Nhà nước (KTNN) cho biết tại cuộc họp báo công bố báo cáo kiểm toán năm 2012, việc phân phối quỹ tiền lương giữa các đơn vị trong các Tập đoàn, Tổng công ty và giữa các đơn vị, các bộ phận còn chưa hợp lý, chưa tương xứng với hiệu quả sản xuất kinh doanh.
KTNN đơn cử như tại Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (Petrolimex), mặc dù Tập đoàn này báo cáo kinh doanh thua lỗ 1.671 tỷ đồng, nhưng Ban Lãnh đạo, Chủ tịch Tập đoàn cũng như hội đồng thành viên vẫn có mức lương từ 40 - 58 triệu đồng/người/tháng. Trong khi mức lương bình quân của cán bộ, nhân viên tại tập đoàn này đều ở mức trên 6 triệu đồng/người/tháng.
Tại một số đơn vị khác như SaigonPetro, Cienco 4, Vinafood 1, Vinafood 2,…lương của lãnh đạo quản lý khối văn phòng có khi lên tới 56,5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn nhiều so với thu nhập bình quân của các đơn vị thành viên.
Theo lý giải của ông Nguyễn Hồng Long, Kiểm toán trưởng chuyên ngành 6 - KTNN, đơn giá tiền lương hiện nay đều được Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Tài chính phê duyệt và có quy định cụ thể. Đối với các đơn vị nếu kinh doanh có lãi sẽ không vi phạm quy định của nhà nước về chế độ lương, thưởng.
Riêng đối với Petrolimex, mặc dù tập đoàn này kinh doanh thua lỗ, nhưng do trong năm 2011 Petrolimex thực hiện nhiệm vụ bình ổn giá, theo thông tư hướng dẫn của Bộ LĐ-TB&XH vẫn được áp dụng đơn giá tiền lương theo quy định, thu nhập của lãnh đạo được phép không căn cứ vào kết quả kinh doanh.
Ông Lê Minh Khái, Phó tổng KTNN cũng thì cho rằng, cơ chế tiền lương, đặc biệt lương của cấp lãnh đạo các đơn vị hiện còn nhiều bất cập, KTNN đã có nhiều kiến nghị và hiện đang được Chính phủ điều chỉnh trong thời gian tới.
Theo VOV
