Tạo gắn kết giữa doanh nghiệp với người lao động

Ngày 14-2-2012, Ban Bí thư Trung ương Đảng kết luận đồng ý chủ trương lấy tháng 5 hằng năm là “Tháng Công nhân” và tổ chức hoạt động trong “Tháng Công nhân” với mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến độ trong doanh nghiệp, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, nâng cao trách nhiệm của chính quyền các cấp quan tâm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp, hiện đại hóa đất nước.

Một tiết mục hát múa của Điện lực Đà Nẵng tại Hội diễn “Tiếng hát Công nhân - Viên chức - Người lao động” ngành Công thương.

Đến nay, qua 4 năm triển khai “Tháng Công nhân” trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, với sự ủng hộ, đồng thuận cao của các cấp chính quyền, các tổ chức chính trị-xã hội và sự hưởng ứng tích cực của đông đảo người lao động (NLĐ) nên đã thu được kết quả tốt. Kiến thức về pháp luật của người sử dụng lao động (NSDLĐ), chủ doanh nghiệp (DN) và NLĐ được nâng lên rõ rệt, công tác chăm lo đời sống của CNVCLĐ được cải thiện.

Tổ chức Công đoàn cơ sở tại các DN ngày càng lớn mạnh, cán bộ Công đoàn đủ kiến thức để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ. Đến nay, hầu hết các DN có đủ điều kiện để NSDLĐ và chủ các DN tạo điều kiện cho NLĐ thành lập Tổ chức Công đoàn.

Với sự nỗ lực của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố và các cấp Công đoàn, chủ DN và NSDLĐ đã thực hiện bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ đúng pháp luật. Bằng chứng là số Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ tăng lên; quan hệ giữa chủ DN, NSDLĐ với NLĐ hài hòa, ổn định; đồng thời ý thức xây dựng DN của NLĐ cũng được nâng cao, gắn bó hơn, số vụ tranh chấp lao động giữa NSDLĐ và NLĐ ngày càng giảm… tạo thuận lợi cho DN phát triển.

Cũng như mọi năm, “Tháng Công nhân 2016” đã được Ban Thường vụ LĐLĐ triển khai khá sớm với nhiều nội dung thiết thực cùng sự đồng thuận cao của các cấp chính quyền và chủ DN cũng như sự hưởng ứng nhiệt tình của NLĐ.

Các nội dung chính của hoạt động “Tháng Công nhân 2016” về cơ bản vẫn như mọi năm như tổ chức thăm hỏi động viên CNVCLĐ để họ yên tâm lao động; xây dựng cơ quan, xây dựng DN; xây dựng và tặng nhà tình nghĩa, tặng quà cho những CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn hoặc bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc và những hoạt động thể thao, văn hóa, văn nghệ, tham quan, nghỉ dưỡng…

Điểm nhấn của “Tháng Công nhân 2016” là hoạt động “Cảm ơn thành viên”, đây là hoạt động có ý nghĩa rất quan trọng để chủ DN và NSDLĐ tri ân NLĐ. Thực ra nội dung này không mới, vì ngay từ năm 1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 56 ngày 29-4-1946 về việc tổ chức hoạt động “Cảm ơn thành viên” dành cho CNVCLĐ.

Nội dung của “Cảm ơn thành viên” chỉ rõ: Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đề xuất với NSDLĐ hoặc chủ DN tổ chức hoạt động “Cảm ơn” NLĐ, xem họ là thành viên “hữu cơ” để doanh nghiệp phát triển, thể hiện sự ghi nhận đóng góp quan trọng của NLĐ đối với doanh nghiệp, địa phương, xã hội; động viên NLĐ gắn bó bền vững với cơ quan, đơn vị.

Như vậy, hoạt động “Cảm ơn thành viên” phải do chủ DN hay NSDLĐ chủ động phối hợp với tổ chức Công đoàn để tri ân NLĐ. Tuy nhiên, do chưa được phổ biến rộng rãi nên các chủ DN và NSDLĐ chưa quan tâm để có những hoạt động thiết thực đúng ý nghĩa nhằm tri ân NLĐ. Vì vậy, Công đoàn các cấp có biện pháp hiệu quả để phổ biến, tuyên truyền nội dung này, cũng như đôn đốc các cấp, các ngành và chủ DN, NSDLĐ tổ chức hoạt động “Cảm ơn thành viên” một cách trang trọng nhằm tôn vinh NLĐ.

Bài và ảnh: Đức Thịnh