Ngày 22-8-2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10-10-2013.
Doanh nghiệp, cơ quan chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt từ 5 - 50 triệu đồng
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động, trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả thêm cho người lao động (NLĐ) một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Theo Nghị định, cơ quan, doanh nghiệp hay NSDLĐ có thể bị phạt từ 5 - 50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn theo quy định cho NLĐ. Như vậy, kể cả trường hợp đặc biệt, NSDLĐ trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiền trên. Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng; chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng.
Ngoài ra, các trường hợp sau cũng bị phạt như: Phạt đến 50 triệu đồng nếu NSDLĐ huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, có thể bị phạt 20 triệu đến 75 triệu đồng. Trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó, hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt 2 - 5 triệu đồng. Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có định thời hạn trên 3 tháng, sẽ bị phạt 500.000 đồng đến 20 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu yêu cầu thử việc đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ.
Bị phạt nếu không cho người lao động nghỉ
Phạt NSDLĐ 2 - 5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định. Phạt 20 - 25 triệu đồng nếu thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá 48 tiếng/tuần và 8 tiếng/ngày. Vi phạm quy định nghỉ hằng tuần, hằng năm, nghỉ lễ, Tết sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày, trong thời gian hành kinh. Phạt 10 triệu đến 20 triệu nếu sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm ban đêm hoặc đi công tác xa. Sẽ phạt mức tương tự nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày, hoặc sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. NSDLĐ sẽ bị phạt đến 15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp hay NSDLĐ sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng vì có hành vi thỏa thuận với NLĐ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp…
Đối với lĩnh vực đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng: Phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng đối với doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có một trong các hành vi sau: Không công bố giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo quy định, không niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở chi nhánh, sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài không có trình độ đại học từ cử nhân trở lên, không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động của trung tâm đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài theo quy định.
ĐỨC THỊNH
