Hỏi: Tôi là công nhân lao động tại Khu công nghiệp Hòa Khánh. Vì hoàn cảnh, vợ chồng tôi không có con, nay muốn có con theo hình thức nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi. Xin cho biết, chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi được tính như thế nào?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 35, 36 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, ngày 20 tháng 11 năm 2014, đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014, quy định:
Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này.
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi được tính như sau:
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
BBT
