Hỏi: Tôi vừa được nhận vào làm công nhân tại một công ty ở Khu công nghiệp Hòa Khánh. Trước khi thực hiện ký kết hợp đồng, công ty có nói rằng công việc ngành may mặc tuyển lao động rất khó, vì có nhiều trường hợp hay bỏ việc giữa chừng, vì vậy, công ty quyết định khi tuyển dụng lao động yêu cầu giữ bản hợp đồng của tôi, tránh làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của công ty và đỡ mất thời gian cho việc đăng ký khai trình sử dụng lao động cũng như tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ). Vậy công ty giữ hợp đồng của tôi khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) có được không?
Trả lời: HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Việc giao kết HĐLĐ phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Được tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định:
1. HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, NLĐ giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói. Như vậy, HĐLĐ được giao kết giữa NLĐ và người sử dụng lao động phải được làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản HĐLĐ.
Do đó, sau khi ký HĐLĐ với công ty, bạn có quyền được giữ 1 bản theo quy định pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty chuyển cho bạn 1 bản hợp đồng mà bạn đã ký để làm căn cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp nếu có phát sinh các tranh chấp sau này.
BBT
