Theo Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng, yêu cầu phấn đấu đổi mới không dưới 1/3 tổng số cấp ủy viên trong mỗi nhiệm kỳ, phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ, phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ 10% trở lên.
 |
| Đại hội Chi bộ thôn Lệ Sơn Bắc, xã Hòa Tiến (huyện Hòa Vang) nhiệm kỳ 2025-2027. Ảnh: PV |
Nhiệm kỳ 2025-2030, các địa phương đang nỗ lực trong công tác cán bộ, nhân sự cấp ủy để bảo đảm yêu cầu tỷ lệ nhân sự theo tinh thần của Chỉ thị số 35-CT/TW. Theo Ban Tổ chức Quận ủy Sơn Trà, đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Ban Chấp hành Đảng bộ quận có 35 cấp ủy viên, trong đó có 6/35 người là nữ, đạt tỷ lệ 17,14%, bảo đảm có nữ trong ban thường vụ. Có 5/35 là trẻ (dưới 40 tuổi), đạt tỷ lệ 14,28%. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, việc đổi mới trong cấp ủy có 14 lượt, vượt chỉ tiêu 1/3 theo yêu cầu.
Theo Ban Tổ chức Quận ủy Hải Châu, tỷ lệ nữ, trẻ và đổi mới 1/3 từ đầu nhiệm kỳ đến nay đều đạt và vượt, có nữ trong ban thường vụ. Đối với việc đổi mới trong cấp ủy, có 14 lượt/41 cấp ủy viên, vượt tỷ lệ 1/3. Tại quận Thanh Khê, dù đạt tỷ lệ nữ, tỷ lệ trẻ nhưng tỷ lệ đổi mới 1/3 không bảo đảm. Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Thanh Khê Phan Tấn Dũng cho biết, do công tác cán bộ cả nhiệm kỳ tại quận cơ bản ổn định, ít có sự xáo trộn, luân chuyển ra khỏi quận nên việc đổi mới cấp ủy không đáp ứng theo tiêu chí 1/3.
Trong khi đó, tại quận Liên Chiểu, tỷ lệ đổi mới 1/3 đến nay cũng chưa đạt do nhiều nguyên nhân, trong đó cơ bản là do sự ổn định công tác cán bộ cả nhiệm kỳ. Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Liên Chiểu Nguyễn Thanh Chương cho biết, công tác nhân sự đại hội có vị trí, ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là nhân tố bảo đảm cho thành công của đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của đại hội.
Việc giới thiệu, đề xuất, thẩm định nhân sự quy hoạch cán bộ để lựa chọn, bầu những cán bộ tiêu biểu, nổi trội về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực thực tiễn, uy tín mang tính quyết định thành công của đại hội. Do đó, việc quy hoạch, định hướng để bảo đảm tỷ lệ nhân sự đồng thời phải lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ các mặt, uy tín và hiệu quả công tác làm căn cứ và tiêu chí cơ bản để đánh giá, lựa chọn, bố trí cán bộ phù hợp công việc, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn.
Theo Bí thư Đảng ủy phường Hòa Thuận Tây (quận Hải Châu) Trần Thị Mai Hương, riêng tỷ lệ nữ, tỷ lệ trẻ từ đầu nhiệm kỳ đến nay phường đều đạt và vượt, kể cả nữ trong ban thường vụ có tỷ lệ cao. Tuy nhiên, tỷ lệ đổi mới 1/3 không đạt. Có nghĩa là, dù trong diện quy hoạch, nhưng do người chưa đến tuổi nghỉ hưu, người trẻ đề xuất nhân sự thì không có vị trí chức danh cũng như chưa đủ độ chín để được tín nhiệm có thể thay người lớn tuổi hơn vẫn còn trong thời gian tái cử (thậm chí nhiều nhiệm kỳ) thì rất khó để đổi mới 1/3. Trừ trường hợp cấp ủy viên trong nhiệm kỳ luân chuyển công tác. Nhưng số này cũng không lớn, chưa bảo đảm đủ 1/3.
Bà Hương cho biết, việc quy hoạch cả nhiệm kỳ bảo đảm các tỷ lệ theo định hướng của cấp trên, song yêu cầu đạt tỷ lệ “cứng” về công tác nhân sự là khó, bởi công tác nhân sự đại hội cơ bản phải làm sao lựa chọn đúng người, sắp xếp đúng việc, bố trí đúng chỗ, tạo ra tập thể thật sự đoàn kết, thống nhất nhằm tạo động lực để hoàn thành tốt các nhiệm vụ trọng tâm của địa phương trong nhiệm kỳ.
MINH SƠN
