Năm 2023, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố có nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật theo hướng “mềm hóa” các văn bản pháp luật, giúp đoàn viên, người lao động (NLĐ) nắm bắt kịp thời các quy định của pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
 |
| Trò chơi “Hỏi - Đáp có thưởng” tại hội nghị tuyên truyền pháp luật do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức. Ảnh: SONG PHƯƠNG |
“Mềm hóa” các văn bản luật
Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ trong doanh nghiệp là việc làm quan trọng nhằm đưa các kiến thức pháp luật đến với đoàn viên, NLĐ và chủ doanh nghiệp; giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Qua đó, hạn chế đình công, lãn công, bảo đảm quyền lợi, tạo tiền đề cho doanh nghiệp phát triển.
Để mềm hóa các văn bản pháp luật vốn khô khan, LĐLĐ thành phố cải tiến công tác tuyên truyền theo hướng đa dạng, sinh động hơn. Cùng với đó, đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên được các cấp Công đoàn thành phố chú trọng phát triển về số lượng và chất lượng; thường xuyên tham gia báo cáo chuyên đề an ninh trật tự tại các tổ công nhân tự quản khu nhà trọ do LĐLĐ thành phố tổ chức. Trung tá Hồng Minh Hiển, báo cáo viên Công an thành phố đánh giá: “Công tác tuyên truyền của các cấp Công đoàn trong thời gian qua đã đem lại nhiều hiệu quả tích cực, nhận thức về pháp luật của công nhân lao động đã được nâng lên đáng kể. Đội ngũ tuyên truyền viên của các cấp Công đoàn thành phố tăng về số lượng và chất lượng. Ngoài ra, LĐLĐ thành phố phối hợp các cơ quan chuyên môn như công an, bảo hiểm xã hội, ngành thuế… tổ chức các lớp tuyên truyền khá hiệu quả”.
Hình thức đạt nhiều hiệu quả nhất phải kể đến là “Đối thoại - Tư vấn pháp luật” được triển khai rộng khắp ở các cấp Công đoàn thành phố. Nội dung tuyên truyền tập trung vào vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế, cơ hội và thách thức; Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động... Tại các buổi tuyên truyền, NLĐ đặt câu hỏi để được tư vấn pháp luật, nhất là vấn đề tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, trợ cấp thất nghiệp. “Nhiều quy định của pháp luật có liên quan đến quyền lợi của mình, chúng tôi chỉ nắm chung chung, không hiểu được tường tận…”, anh Trần Hữu Chiêm, đoàn viên Công đoàn Công ty Công viên Cây xanh Đà Nẵng bộc bạch.
Cùng với việc chuẩn bị kỹ nội dung tuyên truyền, LĐLĐ thành phố còn chú trọng tập huấn để đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở cập nhật các kiến thức cơ bản về các văn bản, quy định của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn trong thực thi chính sách pháp luật lao động tại doanh nghiệp; hoạt động tài chính, kiểm tra, thi đua khen thưởng, tuyên giáo, nữ công của Công đoàn cơ sở.
àn về công tác tuyên truyền của các cấp Công đoàn thành phố trong thời gian đến, ông Hoàng Bách Tùng, Phó trưởng ban phụ trách Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ thành phố cho biết, trong thời gian đến để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật trong đoàn viên, NLĐ, nội dung tuyên truyền cần có trọng điểm, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong công tác tuyên truyền, chú trọng đến việc giới thiệu những quy định mới có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, NLĐ và mỗi một đối tượng có hình thức tuyên truyền khác nhau.
Đa dạng hình thức tuyên truyền
Tham gia trò chơi “Hỏi - Đáp có thưởng” sau một buổi tuyên truyền của LĐLĐ thành phố, anh Lê Mạnh Hùng, đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt may 29-3, hào hứng chia sẻ: “Món quà tuy nhỏ nhưng qua trò chơi này tôi nắm bắt nhanh và ghi nhớ lâu các quy định của pháp luật có liên quan đến quyền lợi sát sườn của NLĐ. Tôi thấy rất thú vị”.
Nhằm tạo điều kiện cho công nhân lao động tự học, nâng cao kiến thức pháp luật, bên cạnh thường xuyên tổ chức các lớp tuyên truyền, LĐLĐ thành phố còn trang bị nhiều tủ sách pháp luật với 20 đầu sách các loại tại các tổ công nhân tự quản khu nhà trọ ở các quận Sơn Trà, Cẩm Lệ, Liên Chiểu và huyện Hòa Vang. Tại các Công đoàn cơ sở thuộc khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước, hoạt động tuyên truyền phổ biến kiến thức pháp luật được tổ chức tùy vào đặc thù sản xuất kinh doanh của từng đơn vị với nội dung và hình thức phù hợp.Tại Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam, các kiến thức của Luật An toàn vệ sinh lao động… được Ban Chấp hành Công đoàn công ty lồng ghép, tuyên truyền rộng rãi trong đoàn viên, CNLĐ qua tổ chức diễn tập phương án phối hợp chữa cháy và cứu hộ, cứu nạn theo các tình huống giả định.
“Từ diễn tập đã giúp đoàn viên, NLĐ trong công ty nắm bắt nhanh nhiều kiến thức về an toàn vệ sinh lao động, trong đó có 3 nhóm vấn đề chính, đó là: kiến thức, kỹ năng và tâm lý”, chị Lê Nguyễn Khánh Hương, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ.
Việc đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật được các cấp Công đoàn thành phố triển khai, đổi mới trong năm 2023 đã mang lại những hiệu quả thực chất, tạo bước chuyển rõ nét trong nhận thức và hành động của đoàn viên, NLĐ. Qua đó, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
SONG PHƯƠNG
