Trong Tháng công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024, các cấp Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng; chăm lo tốt hơn đời sống tinh thần, vật chất cho đoàn viên, công nhân lao động.
 |
| Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Văn Đại (bên trái) trao hỗ trợ cho đoàn viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ảnh: L.P |
Cuối tháng 5-2024, Công ty CP Cao su Đà Nẵng (DRC) tổ chức hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi DRC” thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Trong buổi tọa đàm với chủ đề “Vai trò của mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong việc bảo đảm an toàn lao động tại DRC”, đoàn viên, người lao động nêu nhiều thắc mắc về các vấn đề an toàn trong quá trình làm việc; chế độ, chính sách khi gặp tai nạn lao động; đề xuất một số giải pháp hữu hiệu giúp cải thiện môi trường làm việc, nâng cao an toàn tại nơi sản xuất…
Đại diện Ban giám đốc, Công đoàn cơ sở giải đáp những thắc mắc, câu hỏi của người lao động; đồng thời ghi nhận những giải pháp, ý kiến đóng góp khả thi để xem xét thực thi trong thời gian tới. Sau buổi tọa đàm, đoàn viên, người lao động thi trình diễn các tiểu phẩm với chủ đề “Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”. “Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi không chỉ là một cuộc thi để đo lường kiến thức và kỹ năng, mà còn là dịp để đoàn viên, người lao động giao lưu, học hỏi lẫn nhau, nâng cao nhận thức về an toàn lao động, cùng nhau xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh hơn”, Tổng Giám đốc Công ty CP Cao su Đà Nẵng Lê Hoàng Khánh Nhựt nói.
Trong khi đó, tại hội nghị tuyên truyền, đối thoại, tư vấn pháp luật do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cẩm Lệ tổ chức mới đây, đoàn viên, người lao động được giải đáp các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi như: thời gian tính bình quân tiền đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu; mức đóng, cách tính hưởng lương hưu đối với khối hành chính, sự nghiệp và doanh nghiệp; chế độ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ phường, xã; vấn đề hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần; đề xuất sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách tiền lương phù hợp bảo đảm đời sống người lao động.
Tương tự, LĐLĐ quận Thanh Khê vừa tổ chức buổi tư vấn pháp luật cho hơn 90 đoàn viên, người lao động tại Công đoàn cơ sở Chi nhánh Công ty TNHH Jibannet Asia. Tại buổi tư vấn, đại diện Ban chính sách - pháp luật và quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố và LĐLĐ quận Thanh Khê trao đổi, giải đáp các thắc mắc của người lao động về: hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động, quyền và trách nhiệm của Công đoàn và đoàn viên, quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội, trình tự thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội, khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội,…
Theo đại diện LĐLĐ quận Thanh Khê, điểm mới của buổi tư vấn là vừa tư vấn trực tiếp tại văn phòng chi nhánh công ty, vừa trực tuyến để những người lao động đang làm việc ở các chi nhánh, bộ phận khác hoặc đang làm việc ở nhà đều có thể tham gia. Qua đó, trang bị những kiến thức pháp luật cơ bản cho đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, trong Tháng công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, các cấp Công đoàn tổ chức 114 lớp tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động cho 45.990 cán bộ Công đoàn, công nhân viên chức lao động, người sử dụng lao động. Qua đó, góp phần nâng cao hiểu biết về pháp luật, ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần bảo bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Nhằm chăm lo tốt hơn đời sống người lao động, LĐLĐ thành phố hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 50 nhà “Mái ấm Công đoàn”, tổng trị giá hơn 1,6 tỷ đồng cho đoàn viên khó khăn. Đồng thời phối hợp với các đơn vị tổ chức khám, phát thuốc miễn phí cho gần 6.500 công nhân viên chức lao động. Các cấp Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức thăm hỏi, tặng 2.322 suất quà, tổng trị giá gần 1,124 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động.
Thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, LĐLĐ thành phố phối hợp với các sở, ngành tổ chức thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động tại 5 doanh nghiệp. Qua đó, phát hiện và xử phạt vi phạm hành chính đối với 2 doanh nghiệp, kịp thời chấm dứt những vi phạm an toàn vệ sinh lao động, bảo đảm sức khỏe, tính mạng cho người lao động.
Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố cử cán bộ tham gia tổ thu hồi nợ bảo hiểm xã hội đối với 10 doanh nghiệp, tổng số tiền dự kiến thu hồi 1,4 tỷ đồng. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với đoàn liên ngành tổ chức nhiều đợt kiểm tra, giám sát tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Kịp thời kiến nghị với các doanh nghiệp nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, xây dựng thang, bảng lương, thực hiện nghiêm túc công tác an toàn vệ sinh lao động. Các Công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng, ký mới, ký lại 17 bản thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, nâng cao hơn nữa nhiều quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.
LAM PHƯƠNG
