Bí quyết tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Doanh nghiệp muốn thành công, muốn phát triển thì cần có đội ngũ nhân viên tâm huyết, trình độ cao. Nhưng những doanh nghiệp mới làm thế nào để có thể thu hút và giữ chân những người tài năng trong một thị trường người tài thì ít mà doanh nghiệp thì nhiều. Sau đây là bí quyết tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ mà bạn cần biết.

Những khó khăn trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp vừa và nhỏ

Một doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ có những quy định, tính chất, yêu cầu khác nhau so với các doanh nghiệp lớn. Do đó, vấn đề tuyển dụng khá khó khăn với các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Thiếu chi phí

Đối với những công ty mới thành lập như hiện nay, nguồn lực tài chính còn hạn chế, bước đầu kinh doanh cũng khó khăn nên vẫn chưa có chi phí tuyển dụng. Do đó, sẽ rất khó để tuyển được người tài cho các công ty như vậy vì các ứng viên thường bị thu hút bởi các công ty lớn và có uy tín.

Nguồn lực hạn hẹp, không có nhân sự phụ trách

Hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ đều không có bộ phận nhân sự. Hơn nữa lại không có đội ngũ nhân viên có kỹ năng tuyển dụng nên hiệu quả tuyển dụng rất thấp. Tuyển người đã khó, tuyển được nhân viên có năng lực, kinh nghiệm lại càng khó hơn. Truyền thông thương hiệu, văn hóa công ty không quá hùng hậu, các quy trình tuyển dụng khác sử dụng các kênh tuyển dụng, lọc CV, phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá và lựa chọn ứng viên... cũng không tốt.

Có nhiều công ty không có nhân viên chuyên phụ trách tuyển dụng mà chủ yếu đặt trọng trách này cho trưởng bộ phận hoặc giám đốc phỏng vấn, vừa phải đảm đương nhiều công việc vừa không hiệu quả. Ngoài ra, cả trưởng bộ phận và trưởng phòng sẽ không có chuyên môn về nhân sự để đánh giá quá kỹ, không đưa ra tiêu chí rõ ràng và còn rất cảm tính, cụ thể là không đánh giá toàn diện ứng viên từ điểm mạnh đến tiềm năng.

Nguồn ứng viên không chất lượng

Một trong những khó khăn lớn đối với nhà tuyển dụng là các ứng viên thường nộp hồ sơ nhưng không đáp ứng được yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Những sinh viên ứng tuyển chủ yếu là những sinh viên trẻ mới ra trường còn thiếu các kỹ năng mềm, kỹ năng sống,… trong môi trường làm việc.

Do đó, họ cũng lãng phí rất nhiều tiền, nhiều thời gian cho việc tuyển dụng và ngay cả khi phỏng vấn xin việc.

Gợi ý Việc Làm 24h có những dịch vụ như đăng tin miễn phí, có nguồn ứng viên lớn, tư vấn viên giàu kinh nghiệm hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả

Đối với các công ty vừa và nhỏ, việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn về chi phí, chất lượng ứng viên,… Do đó, để tiết kiệm chi phí thì sử dụng các hình thức tuyển dụng trực tuyến sẽ mang lại hiệu quả cao hơn. Ngoài Facebook, Zalo,… thì cũng có nhiều website tuyển dụng hỗ trợ đăng tin tuyển dụng cho các doanh nghiệp. Việc Làm 24h là đơn vị tuyển dụng được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn để đăng tin tuyển dụng.

Việc Làm 24h cung cấp các dịch vụ đăng tin tuyển dụng miễn phí với lượng ứng viên đa dạng, chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp tìm ra được ứng viên phù hợp. Với đội ngũ nhân viên tư vấn giàu kinh nghiệm, đơn vị sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả.

Các mẫu việc làm có sẵn trên trang web Việc Làm 24h. Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng tin và đăng tuyển các vị trí tuyển dụng phù hợp. Đây là một website tuyển dụng hiệu quả dành cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ngoài ra, người tìm việc và nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm các bài viết về chuyện nghề nghiệp, các kiến thức và kỹ năng cần thiết trong công sở, những cập nhật chính sách mới nhất tại trang Blog Nghề nghiệp Việc Làm 24h. Đơn vị luôn đồng hành cùng bạn trên chặng đường phát triển sự nghiệp.

Nếu bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng, nhanh chóng và tiết kiệm thì không thể bỏ qua Việc Làm 24h.

Nếu còn thắc mắc hay cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Việc Làm 24h qua hotline hoặc website để được tư vấn, hỗ trợ và giải đáp nhanh chóng.