(ĐNĐT) - Sáng nay 29-8, đồng chí Nguyễn Bá Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy đã chủ trì Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
Theo đánh giá, trong 10 năm qua, thành phố đã có những đổi mới trong các khâu của công tác cán bộ (CTCB) như: đánh giá, tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, quản lý và bố trí sử dụng cán bộ, chính sách cán bộ…; qua đó xây dựng được một đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ phát triển mới. Đặc biệt, thành phố đã có những chủ trương, giải pháp có tính chất đột phá như tạo nguồn CB trẻ, lâu dài từ Dự án 32, chương trình đưa đi đào tạo CB ở nước ngoài từ Đề án 393, chủ trương trẻ hóa CB chủ chốt phường, xã, thi tuyển công chức lãnh đạo, các chính sách thu hút nguồn nhân lực…
 |
 |
|
Đồng chí Nguyễn Bá Thanh phát biểu kết luận hội nghị. |
Từ việc thực hiện các chủ trương, chính sách này, đến nay, đã có 181 học sinh giỏi được tuyển chọn đào tạo đại học tại các cơ sở giáo dục, trong đó có 65 người đi học nước ngoài; 35 CB, công chức học thạc sĩ và 9 người học tiến sĩ ở nước ngoài; tiếp nhận và bố trí công tác cho 637 người, trong đó có 5 tiến sĩ, 84 thạc sĩ theo chính sách thu hút nguồn nhân lực; giới thiệu 45 CB trẻ vào nguồn CB chủ chốt quận, huyện, sở, ngành thành phố; thi tuyển và chọn 9 chức danh CB lãnh đạo ở 7 đơn vị hành chính, sự nghiệp…
Tuy nhiên, so với yêu cầu phát triển của thành phố thì đội ngũ CB và CTCB vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Đánh giá CB vẫn là khâu yếu và khắc phục chậm; quy hoạch CB còn hình thức và khép kín; việc luân chuyển CB còn thiếu mạnh dạn, thiếu kế hoạch và lộ trình; bổ nhiệm CB còn có tư tưởng cầu toàn... Chính sách đãi ngộ CB tuy được chú ý song vẫn chưa có sức thu hút mạnh và giữ chân người tài. Còn nhiều CB thiếu ý thức trách nhiệm trong thi hành công vụ, tiêu cực, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân… Trong 10 năm qua, đã có 1.250 CB, đảng viên bị thi hành kỷ luật Đảng, trong đó có 328 cấp ủy viên các cấp.
Về mục tiêu CTCB đến năm 2020, Hội nghị xác định: Tiếp tục xây dựng đội ngũ CB từ thành phố đến cơ sở, đặc biệt là CB lãnh đạo chủ chốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ CB; đủ nguồn CB để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới khoảng 20% số CB lãnh đạo các cấp. Phấn đấu đến năm 2020, 100% CB chủ chốt phường, xã của thành phố có trình độ trung cấp lý luận chính trị và trình độ đại học chuyên ngành trở lên… Một số nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu cũng đã được đề ra để thực hiện đạt những mục tiêu này.
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Bá Thanh cho rằng, CTCB thời gian qua đã đạt được những kết quả hết sức quan trọng, tạo động lực và tiền đề cho sự phát triển của thành phố. Để thực hiện thắng lợi mục tiêu CTCB đến năm 2020, cần phải khắc phục những hạn chế, bất cập trong CTCB. Cụ thể, công tác đánh giá CB phải công khai, không nể nang; quy hoạch CB theo hướng mở và thoáng; trong đó có việc xem xét thống nhất tăng thêm cấp phó ở phường, xã; tiến hành thành lập một nhóm CB trẻ và giỏi để bố trí sử dụng vào vị trí phù hợp và có những chính sách đãi ngộ thích đáng. Việc xem xét, đánh giá để bổ nhiệm lại CB phải được tiến hành hàng năm hoặc giữa nhiệm kỳ.
Thành phố cần triển khai mạnh mẽ các dự án, đề án đột phá trong công tác đào tạo CB; tăng cường cải cách thủ tục hành chính trong CTCB; củng cố những đơn vị, bộ phận làm CTCB từ thành phố đến cơ sở… Đồng chí Nguyễn Bá Thanh cũng đồng ý về mặt chủ trương đối với những đề nghị mở rộng diện thi tuyển CB lãnh đạo và quản lý; các địa phương chủ động tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp khá, giỏi để tăng cường cho phường, xã…
Tin và ảnh: N.THÀNH
