Trong khi đội ngũ cán bộ (CB), nhất là CB trẻ được đào tạo đạt chuẩn về trình độ không còn là khó khăn, thì thử thách lớn nhất trong việc điều động, luân chuyển CB của thành phố trong thời gian gần đây chính là... tâm lý!
 |
|
Cần xóa bỏ rào cản tâm lý để đội ngũ cán bộ ngày càng “chuẩn hóa”. TRONG ẢNH: Đội ngũ cán bộ trẻ trong buổi gặp mặt lãnh đạo thành phố. (Ảnh mang tính minh họa)
|
Một câu chuyện được đưa ra làm ví dụ: Do không đạt chuẩn về trình độ theo quy định của thành phố, một Bí thư Đảng ủy cấp phường được luân chuyển về làm Phó Giám đốc một trung tâm trực thuộc phòng chuyên môn cấp quận. Mặc dù CB này vẫn chấp nhận sự điều động, luân chuyển, thế nhưng, trong tư tưởng vẫn không thấy thoải mái lắm vì cho rằng mình đang... đi xuống sau thời gian công tác ở cơ sở. Trong khi đó, để được bố trí về chức danh này, thì lãnh đạo quận cũng phải xin Sở Nội vụ thành phố đồng ý cho CB này được xếp vào biên chế sự nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi, bởi chức danh Bí thư Đảng ủy phường không nằm trong biên chế.
Đây không phải là trường hợp hiếm gặp trong công tác CB của thành phố trong thời gian qua, sau khi triển khai các giải pháp mạnh mẽ nhằm chuẩn hóa đội ngũ CB về trình độ; trong đó có quy định về việc tham gia cấp ủy phải đạt trình độ đại học chính quy trở lên. Theo ông Đinh Phú Phú, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Hải Châu, thì một số CB sau thời gian công tác ở cơ sở, do không đủ chuẩn nên phải điều động, luân chuyển sang vị trí công tác mới để bổ sung đội ngũ CB trẻ được đào tạo chính quy, bài bản. Trong quá trình đó, nảy sinh khó khăn lớn nhất là vướng mắc về tâm lý.
Vướng mắc này đến từ 2 trường hợp hay gặp nhất là: Các CB được điều động, luân chuyển hoặc cho rằng mình đã có quá trình cống hiến, gắn bó với cơ sở, bảo đảm năng lực để tiếp tục công tác ở cương vị đó hoặc cao hơn; hoặc là do quyền lợi của họ không được bảo đảm. Theo đó, nếu chuyển đội ngũ CB chủ chốt từ cấp phường lên quận thì chỉ có thể ở dạng hợp đồng, sau đó thi tuyển bởi đội ngũ CB ở phường chỉ là công chức chứ không phải biên chế. Như vậy là ảnh hưởng đến quyền lợi của người được luân chuyển. Đó là chưa nói, một bộ phận CB từ khối chính quyền có tâm lý không muốn chuyển sang khối Đảng, đoàn thể; theo giải thích là do “quan hệ” trong công việc!
“Với sự vận động, giải thích cặn kẽ về việc cần thiết nhằm tạo sự bứt phá trong công tác CB, vì sự nghiệp phát triển chung, hầu hết CB đều chấp nhận và chấp hành; tuy nhiên về lâu dài, trong một bộ phận CB vẫn còn bị ảnh hưởng tâm lý về sự phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ, làm việc cầm chừng. Điều này sẽ ảnh hưởng lớn đến kết quả thực hiện công việc của từng địa phương, cơ quan, đơn vị”, ông Đinh Phú Phú nhìn nhận.
Chính từ thực tế đó, theo ông Phú, cần phải có hướng mở trong công tác CB, theo đó nên có sự đánh giá CB theo hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, uy tín để mạnh dạn đưa vào đề bạt, bổ nhiệm; đồng thời phải có chính sách hợp lý để CB yên tâm công tác.
Đồng ý với quan điểm này, ông Lê Văn Sơn, Phó Bí thư Quận ủy Cẩm Lệ cho rằng, do lạm phát tăng nên đời sống CB ngày càng khó khăn, vì thế phải có chính sách hợp lý để “giữ chân” CB, nhất là những người có kinh nghiệm, năng lực, uy tín và trách nhiệm. Bên cạnh đó, cần triển khai mạnh mẽ giải pháp động viên CB nghỉ hưu trước tuổi để bảo đảm cho đội ngũ CB trẻ có cơ hội được bố trí công tác, cống hiến và thăng tiến.
Về lâu dài, cùng với việc tạo điều kiện cho CB còn thời gian công tác được đào tạo thạc sĩ hoặc đại học chính quy các chuyên ngành: Kiểm tra, Dân vận, Tuyên giáo..., ông Lê Văn Sơn cho biết, để giải quyết vấn đề chây ỳ do CB thiếu hướng phấn đấu, quận Cẩm Lệ sẽ kiên quyết thực hiện việc luân chuyển ở một số chức danh căn cứ trên năng lực, uy tín để thay thế những CB không phát huy năng lực, sở trường, trách nhiệm của mình. Việc tổ chức thi các chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ mở rộng sang cấp trưởng phòng. Việc bổ nhiệm lại các chức danh, bên cạnh các công đoạn cần thiết, thì các CB phải xây dựng được chương trình công tác để xem xét, đánh giá...
Từ thực tế đó, cần có sự đánh giá, nhìn nhận chung để có những giải pháp đúng đắn, hợp lý và đồng bộ trong công tác CB giai đoạn hiện nay của thành phố.
Bài và ảnh: NGUYỄN THÀNH
