Đã hơn 8 năm, kể từ khi ra mắt vào một ngày đầy ý nghĩa: 19-5-2004, kỷ niệm 114 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, Câu lạc bộ Cán bộ trẻ (CLBCBT) thành phố đã thoát khỏi tính chất một hội nghề nghiệp thông thường để trở thành diễn đàn đầy bổ ích cho cán bộ, công chức trẻ thành phố. Đại hội đại biểu CLBCBT thành phố lần thứ III (nhiệm kỳ 2012 - 2017) sẽ tiếp tục khẳng định hành trình độc đáo của một tổ chức mà hình như cả nước đến nay mới chỉ có Đà Nẵng làm được.
 |
| Đồng chí Bí thư Thành ủy và các thành viên Câu lạc bộ Cán bộ trẻ. Ảnh: N.T |
Giai đoạn đầu hình thành và phát triển của CLBCBT thành phố, 60 cán bộ, công chức, viên chức trẻ lần đầu tiên gặp nhau và biết mình sẽ có cơ hội làm việc, trao đổi trong một tổ chức đặc thù, chỉ dành cho riêng cán bộ, công chức trẻ. Năm 2004, giới công chức tuy công tác ở sở, ban, ngành hay quận, huyện dễ có cảm giác thường xuyên được gặp gỡ, giao lưu..., song kỳ thực sự tiếp xúc còn rất hạn chế, nếu có cũng chỉ là quan hệ công việc, quan hệ chuyên môn đơn thuần hoặc gặp gỡ thoáng qua trong các phong trào đoàn thể. Chứ không có dịp gặp nhau cùng thảo luận về những vấn đề tầm thành phố, không phải để cho “oai”, mà cùng suy nghĩ, cùng muốn đóng góp, muốn cống hiến cho thành phố.
Khi CLBCBT chính thức được thành phố cho phép hoạt động, cùng với các chương trình hoạt động và tác động cụ thể mà CLB mang lại, mới thấy chủ trương này là hoàn toàn đúng.
Từ 60 hội viên đầu tiên, đến nay tăng lên hơn 300 người và trong tương lai chắc chắn sẽ còn phát triển, có thể là 1.000 người hoặc hơn nữa. Trình độ của hội viên cũng đã khác trước rất nhiều. Đặc biệt, có một số lượng không nhỏ hội viên được cử đi đào tạo tại nước ngoài tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ cũng đã trở về. Trong số những gương mặt ngày nào còn bỡ ngỡ sinh hoạt trong CLB, giờ đã được tín nhiệm giao các chức vụ lãnh đạo các sở, ban, ngành, các quận, huyện của thành phố. Khoảng 1/3 số hội viên CLB đang giữ chức vụ là trưởng, phó phòng và tương đương, những người có tiếng nói quan trọng trong việc tham mưu, đề xuất với thành phố những chủ trương, chính sách mới. Để trở thành một tổ chức hoạt động có hiệu quả với hàng trăm cán bộ trẻ là điều không dễ dàng vì người trẻ tuổi thường có cái tôi lớn và thật sự muốn thể hiện bản thân mình, trong khi công việc của CLB là sự kiêm nhiệm của chính hội viên được tín nhiệm bầu ra. Đối với một CLB, số lượng không phải là bất di bất dịch, có thể tăng, cũng có thể giảm, nhưng kết quả do số lượng nhỏ ấy tạo ra có tác dụng thiết thực, được thừa nhận rộng rãi thì vẫn đáng quý hơn rất nhiều.
Những người trẻ tuổi tự nguyện cùng ngồi lại, bàn luận về một vấn đề, một ý tưởng, một đề xuất một cách thầm lặng và sự thay đổi trong từng trang viết, từng đề xuất, hiến kế “không công” của các bạn trẻ đã trở thành sự thôi thúc lan tỏa mạnh. “Nhận thức là một quá trình”, luận điểm này bao giờ cũng chính xác. Chẳng hạn, việc xuất bản “Bản tin ý tưởng CLB”, những tập tài liệu được in chân phương nêu những hiến kế, đề xuất của các bạn trẻ trong giai đoạn đầu. Có nhiều ý tưởng chỉ đơn giản là mở rộng một nội dung trong báo cáo công việc vốn không có gì mới lạ, có những ý tưởng vĩ mô như đề xuất di dời sân bay Đà Nẵng, hoặc có những nội dung chỉ phản ánh đơn thuần tình trạng mất trật tự tại vỉa hè này, góc phố nọ. Nhưng đó là kỷ niệm xứng đáng được trân trọng cho một giai đoạn đầu đầy hào hứng của các bạn trẻ.
Dần dần, những “Bản tin ý tưởng CLB” đã được biên tập “chuyên nghiệp” hơn, được trình bày dễ đọc, dễ hiểu hơn và quan trọng nhất là đã cung cấp hàm lượng trí tuệ nhất định trong mỗi bài viết. Lỗ Tấn viết: “Trái đất vốn dĩ không có đường, đường do người ta đi mà thành”. Để có một đường đi, điều kiện tiên quyết chính là sự bền bỉ, một phẩm chất chưa hẳn đã là ưu việt ở người cán bộ trẻ, nhưng hết sức cần thiết. Nếu không có sự bền bỉ thì sẽ dễ dàng chỉ có Bản tin số 1, số 2 chứ không thể đến hôm nay phát hành đến số 19. Nghề viết công phu, nhưng không phải ai cũng có thể viết để thuyết phục được người khác nghe, hiểu và càng hiếm người viết để trình bày cái mới một cách logic, khoa học, thuyết phục. Nếu xét cả yếu tố viết và nhận nhuận bút trên tinh thần “vui là chính” thì mới thấy rằng các bạn trẻ đã có được sự tự rèn luyện, đồng thời nghiêm túc với công việc của mình.
Với hàng trăm ý tưởng được công bố, đương nhiên có những tác giả tâm đắc với ý tưởng của mình có quyền đòi hỏi các cấp có thẩm quyền xem xét và phản hồi. Nhưng trong mối quan hệ hành chính như hiện nay, chưa hẳn nhiều lúc một ý tưởng, đề xuất nọ hợp lý đã được áp dụng ngay. Còn phải trải qua nhiều thứ tự xét duyệt khác và “độ trễ” này dường như là chuyện đương nhiên. Tuy nhiên, cũng phải nhìn nhận một số ý kiến góp ý của CLB đã tới được những nơi cần tới, gặp được sự tiếp nhận chân thành. Nhiều ý tưởng được tiếp nhận như phần tham khảo, một số suy nghĩ, manh nha được lãnh đạo tiếp tục chỉ đạo bổ sung và phát triển thành chủ trương chung của thành phố. Hội viên CLB hài lòng với điều đó, coi đó như niềm vui lớn trong cuộc sống, khi ý tưởng và nhuệ khí của mình được nghe và không bị quên lãng. Là người trăn trở với bạn trẻ, tôi nghĩ nếu được, thành phố nên có chủ trương cụ thể hơn để khơi gợi và duy trì hoạt động đề xuất, hiến kế như CLB đã thực hiện, để người đề xuất, hiến kế thật sự được khuyến khích và trân trọng. Có được chính sách đó, chắc chắn diễn đàn đề xuất ý tưởng sẽ được mở rộng tới nhiều đối tượng khác nhau. Ai cũng có thể đóng góp ý kiến cho thành phố. Đây cũng chính là cách tuyên truyền, làm sâu sắc hơn các chính sách của thành phố, đồng thời giúp người dân được tiếp cận gần hơn, hiểu rõ công việc của chính quyền.
CLB đã cố gắng đề ra các nội dung hoạt động thiết thực trong môi trường công sở. Trong các buổi nói chuyện, nguyên Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Bình, nguyên Phó Thủ tướng Vũ Khoan, GS Trần Văn Thọ... là những diễn giả nổi tiếng đã truyền nhiệt huyết và lòng yêu nước cho hội viên CLB. Những buổi nói chuyện như vậy không chỉ là sự thôi thúc cho lớp cán bộ trẻ mà cả những “cán bộ già” khi cùng tham dự cũng thu hoạch được những kiến thức bổ ích.
8 năm không phải là thời gian dài, nhưng với mốc hội viên CLB trưởng thành ở tuổi 40 thì có nghĩa là phần lớn những hội viên sáng lập đã đến tuổi phải chia tay sân chơi này. Những hội viên còn sinh hoạt trong CLB sẽ tiếp tục làm tốt và thậm chí tốt hơn những gì thế hệ đàn anh, đàn chị đi trước. Hơn cả những kết quả đong đếm bình thường, sau khi trải qua những năm tháng hoạt động, lợi ích lớn nhất mà nhiều hội viên CLB tự đúc rút ra, đó là sự hội ngộ, thấu hiểu và chia sẻ; qua đó tăng cường mối quan hệ mật thiết về công tác chuyên môn giữa các sở, ban, ngành, giữa các quận, huyện trên địa bàn thành phố. Từ đó, sự phối hợp, kết hợp giữa các cơ quan trong giải quyết công việc cho đến các vấn đề phát triển mang tầm thành phố sẽ trở nên chặt chẽ và thông suốt hơn. Đó chính là lợi ích lớn nhất và nhiều nhất mà CLBCBT luôn phấn đấu để đạt được.
Đại hội lần thứ III của CLBCBT lần này sẽ thêm một lần nữa khẳng định đường đi đúng đắn, cần thiết của CLB, như những gì đã làm trong suốt thời gian qua, để ngày càng xứng đáng hơn với niềm tin của các đồng chí lãnh đạo thành phố đã tin cậy và dìu dắt CLB từ ngày đầu thành lập.
PHAN VĂN TÂM, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Cán bộ trẻ thành phố
