Sau khi trải qua quá trình học gian khổ, lúc ra trường, thay vì lao đao kiếm chỗ làm như những người tốt nghiệp ngành nghề khác, các bác sĩ tương lai được trải chiếu hoa mời thực tập và nhận các ưu đãi khi về công tác ở bệnh viện.
 |
| Bác sĩ nội trú Nguyễn Duy Khánh (trái), học viên Đề án 922 của thành phố, tham gia một ca phẫu thuật tại Bệnh viện Đà Nẵng. (Ảnh do nhân vật cung cấp) |
Mời bác sĩ giỏi về Đà Nẵng
Tốt nghiệp ĐH Y Dược Huế loại giỏi khóa 2003-2009, Nguyễn Duy Khánh (28 tuổi, quê Quế Sơn, tỉnh Quảng Nam) trở thành đối tượng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng. Được tham gia Đề án 922 của thành phố để tiếp tục học bác sĩ nội trú khóa 2009-2012, từ đầu năm nay, bác sĩ Khánh (tốt nghiệp bác sĩ nội trú loại giỏi) được tiếp nhận công tác tại Khoa Ngoại tiết niệu, Bệnh viện Đà Nẵng đúng theo nguyện vọng.
Chia sẻ cảm nhận về chính sách thu hút bác sĩ của Đà Nẵng, Khánh cho biết anh rất hạnh phúc vì được đào tạo bằng ngân sách của thành phố. Một bác sĩ trẻ vừa ra trường như anh lại được làm việc ở bệnh viện lớn, gồm các bác sĩ có chuyên môn cao thì quả là cơ hội tốt để phát triển. Chính vì sự chào đón này mà bản thân Khánh luôn muốn nỗ lực trong sự nghiệp y đức của mình.
Theo thông tin từ Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng, chương trình thu hút và đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú theo Đề án 922 từ năm 2012 đến nay có tổng số 66 học viên được cử đi đào tạo, trong đó có 27 học viên học bác sĩ nội trú. Cùng với Nguyễn Duy Khánh còn có 6 bác sĩ nội trú khác tham gia Đề án đợt này đã nhận công tác ở các bệnh viện.
Với những đối tượng thu hút như trên, Đà Nẵng có các chính sách ưu đãi cụ thể như: được xếp lương theo ngạch, bậc đang hưởng hoặc xếp 100% lương theo ngạch tương ứng với trình độ đào tạo ở bậc khởi điểm; được hỗ trợ theo chính sách của thành phố đối với đối tượng thuộc diện thu hút nguồn nhân lực là 1 triệu đồng/người/tháng trong thời gian 5 năm kể từ ngày có văn bản tiếp nhận, bố trí công tác; sau khi tiếp nhận, bố trí công tác, được nhận hỗ trợ một lần 40 triệu đồng đối với bác sĩ chuyên khoa cấp 2; dược sĩ chuyên khoa cấp 2, thạc sĩ, bác sĩ nội trú 20 triệu đồng; tốt nghiệp ĐH loại giỏi, xuất sắc 15 triệu đồng. Ưu đãi đồng thời được tăng lên theo các chức danh giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ.
“Cuộc chiến” nhân lực
Để bảo đảm lực lượng bác sĩ tại các cơ sở khám và điều trị, ngành y tế nói chung, mỗi cơ sở nói riêng đều có cách thức để thu hút người tài.
Ngay từ cuối tháng 5-2013, thời điểm vừa tốt nghiệp của sinh viên ĐH Y Dược Huế, lãnh đạo Sở Y tế Đà Nẵng đã có mặt tại đây để mời gọi các bác sĩ tương lai về Đà Nẵng công tác. Không thể không bị thuyết phục trước lời động viên quá hấp dẫn, 50 bạn trẻ tài năng đã theo tiếng gọi của “trái tim nóng và cái đầu tỉnh táo” (như lời chúc của Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng) để chọn thành phố biển làm nơi đầu tiên trải nghiệm công việc.
Với Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng, thời gian sinh viên y khoa thực tập cũng là giai đoạn để bác sĩ tương lai và bệnh viện gặp gỡ, trao đổi và tìm kiếm sự kết hợp lâu dài. Bác sĩ Nguyễn Sơn, Phó Giám đốc Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng cho biết: “Khi sinh viên đến thực tập, đầu tiên chúng tôi làm công tác tư tưởng giúp các em yên tâm nếu muốn tiếp tục gắn bó với bệnh viện. Tiếp đó, các em tìm hiểu mình sẽ được gì nếu trở thành bác sĩ tại đây thông qua việc theo dõi môi trường làm việc, điều kiện kinh tế, cơ hội phát triển cũng như chính sách thu hút nhân lực, chiêu hiền đãi sĩ của thành phố Đà Nẵng”. Cán bộ được phân công hướng dẫn cũng nhiệt tình cầm tay chỉ việc cho bác sĩ trẻ, tạo mọi điều kiện để các em làm quen công việc. Ngoài ra, sinh viên được tự chọn chuyên khoa theo mong muốn và vừa làm, vừa tham gia học các lớp nghiệp vụ sơ bộ do Bệnh viện Phụ sản - Nhi tổ chức tại chỗ.
Nhờ sự linh động và nhiệt tình thu hút không chỉ bác sĩ đã có tay nghề mà kể các sinh viên y khoa thực tập, nên dù là cơ sở y tế mới được thành lập, nhưng lực lượng bác sĩ tại Bệnh viện Phụ sản - Nhi đã tăng lên liên tục từ 90 người ban đầu đến 137 người như hiện nay (trên tổng số 675 cán bộ, nhân viên).
Trong khi đó, không thể sánh về danh tiếng so với các bệnh viện lớn, nhưng các cơ sở khám bệnh tư nhân cũng tự tạo ra thế mạnh cạnh tranh trong việc thu hút nhân lực. Bác sĩ Trần Hùng, Tổng Giám đốc Công ty CP Y khoa Bác sĩ gia đình kiêm Giám đốc Trung tâm Bác sĩ gia đình Đà Nẵng cho biết, Bệnh viện đa khoa Gia đình với quy mô 250 giường bệnh khi được đưa vào hoạt động trong năm tới sẽ cần 70 bác sĩ. “Thu hút bác sĩ luôn là bài toán khó, bởi nơi nào cũng có chính sách tiền lương, môi trường làm việc, phúc lợi, văn hóa giao tiếp, v.v… để mời gọi người giỏi. Nhưng thế mạnh của đơn vị tư nhân là sự mềm dẻo trong việc thực hiện chi trả lương. Với một bác sĩ tài năng, chúng tôi sẵn sàng trả lương cao, tương xứng với lao động của họ. Chúng tôi cố gắng hoàn thiện mình, đáp ứng tất cả các kỳ vọng để giữ chân bác sĩ”, bác sĩ Trần Hùng cho biết.
THU HOA
