Đó là thông tin đưa ra tại Hội nghị “Sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và xây dựng chương trình nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức trong 2 ngày 6 và 7-9 tại Đà Nẵng.
Theo báo cáo tại hội nghị, qua 5 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW đã góp phần quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trên cả nước. Tỷ lệ doanh nghiệp có Công đoàn ký TƯLĐTT đạt gần 70%, trong đó số lượng TƯLĐTT có lợi hơn cho người lao động theo các quy định của pháp luật ngày càng tăng. Các cấp Công đoàn đã xây dựng hơn 14.000 tủ sách pháp luật, hàng chục ngàn tài liệu nhằm phổ biến và giáo dục pháp luật cho công nhân viên chức, lao động. Cả nước đã hình thành được gần 5.000 tổ tự quản công nhân, bước đầu hoạt động đạt kết quả tốt, góp phần bảo đảm an ninh chính trị và xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Công tác phát triển Đảng cũng được chú trọng với hàng trăm ngàn đoàn viên Công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng, trong đó công nhân lao động trực tiếp sản xuất chiếm khoảng 10%. Quỹ “Mái ấm Công đoàn” các cấp vận động được hàng trăm tỷ đồng, qua đó giúp sửa chữa, xây mới hàng chục nghìn căn nhà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn…
Tại Đà Nẵng, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục đẩy mạnh hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động. Đến nay có 387/526 doanh nghiệp ký TƯLĐTT, đạt 73%. Công đoàn đã hướng dẫn cho nhiều đơn vị, doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT; đồng thời tổ chức thanh tra, kiểm tra hàng chục cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp về thực hiện chế độ chính sách, Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT…
Hội nghị xác định 3 nhiệm vụ trọng tâm nhằm tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW của Ban Bí thư về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp trong thời gian tới: chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên và người lao động về đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chủ trương công tác Công đoàn; phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn.
PHƯƠNG TRÀ
