Bảo đảm quyền lợi người lao động

Là tổ chức chính trị-xã hội đại diện cho tập thể người lao động (NLĐ), nhiều năm qua, Công đoàn Tổng Công ty CP Miền Trung quan tâm chăm lo đời sống của NLĐ để họ yên tâm sản xuất, cống hiến sức lực và trí tuệ, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Các đoàn viên Công đoàn tham gia thi sơ cứu tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2014. Ảnh: Thu Hà

Là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, xác định công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt của tổ chức Công đoàn, thời gian qua, Công đoàn Tổng Công ty CP Miền Trung chủ động và phối hợp với chuyên môn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ nâng cao tay nghề cho NLĐ. Các chế độ nâng lương, khám sức khỏe định kỳ, tiền thưởng, chế độ ăn ca, hỗ trợ nhà ở cho công nhân… đều được bảo đảm.

Đặc biệt, hằng năm Tổng Công ty tổ chức Hội nghị Người lao động để NLĐ được nói lên tiếng nói của mình, đồng thời trong hội nghị ký Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Nhờ đó, thu nhập bình quân của NLĐ nhóm ngành xi-măng đạt khoảng 7 triệu đồng/tháng, các đơn vị liên quan từ 4-5 triệu đồng/tháng. Dịp lễ, tết, các đơn vị bố trí xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết.

Do tái cơ cấu bộ máy tổ chức nên Tổng Công ty vẫn còn nhiều khó khăn, từ 32 tổ chức Công đoàn cơ sở với 6.500 đoàn viên Công đoàn xuống còn 21 Công đoàn cơ sở với 3.600 đoàn viên, trong đó có nhiều đoàn viên Công đoàn mất việc làm. Vì vậy, để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, việc sắp xếp lại lao động phải công khai, minh bạch và có cất nhắc từng hoàn cảnh cụ thể với các tiêu chí đánh giá chuyên môn của từng đoàn viên. Với những trường hợp không được tiếp tục làm việc, Công đoàn đã làm việc với các đơn vị thành viên để giải quyết các quyền lợi mà NLĐ được hưởng.

Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty còn chủ động phối hợp với các Công đoàn cơ sở phát động các phong trào thi đua lao động, tiết kiệm chi phí, phát huy những sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong quản lý cũng như sản xuất, làm lợi cho Tổng công ty khoảng 50 tỷ đồng mỗi năm; phối hợp với các cơ quan chuyên môn kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của người sử dụng lao động đối với NLĐ ở doanh nghiệp cũng như tham gia chuyên môn đồng cấp trong công tác an toàn và vệ sinh lao động để đảm bảo an toàn cho NLĐ. Nhờ đó, số vụ tai nạn lao động giảm dần theo các năm.

Một trong những nét nổi bật của Công đoàn Tổng Công ty CP Miền Trung là thường xuyên tổ chức quán triệt các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đến NLĐ, nhất là những luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội…

Năm 2014, Công đoàn Tổng Công ty tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh lao động tại các đơn vị cơ sở và cấp tổng công ty, thu hút gần 2.000 đoàn viên tham gia. Các phong trào xanh-sạch-đẹp cũng được các đoàn viên hướng ứng và thực hiện bằng những việc làm thiết thực như tích cực trồng cây xanh tại khuôn viên nhà máy, đề ra các biện pháp cải thiện môi trường lao động, giảm thiểu tác hại của khói bụi xi-măng ảnh hưởng tới sức khỏe của NLĐ, phòng, tránh tai nạn lao động…

Các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục-thể thao cũng được các Công đoàn cấp cơ sở chú trọng tổ chức, tạo sân chơi bổ ích, nâng cao đời sống tinh thần, thể lực cho người lao động. Với tinh thần “Tương thân tương ái”, Công đoàn đã làm tốt công tác vận động NLĐ tham gia các hoạt động xã hội, ủng hộ quỹ do các ngành của Trung ương và địa phương phát động như quỹ Vì người nghèo, chăm lo gia đình chính sách, phụng dưỡng thường xuyên 2 Bà mẹ Việt Nam anh hùng, ủng hộ hoạt động bảo vệ chủ quyền Hoàng Sa, Trường Sa của Việt Nam…

Những kết quả trong hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty Miền Trung chính là những việc làm cụ thể, thiết thực trong thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” tại đơn vị.

Thu Hà