Những năm qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý được các cấp ủy, chính quyền huyện Hòa Vang quan tâm, thực hiện thường xuyên. Qua đó, cán bộ được đào tạo, rèn luyện, thử thách qua môi trường thực tiễn ngày càng trưởng thành.
 |
| Mặc dù đã hết giờ làm việc nhưng Chủ tịch UBND xã Hòa Phú Nguyễn Tân vẫn trực tiếp giải quyết công việc cho người dân. |
Cách đây hơn 2 năm, khi đang là Phó Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch UBND huyện Hòa Vang, ông Nguyễn Tân (SN 1976, xã Hòa Tiến, huyện Hòa Vang) được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Hòa Phú - 1 trong 3 xã miền núi khó khăn của huyện.
Gần 8 năm làm chuyên viên Phòng Kinh tế, Phòng Tài chính- Kế hoạch, rồi đến Phó Trưởng phòng cấp huyện, ông Tân đều làm công tác chuyên môn hẹp. Vì vậy, vị trí Chủ tịch UBND xã Hòa Phú là công việc hoàn toàn mới với rất nhiều lĩnh vực quản lý Nhà nước. Mặt khác, ông Tân không phải là người địa phương nên việc nắm bắt tình hình, tư tưởng cán bộ, nhân dân cũng là vấn đề khó khăn.
Ngay sau khi được điều động về xã, Chủ tịch UBND xã Hòa Phú Nguyễn Tân đã chủ động hòa nhập, tiếp cận ngay công việc. Đối với những lĩnh vực mới mẻ, ông Tân thể hiện tinh thần cầu thị, học hỏi, đoàn kết với tập thể cán bộ, công chức, đảng viên để tháo gỡ những vướng mắc của địa phương. Từ chỗ làm quen với công việc mới, ông Tân nỗ lực nhiều hơn để làm tốt chức trách, nhiệm vụ nên được tạo được lòng tin trong cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân.
Nhận xét về Chủ tịch UBND xã được luân chuyển về địa phương, Bí thư Đảng ủy xã Hòa Phú Nguyễn Ngọc Hải phấn khởi cho biết: “Qua hơn 2 năm công tác tại xã, ông Nguyễn Tân là người gương mẫu, cầu thị, luôn đặt trách nhiệm công việc lên hàng đầu; đồng thời có nhiều đổi mới trong quản lý điều hành. Do đó, các hoạt động của xã đã đi vào nền nếp, hiệu quả hơn. Ông Tân cũng tập trung chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ nhiều công trình xây dựng cơ bản, đèn chiếu sáng thôn, chuyển đổi cây trồng phù hợp cho bà còn nhân dân, nhờ đó phong trào chung của xã có chuyển biến rõ nét”.
Ông Tân chia sẻ: “Công tác luân chuyển cán bộ là điều kiện, cơ hội để rèn luyện, bồi dưỡng, giúp bản thân tôi phấn đấu, trưởng thành toàn diện hơn. Tôi sẽ nỗ lực hết mình để đưa Hòa Phú phát triển bền vững, đời sống của người dân ngày được nâng cao hơn”.
Cùng đợt luân chuyển với ông Tân, ông Nguyễn Đình Ca, Phó Trưởng Phòng Nông nghiệp UBND huyện Hòa Vang được điều động làm Chủ tịch UBND xã Hòa Phước và bước đầu cũng không khỏi bỡ ngỡ. Tuy nhiên, được sự quan tâm của lãnh đạo huyện, sự đoàn kết của tập thể cán bộ xã, thôn xóm, người đứng đầu chính quyền xã Hòa Phước sớm quen với vị trí, công việc.
Nhận xét về người đứng đầu chính quyền xã Hòa Phước, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Lê Trung Thắng khẳng định: “Sau hơn 2 năm công tác, kết quả lớn nhất mà ông Ca đạt được là tầm nhìn bao quát, toàn diện, nâng cao khả năng lãnh đạo, tập hợp; đặc biệt, tiếp xúc, hiểu được tâm tư tình cảm của cán bộ, nhân dân và điều chỉnh, rèn luyện bản thân”.
Cũng theo ông Thắng, trong công tác cán bộ, Huyện ủy Hòa Vang luôn xác định việc đào tạo, bồi dưỡng luôn gắn liền với công tác quy hoạch, điều động cán bộ, đáp ứng nhu cầu nhân lực thực tiễn từng đơn vị và địa phương. Hơn nửa nhiệm kỳ 2015-2020, huyện Hòa Vang đã luân chuyển, điều động, bổ nhiệm 43 lượt cán bộ ở huyện và xã; 98 hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường học.
Bên cạnh đó, huyện cũng thực hiện chủ trương luân chuyển bố trí chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương ở 3 xã, gồm: Hòa Nhơn, Hòa Phú và Hòa Bắc. Song song với công tác điều động, luân chuyển cán bộ, huyện Hòa Vang còn chú trọng đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ sung nguồn cán bộ. Đến nay, huyện đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ năng động, giàu nhiệt huyết, tận tâm với công việc được giao.
Bí thư Huyện ủy Hòa Vang Trần Văn Trường cho rằng, những năm qua, công tác điều động, luân chuyển cán bộ trên địa bàn huyện Hòa Vang không chỉ làm chuyển biến mạnh mẽ trong việc khắc phục tư tưởng bảo thủ, cục bộ địa phương mà còn tạo bước chuyển rõ nét trong việc đổi mới tác phong công tác, phương pháp làm việc, tăng cường đoàn kết nội bộ; phát huy tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
“Để công tác điều động, luân chuyển cán bộ ngày càng đạt chất lượng, hiệu quả cao, thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục nghiên cứu bổ sung, ban hành các quy định liên quan đến công tác điều động, luân chuyển, như: đối tượng điều động, luân chuyển; chế độ hỗ trợ về kinh phí; chế tài,; trách nhiệm... Đồng thời, huyện tiếp tục thực hiện chủ trương bố trí các chức danh Bí thư, Phó Bí thư Thường trực cấp ủy; Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương”, ông Trường cho hay.
Bài và ảnh: Trọng Hùng
