Hợp tác nguồn nhân lực giữa Đà Nẵng và Kisarazu (Nhật Bản)

.

Ngày 25-11, tại buổi tiếp đoàn cán bộ thành phố Kisarazu (Nhật Bản) do bà Sachiko Tanaka, Phó Thị trưởng thành phố làm trưởng đoàn, Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Văn Miên cho biết, từ khi Đà Nẵng và Kisarazu ký kết bản ghi nhớ hợp tác vào tháng 7-2019, hai bên có nhiều hoạt động giao lưu, xúc tiến hợp tác hiệu quả.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Văn Miên (phải) tiếp bà Sachiko Tanaka, Phó Thị trưởng thành phố Kisarazu.  Ảnh: LAM PHƯƠNG
Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Văn Miên (phải) tiếp bà Sachiko Tanaka, Phó Thị trưởng thành phố Kisarazu. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Văn Miên hoan nghênh và ủng hộ thúc đẩy hợp tác về nhân lực trong ngành điều dưỡng giữa Đà Nẵng và thành phố Kisarazu; đồng thời đề nghị thành phố Kisarazu có chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cho sinh viên ngành điều dưỡng để phù hợp với yêu cầu công việc, xây dựng cơ chế hỗ trợ cho sinh viên Việt Nam khi sang làm việc, thúc đẩy các chương trình hợp tác về trao đổi nguồn nhân lực giữa hai thành phố.

Theo bà Sachiko Tanaka, Nhật Bản nói chung và thành phố Kisarazu nói riêng đang có xu hướng dân số ngày càng già. Do đó, việc tìm kiếm nguồn nhân lực để làm việc trong các trung tâm chăm sóc người cao tuổi rất cần thiết. Trong chuyến làm việc lần này, thành phố Kisarazu tìm hiểu tình hình giảng dạy ngành điều dưỡng tại các trường: Cao đẳng Phương Đông, Đại học Duy Tân và khoa Y dược Đại học Đà Nẵng; đồng thời giới thiệu cơ hội làm việc trong các trung tâm chăm sóc người cao tuổi đến các sinh viên ngành điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe.

Bà Sachiko Tanaka mong muốn được tiếp nhận sinh viên ngành điều dưỡng đang học tập tại các trường cao đẳng, đại học ở Đà Nẵng đến làm việc; hy vọng lãnh đạo thành phố quan tâm, hỗ trợ để thành phố Đà Nẵng và thành phố Kisarazu sớm thiết lập các chương trình hợp tác về trao đổi nguồn nhân lực trong lĩnh vực điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe, củng cố thêm mối quan hệ hợp tác tốt đẹp giữa hai thành phố.

LAM PHƯƠNG

;
;
.
.
.
.
.