Xác định cán bộ là nhân tố quyết định, khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, những năm qua, Đảng bộ thành phố luôn đề cao công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nhằm xây dựng lớp cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập.
 |
| Quận ủy Liên Chiểu trao bằng tốt nghiệp cho các học viên tham gia lớp Sơ cấp lý luận chính trị năm 2019. Ảnh: TRỌNG HÙNG |
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XX (nhiệm kỳ 2010-2015) và Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XXI (nhiệm kỳ 2015-2020) xác định nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong 3 hướng đột phá phát triển kinh tế-xã hội của thành phố. Đến nay, thành phố đã tiếp nhận và bố trí công tác cho 1.269 người tốt nghiệp đại học trở lên, trong đó có 25 tiến sĩ, 283 thạc sĩ, bác sĩ nội trú và 961 người có trình độ đại học.
Về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đến nay, thành phố đã cử trên 600 người đi đào tạo các bậc học; đồng thời Ban Thường vụ Thành ủy cũng ban hành và triển khai Đề án tạo nguồn cán bộ cho chức danh Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Đặc biệt, trong năm 2017, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành “Đề án tạo nguồn cán bộ trẻ đảm nhận các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và cán bộ chủ chốt thành phố đến năm 2025 và những năm tiếp theo”, “Đề án phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020”.
Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Liên Chiểu Lưu Thị Hiền cho rằng, nhờ đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ nên những năm qua, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của quận được nâng lên rõ rệt. Cán bộ, công chức, viên chức của quận được phân công công việc hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn và năng lực của bản thân. Nếu như trước kia, trình độ cán bộ ở cấp phường chưa đồng đều thì nay, đội ngũ cán bộ ở cấp cơ sở đa phần có trình độ đại học và tốt nghiệp trung cấp, cao cấp lý luận chính trị trở lên. “Khi cán bộ có trình độ lý luận chính trị sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động trong thực thi công vụ”, bà Hiền cho hay.
Trong khi đó, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang Lê Trung Thắng khẳng định, Đảng bộ huyện luôn xác định công tác cán bộ là khâu quan trọng và then chốt để bảo đảm việc lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế-xã hội của huyện theo yêu cầu đặt ra. Vì vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện (2015-2020), huyện Hòa Vang đã chủ động xây dựng và triển khai thực hiện Đề án “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Đề án này tập trung thực hiện đồng bộ các khâu công tác cán bộ, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ gắn với thực hiện các nghị quyết của Trung ương và Thành ủy Đà Nẵng về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”; Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” và Kế hoạch số 71-KH/TU của Thành ủy Đà Nẵng về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII).
Qua triển khai thực hiện đề án, thời gian qua, nhiều cán bộ trẻ có triển vọng được Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Hòa Vang lựa chọn, đưa vào danh sách luân chuyển để rèn luyện, thử thách và trưởng thành từ cơ sở. Đặc biệt, trong số những cán bộ được đào tạo, được luân chuyển, trưởng thành từ cơ sở đã có nhiều người có những đóng góp tích cực như Bí thư Đảng ủy xã Hòa Bắc Lê Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch HĐND xã Hòa Liên Nguyễn Tấn Bôn, Chủ tịch UBND xã Hòa Nhơn Nguyễn Tấn Phát...
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XXI đề ra nhiệm vụ mỗi cấp ủy viên phải tiến cử ít nhất một cán bộ để đào tạo thành cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt. Theo đó, mỗi Thành ủy viên lựa chọn, giới thiệu một cán bộ trẻ dưới 40 tuổi, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ khá, tốt nghiệp đại học chính quy, có đạo đức phẩm chất tốt, lịch sử chính trị bảo đảm theo quy định của Trung ương để xem xét đào tạo, bồi dưỡng nhằm bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan thuộc thành phố. Kết quả có 45 cán bộ trẻ được giới thiệu. Đến nay, nhiều cán bộ đã trở thành cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các địa phương, đơn vị.
Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Võ Công Chánh cho rằng, hiện thành phố đang tập trung xây dựng kế hoạch, chương trình, đề án, lộ trình nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 43-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa XII) về “Xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”, trong đó xác định cán bộ và công tác cán bộ là yếu tố then chốt, quyết định thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội và trật tự, an toàn xã hội của thành phố. Vì vậy, để thực hiện được mục tiêu trên, thành phố đã xác định nhiệm vụ trước hết là nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển.
TRỌNG HÙNG
