Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển

Công tác cán bộ được xem là khâu then chốt của then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Thời gian qua, Thành ủy, các quận ủy, huyện ủy chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được các cấp ủy, chính quyền địa phương chú trọng. TRONG ẢNH: Cán bộ bộ phận “Một cửa” quận Thanh Khê làm thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: NGỌC PHÚ

Điều động, luân chuyển cán bộ

Từ đầu năm 2021 đến nay, Thành ủy, UBND thành phố tổ chức nhiều đợt điều động, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ. Theo đánh giá của Ban Thường vụ Thành ủy, đội ngũ cán bộ của thành phố bảo đảm các tiêu chuẩn về năng lực công tác, độ tuổi, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học và đáp ứng được nhiệm vụ được giao. Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 cơ bản được tiến hành đồng bộ, đúng nguyên tắc, quy trình, bảo đảm phương châm “động” và “mở”; cơ cấu theo 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ bảo đảm theo quy định; việc lựa chọn bổ nhiệm cán bộ đáp ứng yêu cầu “vì việc xếp người”.

Đặc biệt trong Đề án “Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố đến năm 2030 và những năm tiếp theo” vừa được Ban Thường vụ thông qua tại kỳ họp thứ 7, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhấn mạnh việc  thực hiện nghiêm quy hoạch cấp ủy có cơ cấu 3 độ tuổi đối với Thành ủy, quận/huyện ủy, đảng ủy phường/xã; phấn đấu quy hoạch cấp ủy có cán bộ trẻ dưới 40 tuổi đạt 15% trở lên; cán bộ nữ đạt 40% trở lên. Trong đó xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ, phấn đấu đến năm 2030 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố đạt 20-25% dưới 40 tuổi, 35-40% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế…

Ở cấp quận, huyện, từ sau đại hội Đảng các cấp, các địa phương mạnh dạn thực hiện công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển nhằm kiện toàn bộ máy ở từng cấp, đáp ứng sự phát triển của địa phương.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Thanh Khê Nguyễn Thị Minh Nguyệt cho biết, trong nhiệm kỳ 2020-2025, quy hoạch Ban Chấp hành cấp quận có 98 người (56 người dưới 40 tuổi); quy hoạch Ban Thường vụ Quận ủy 26 người (10 người dưới 40 tuổi). Đối với cấp phường, quy hoạch vào Ban Chấp hành 237 người (127 người dưới 40 tuổi).

Đặc biệt, quận tiến hành bố trí, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 191 lượt cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý bảo đảm tính khoa học, dân chủ, khách quan và đúng quy định; chủ động sắp xếp, bố trí công tác đối với Phó Chủ tịch HĐND quận, phường, cán bộ chuyên trách HĐND cấp quận trước khi thành phố thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị theo Nghị quyết 119/2020/QH14 của Quốc hội.

Một góc đô thị thành phố Đà Nẵng. Ảnh: XUÂN SƠN

Trong khi đó, từ đầu nhiệm kỳ đến cuối năm 2021, Huyện ủy Hòa Vang củng cố kiện toàn 4 chức danh cán bộ chủ chốt huyện do có biến động; bổ sung 2 ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, 1 ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện; 2 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy. Cạnh đó, bổ nhiệm giới thiệu cán bộ ứng cử mới, bổ nhiệm chức vụ cao hơn 30 lượt cán bộ; luân chuyển 16 cán bộ lãnh đạo giữa các phòng, ban huyện và xã.

Theo ông Nguyễn Văn Vân, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Vang, trong công tác luân chuyển cán bộ luôn bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, theo đúng quan điểm chỉ đạo của Thành ủy; tùy theo từng vị trí luân chuyển mà lựa chọn đúng người, đúng thời điểm; đồng thời, có quan điểm, phương pháp đánh giá, sử dụng cán bộ một cách khoa học, công tâm. Các cán bộ được luân chuyển đều thể hiện được năng lực, tích lũy kinh nghiệm, góp phần cùng với cấp ủy, chính quyền địa phương đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị địa phương.

Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Để nâng cao trình độ, chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của mỗi cán bộ khi tham gia công tác quản lý thì công tác đào tạo, bồi dưỡng luôn được các cấp chú trọng. Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Sơn Trà Lê Trung Kiên cho biết, trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Quận ủy chú trọng cả về chuyên môn, lý luận chính trị và kỹ năng hoạt động thực tiễn; đồng thời kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo với đào tạo lại, giữa đào tạo và bố trí công tác; kiên quyết không thực hiện việc bổ nhiệm khi cán bộ chưa đủ tiêu chuẩn và trình độ đào tạo theo quy định. Song song đó, Quận ủy Sơn Trà chú trọng đào tạo về ngoại ngữ, ứng dụng công nghệ thông tin cho cán bộ nhằm đáp ứng nhu cầu công việc khi Sơn Trà là địa phương có thế mạnh phát triển về du lịch.

Trong khi đó, hằng năm, Ban Thường vụ Quận ủy Cẩm Lệ chủ động lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngay từ đầu năm, không để dồn vào thời điểm cuối năm. Trên cơ sở đó, các đơn vị tổ chức khảo sát nhu cầu để lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sát với thực tế.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Cẩm Lệ Nguyễn Văn Quyết nhìn nhận: “Đội ngũ cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đã được củng cố, bổ sung kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, quản lý Nhà nước, qua đó góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của cấp ủy Đảng, chính quyền, các ngành từ quận đến phường, từng bước đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ và nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị...”…

NGỌC PHÚ