Năm 2022, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn thành phố tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức trong bối cảnh Covid-19 được kiểm soát nhưng vẫn còn những ảnh hưởng tiêu cực. Tuy nhiên, đại bộ phận người lao động vẫn luôn tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và tổ chức Công đoàn về các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn.
 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Duy Minh trao túi An sinh Công đoàn hỗ trợ người lao động khó khăn do ảnh hưởng Covid-19. Ảnh: T. MINH |
Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho biết, năm 2022, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn thành phố tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Trong nước cũng như trên địa bàn thành phố, giá nguyên liệu đầu vào, giá xăng dầu tăng cao, biến động khó lường, nguồn nhân lực lao động thiếu hụt cục bộ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống người lao động. Tình hình thiên tai có nhiều diễn biến phức tạp, nhất là bão số 4 và số 5 gây mưa lớn kéo dài dẫn đến sạt lở đất và ngập lụt lịch sử đã làm thiệt hại lớn về người và tài sản của nhiều doanh nghiệp, công nhân lao động. Tuy nhiên, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy, HĐND, UBND thành phố, sự phối hợp chặt chẽ của các sở, ban, ngành, Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, các cấp Công đoàn tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, sâu sát cơ sở và kịp thời tham mưu Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố lãnh đạo, tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị linh hoạt, phù hợp với tình hình thực tế.
“Đại bộ phận người lao động vẫn luôn an tâm, tin tưởng tổ chức Công đoàn và chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về các giải pháp ổn định, hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn của thành phố. Đặc biệt là việc triển khai nhiều giải pháp nhằm đẩy mạnh thu hút đầu tư, đẩy nhanh các dự án trọng điểm, tập trung giải ngân đầu tư công, cùng các chính sách an sinh xã hội góp phần phát triển kinh tế - xã hội thành phố”, ông Nguyễn Duy Minh chia sẻ, đồng thời cho biết trong năm, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung thực hiện việc giám sát, theo dõi, nắm bắt tình hình trả lương, thưởng, các chế độ, chính sách cho công nhân viên chức lao động.
Để thực hiện Nghị định số 04/2015/NĐ-CP và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp chính quyền tổ chức hội nghị cán bộ công viên chức và hội nghị người lao động năm 2022 theo đúng quy định của Chính phủ. Đến nay, đã có 502/586 cơ quan hành chính có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị cán bộ công viên chức, người lao động; 9/9 doanh nghiệp Nhà nước đã tổ chức hội nghị người lao động, đạt 100% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam; 542 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập đã tổ chức hội nghị người lao động, đạt 118% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
Công tác thương lượng, đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được các cấp Công đoàn quan tâm. Nhiều quyền lợi cốt lõi đã được Công đoàn cơ sở thương lượng đưa vào thỏa ước như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, thực hiện chính sách lao động nữ... Tổng số đơn vị ký mới thỏa ước là 46, đạt 92% chỉ tiêu LĐLĐ thành phố và 284% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam; có 755 đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất, đạt 149,2% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; có 123 đơn vị đề xuất, thương lượng bữa ăn ca bằng và cao hơn 20.000 đồng/người, đạt 176% chỉ tiêu LĐLĐ thành phố và đạt 351% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; có 972 đơn vị đã xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở; trực tiếp và phối hợp tham gia 62 cuộc giám sát theo Quyết định số 217-QĐ/TW, ngày 12-12-2013 của Bộ Chính trị ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội.
Trong năm, LĐLĐ thành phố tổ chức phát động “Tháng công nhân” với sự tham gia của 1.109 Công đoàn cơ sở, đạt 138% chỉ tiêu của LĐLĐ thành phố và 140% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Đặc biệt, LĐLĐ thành phố tổ chức rất thành công chương trình “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” và hoạt động “Cảm ơn người lao động” với đông đảo công nhân viên chức lao động tham gia... Đây là chương trình nhằm tri ân những đóng góp to lớn của người lao động với sự phát triển của doanh nghiệp và Công đoàn các cấp của thành phố và là lời cảm ơn sâu sắc đến đoàn viên, người lao động hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua do LĐLĐ thành phố chủ trì phát động.
T. MINH
