Các khu công nghiệp thiếu lao động

Đã gần hết kế hoạch quý 2 năm 2015, nhưng nhiều công ty, nhà máy tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đang gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh do lâm vào tình trạng thiếu hụt lao động.

Tuy đã rút kinh nghiệm những năm trước, các doanh nghiệp (DN) thực hiện nhiều chế độ ưu đãi để thu hút nhân công, trong đó chú trọng lợi ích của người lao động trong những ngày nghỉ Tết, nghỉ lễ… nhưng vẫn tuyển dụng rất ít lao động.

Nhiều doanh nghiệp tại khu công nghiệp Hòa Khánh treo biển tuyển công nhân với số lượng lớn.

Theo thống kê của Phòng Lao động (Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng), đến nay, có hơn 72.000 lao động đang làm việc tại 270 công ty; trong đó, có khoảng 40.000 lao động làm việc cho các DN nước ngoài đang hoạt động thuộc 6 KCN tại thành phố.

Dự đoán được tình hình thiếu hụt lao động do một số công ty mở rộng sản xuất, một số mới thành lập, các công ty đã thực hiện nhiều biện pháp ưu đãi người lao động như ngoài được hưởng BHXH, BHYT, BHTN còn được chi trả phụ cấp tiền nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, tiền phụ nữ hằng tháng, tăng chất lượng bữa ăn ca, trợ cấp tiền thuê nhà, tiền chuyên cần, ngày thứ bảy làm việc một buổi…

Vậy nhưng, nhiều DN vẫn đang lâm vào tình trạng thiếu hụt lao động. Hiện nay, Trung tâm Giới thiệu việc làm KCN đã thống kê, DN trong 6 KCN thiếu khoảng hơn 6.000 công nhân, tập trung ở các ngành sản xuất chủ yếu như dệt may, giày da, lắp ráp điện tử, cơ khí chế tạo, gò hàn… Trong đó, công nhân may, cơ khí không đáp ứng đủ cho các DN. Hiện tại, hàng loạt DN tại KCN Hòa Khánh treo biển thông báo tuyển công nhân với số lượng lớn.

Ví dụ, Công ty TNHH MTV May mặc Tân Phát Lộc có nhu cầu tuyển dụng 1.500 công nhân may công nghiệp, Công ty TNHH MTV Con Đường Xanh thiếu hụt khoảng 500 công nhân may có tay nghề, Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Đà Nẵng cần tuyển dụng thêm gần 500 công nhân may... Nhiều công ty đang cần tuyển thêm lao động để bù đắp thiếu hụt do sự dịch chuyển từ công ty này qua công ty khác, vừa đáp ứng yêu cầu do mở rộng quy mô sản xuất.

Mặc dù các công ty đã hợp tác với Trung tâm Giới thiệu việc làm KCN thông báo tuyển dụng kèm theo các chế độ đãi ngộ đối với người lao động như cải thiện điều kiện lao động, tăng đơn giá sản phẩm, chăm lo đời sống, nhưng vẫn tuyển dụng được quá ít công nhân. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên như tiền lương công nhân thấp, điều kiện làm việc chưa tốt…

Bên cạnh đó, nguồn cung đang khan hiếm dần. Cụ thể, những năm trước các địa phương cung cấp công nhân chính cho các KCN Đà Nẵng là các tỉnh Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên-Huế, Quảng Nam, Quảng Ngãi..., nay các địa phương này cũng có các KCN, giải quyết được lao động tại chỗ. Một vấn đề khác mà các công ty phải đối diện là tình trạng công nhân bỏ việc giữa chừng, vì hiện nay có một bộ phận lao động làm việc theo kiểu tạm bợ, chờ cơ hội tốt hơn để nhảy việc hay làm theo mùa vụ…

Vì vậy, vấn đề thiếu hụt lao động sẽ là bài toán cần giải quyết không chỉ trước mắt mà còn lâu dài đối với các DN. Để góp phần tháo gỡ khó khăn về lao động cho các DN, Trung tâm Giới thiệu việc làm KCN trực thuộc Ban Quản lý các KCN và chế xuất Đà Nẵng đã tổ chức các lớp dạy nghề ngắn hạn với hình thức: Tuyển dụng (Người lao động) - Đào tạo (Trung tâm)- Chuyển giao (DN). Trung tâm và DN hợp tác đào tạo theo địa chỉ, theo sát chương trình DN yêu cầu, có thời gian thực tập trên các thiết bị, công nghệ tại DN để sau khi kết thúc khóa học, học viên trở về làm việc không phải qua thời gian thực tập, đạt được yêu cầu về tay nghề của nhà tuyển dụng.

Từ năm 2014 đến nay, Trung tâm đã đào tạo và chuyển giao gần 500 lao động cho các công ty: Vinatex, Tân Phát Lộc, Dệt-may 29-3, Sức Trẻ, Phong Phú… về các ngành may công nghiệp, vận hành máy thi công, điện công nghiệp và dân dụng, lái xe mô-tô, ô-tô… Ngoài ra, Trung tâm đã tư vấn cho người lao động về các ngành nghề phù hợp và giới thiệu việc làm cho họ vào các DN. Để tạo điều kiện cho các nhân viên, cán bộ quản lý các DN, Trung tâm còn mở các lớp tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Anh cơ bản; liên kết với các cơ quan, các đơn vị chuyên ngành mở lớp đào tạo, bồi dưỡng các kiến thức về quản lý; hợp tác với các trường đại học, cao đẳng tạo nguồn lao động cho các DN.

Bài và ảnh: HUỲNH VIẾT TƯ