Sau những ngày nghỉ Tết dài ngày, các công nhân trở lại làm việc tại các khu công nghiệp Đà Nẵng. Không khí sản xuất của người lao động trong những ngày đầu năm mới lại sôi nổi ở các doanh nghiệp.
 |
| Sản xuất tại Công ty CP Dệt may 29-3. |
Như kế hoạch ban đầu của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn, lịch làm việc sau Tết Nguyên đán Đinh Dậu hầu hết đều được bắt đầu trong khoảng thời gian từ mồng 6 đến mồng 10 tháng Giêng. Trước đó, các doanh nghiệp tạm ngừng sản xuất để công nhân, người lao động về quê đón Tết (thời gian nghỉ khoảng từ 7-10 ngày) nên hầu hết các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo đều ước đạt thấp hơn cùng kỳ.
Một số đơn vị ngành may mặc nghỉ dài hơn như Công ty CP Dệt may 29-3, Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ sản xuất trở lại từ mồng 10 tháng Giêng. Các doanh nghiệp ngành công nghiệp ra quân sớm với quyết tâm hoàn thành các đơn hàng có từ trong Tết như Nhà máy đồ chơi trẻ em Matrix, Công ty TNHH Điện tử Việt Hoa, Công ty CP sản xuất - thương mại Hữu Nghị, Công ty TNHH sản xuất - thương mại - xuất nhập khẩu Hương Quế...
Trong khí thế đó, sự nỗ lực của các công nhân góp phần làm tình hình sản xuất đầu năm của các doanh nghiệp tại Đà Nẵng có phần rộn ràng hơn.
Ông Phạm Quang Thắng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP công nghiệp nhựa Chin Huei cho hay, các công nhân đi làm trở lại đạt 100% (trừ 3 trường hợp xin nghỉ việc trước Tết). Người lao động tuân thủ thời gian và không có chuyện lơ là công việc.
Chẳng hạn, Công ty TNHH công nghiệp thực phẩm Lywayway Đà Nẵng đi làm từ mồng 6 Tết với quân số đạt 100%. Theo chia sẻ của ông Hồ Sỹ Tân, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kad Industrial SA Việt Nam, đến tới thời điểm này, 936 công nhân đã đến làm việc, vắng 16 người có phép và không phép.
Năm nay, theo nguyện vọng của đông đảo người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, do ngày nghỉ Tết không nhiều, họ mong muốn về quê đón Tết lâu hơn với gia đình và cũng để tránh áp lực tàu, xe vào phía nam trong những ngày đầu năm, các doanh nghiệp cho công nhân nghỉ đến khoảng thời gian từ mồng 7 - mồng 10 thì trở lại công việc.
Chị Lê Thị Trang, công nhân chuyền may 2 Công ty CP Dệt may 29-3 cho biết: “Mồng 10 đi làm lại có lì xì của công ty, mặc dù số tiền không nhiều nhưng đó là sự động viên, quan tâm của ban lãnh đạo đối với những công nhân may sống xa quê như chị em chúng tôi”.
Cũng như mọi năm, vấn đề các doanh nghiệp quan tâm trong tháng sau Tết là tình trạng thiếu hụt lao động ngắn hạn, đặc biệt là các ngành dệt may và chế biến hải sản. Để chủ động đối phó với tình hình này, các doanh nghiệp đã có kế hoạch tuyển dụng lao động sau Tết.
Nhiều công ty đăng thông báo tuyển dụng hàng trăm lao động như ngành may, thiết bị điện tử. Các doanh nghiệp thuộc ngành chế biến hải sản cũng chủ động tuyển lao động từ trong Tết.
Song, hiện tại, Công ty TNHH Điện tử Việt Hoa cần 100 lao động; Công ty CP sản xuất - thương mại Hữu Nghị cần 400 người; Công ty CP Thép Việt Mỹ cần 248 người, Công ty CP Dệt may 29-3 cần 500 người. Các doanh nghiệp đã chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng lao động sau Tết.
Các doanh nghiệp công nghiệp trên địa bàn thành phố cũng sớm đặt ra kế hoạch tăng trưởng, đẩy mạnh sản xuất ngay từ đầu năm để phấn đấu hoàn thành mục tiêu sản xuất, kinh doanh cho năm 2017 như Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng (kế hoạch doanh thu tăng 3%, sản lượng tăng 16,6%); Tổng Công ty CP Dệt may Hòa Thọ (doanh thu tăng 14%, sản lượng sản phẩm may tăng 11%, sợi tăng 21%); Công ty CP Dược Danapha (doanh thu tăng 50%); Công ty CP Cao su Đà Nẵng (doanh thu tăng 7,8%); Công ty CP Dệt may 29/3 (doanh thu tăng 20%)…
Theo đánh giá của các ngành chức năng, những doanh nghiệp có mức thưởng Tết cao và quan tâm đến đời sống người lao động thì ít có biến động về lao động. Các doanh nghiệp đã có chính sách hỗ trợ, thưởng Tết nhằm giúp người lao động có cái Tết cổ truyền đầm ấm, no đủ, vui tươi.
Mức thưởng phổ biến ở các doanh nghiệp là 1 tháng lương/người, cộng thêm thưởng Tết, thưởng chuyên cần. Tổ chức Công đoàn cũng có hỗ trợ quà Tết cho những gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ tiền xe cho công nhân ở xa về quê ăn Tết... Đó cũng là cách các doanh nghiệp làm “nghĩa vụ” với người lao động và giữ chân họ một cách thiết thực.
Bài và ảnh: DUYÊN ANH - HÀ ANH
