Báo Đà Nẵng nhận được nhiều đơn kiến nghị, khiếu nại của người lao động bị các công ty sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng, trong đó có công ty nợ lương nhân viên nhiều tháng liền, sau khi cho nhân viên thôi việc, vẫn không trả lương và các khoản trợ cấp.
Theo đơn kiến nghị tập thể của 13 cán bộ, nhân viên Công ty CP Giải pháp và Công nghệ thông minh (89 Nguyễn Thị Minh Khai, quận Hải Châu), công ty ra quyết định chính thức cho thôi việc toàn bộ nhân viên từ ngày 30-9-2012 sau khi đã nợ lương của nhân viên 4 tháng và nợ BHXH nhiều tháng liền. Mặc dù các nhân viên này đã nhiều lần tiếp xúc với lãnh đạo công ty, bộ phận tài chính yêu cầu thanh toán lương và các khoản trợ cấp, nhưng từ đó đến nay, công ty không có động thái nào giải quyết, khiến đời sống của người lao động thêm khó khăn vì đã hơn 5 tháng không có thu nhập. “13 người chúng tôi đang làm việc trong thời gian hợp đồng lao động, không hề có đơn xin thôi việc và cũng không được công ty thỏa thuận về việc này, nhưng lại ra quyết định “giải quyết nghỉ việc theo đơn của cán bộ, nhân viên”.
“Trong quyết định cho thôi việc, công ty ghi rõ ràng tôi được “hưởng bảo hiểm thất nghiệp và đầy đủ các chế độ của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động”. Nhưng nhiều lần tôi đến công ty thì bảo vệ không cho vào hoặc lãnh đạo công ty từ chối, không tiếp”, bà Nguyễn Thị Hồng Nhi bức xúc. Còn phóng viên liên lạc với công ty để xác minh, tìm hiểu vụ việc thì ông Phạm Việt Trung, Giám đốc công ty cho biết: “Chúng tôi hội ý nội bộ rồi liên lạc làm việc sau”.
Ông Nguyễn Đình Trung, Phó Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH cho hay: Khi người lao động bị nợ lương nhiều tháng liền như trường hợp ở Công ty CP Giải pháp và Công nghệ thông minh, thì gửi đơn khiếu nại lên công ty để giải quyết. Nếu không được giải quyết thì khiếu nại lần 2, lần 3… và khiếu nại lên cơ quan quản lý cấp trên. Tuy nhiên, quá trình này mất khá nhiều thời gian. Vì vậy, nhanh nhất thì người lao động khởi kiện ra tòa án quận, huyện - nơi đơn vị đang đóng trụ sở. Đối với những trường hợp bị đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải trái pháp luật thì khởi kiện ra tòa án quận, huyện theo Điều 166, Bộ luật Lao động để giải quyết.
HOÀNG HIỆP
