UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Văn bản số 267/KH-UBND-CATP ngày 31-12-2024 về việc thực hiện Chỉ thị số 35/CT-TTg ngày 17-9-2024 của Thủ tướng Chính phủ về xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức và chiến sĩ trong lực lượng vũ trang vi phạm quy định điều khiển phương tiện giao thông mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn, không hợp tác với lực lượng chức năng trong xử lý vi phạm.
 |
| Thành phố sẽ xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức và chiến sĩ trong lực lượng vũ trang vi phạm quy định điều khiển phương tiện giao thông mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn. Ảnh: HUỲNH LÊ |
Cụ thể, UBND thành phố yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu chấp hành các quy định của pháp luật khi tham gia giao thông. Không lợi dụng vị trí, chức vụ công tác để tiến hành can thiệp, tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến lực lượng chức năng thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, xử lý vi phạm về trật tự an toàn giao thông nhằm bỏ qua lỗi vi phạm.
Đại tá Trần Phòng, Phó Giám đốc Công an thành phố cho biết, lực lượng công an sẽ tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, gồm cả giám sát từ tin báo, phản ánh của người dân về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương khi tham gia giao thông đối với cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị lực lượng vũ trang.
Trong thời gian 10 ngày làm việc, khi tiếp nhận thông báo của cơ quan chức năng về việc cán bộ thuộc phạm vi quản lý vi phạm nồng độ cồn, không hợp tác với lực lượng chức năng, cơ quan quản lý cán bộ căn cứ quy định về kỷ luật cán bộ và quy định của cơ quan, đơn vị để xử lý. Đồng thời, việc xử lý phải bảo đảm kịp thời, chính xác, công khai, đúng thẩm quyền, nghiêm cấm việc bao che, giấu giếm khuyết điểm cho cán bộ, công chức, viên chức vi phạm. Sau xử lý, các cơ quan, đơn vị gửi kết quả về Chủ tịch UBND thành phố (qua Sở Nội vụ, Công an thành phố) để theo dõi, chỉ đạo cũng như gửi kết quả đến cơ quan gửi thông báo để tổng hợp, báo cáo.
Bên cạnh đó, UBND thành phố giao Sở Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND thành phố chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị xử lý nghiêm trường hợp cán bộ vi phạm. Trong đó lưu ý xem xét trách nhiệm của thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ vi phạm nồng độ cồn hoặc xử lý không nghiêm minh, chưa kịp thời cán bộ có hành vi vi phạm thuộc thẩm quyền quản lý. Đồng thời, chủ trì, theo dõi, tập hợp tình hình cán bộ vi phạm và định kỳ hằng năm (trước ngày 15-10) tổng hợp danh sách báo cáo Chủ tịch UBND thành phố chỉ đạo, chấn chỉnh.
Cũng theo Đại tá Trần Phòng, thời gian qua, Công an thành phố chỉ đạo công an các đơn vị, địa phương quán triệt cán bộ, chiến sĩ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phải tuân thủ đúng quy trình, quy định với tinh thần thượng tôn pháp luật, “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”, tuyệt đối không chấp nhận việc can thiệp, tác động để bỏ qua lỗi vi phạm. Mặt khác, xử lý nghiêm cán bộ, chiến sĩ không xử lý triệt để, bỏ qua lỗi vi phạm trong quá trình xử lý vi phạm hành chính về trật tự an toàn giao thông. Nếu người vi phạm là cán bộ, công chức, viên chức phải tiến hành thông báo về cơ quan, đơn vị quản lý để xem xét, xử lý theo đúng quy định.
Từ năm 2025, mức phạt nồng độ cồn cao nhất đối với người đi ô-tô là 40 triệu đồng và người đi xe máy là 10 triệu đồng theo Nghị định 168/2024/NĐ-CP ngày 26-12-2024 của Chính phủ. Đại tá Phan Ngọc Truyền, Trưởng phòng Cảnh sát giao thông, Công an thành phố, khẳng định tất cả người vi phạm đều bị xử phạt như nhau, chưa kể cán bộ, đảng viên càng phải gương mẫu, đi đầu trong chấp hành pháp luật.
Bên cạnh đó, việc triển khai hiệu quả mô hình “Cảnh sát giao thông phụ trách địa bàn cấp xã” thời gian qua cũng giúp kéo giảm tình trạng vi phạm nồng độ cồn cũng như nâng cao ý thức của người tham gia giao thông trong chấp hành các quy định pháp luật về trật tự an toàn giao thông. Ngoài tăng cường xử phạt, Đà Nẵng đẩy mạnh công tác tuyên truyền với khẩu hiệu “Đã uống rượu bia - Không lái xe” thông qua các buổi họp tổ dân phố, sinh hoạt đoàn thể đến mạng xã hội. Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị cũng đưa nội dung này vào quy định nội bộ và xem đây là một trong những tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý.
HUỲNH LÊ
