Chú trọng chất lượng cán bộ dân tộc thiểu số
Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đảng ủy xã Tây Giang đặt nhiệm vụ trọng tâm chiến lược tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ gắn với công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Trong đó, chú trọng cán bộ người dân tộc thiểu số vừa “hồng” vừa “chuyên”, đáp ứng nhiệm vụ trong bộ máy chính quyền mới…
Là địa phương miền núi có đến 85% đồng bào Cơ Tu sinh sống, xã Tây Giang được đánh giá có nhiều lợi thế so với các địa phương lân cận của huyện Tây Giang cũ. Kế thừa tính lịch sử đáng tự hào, nhiệm kỳ tới, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân xã Tây Giang quyết tâm đặt mục tiêu cao nhất để phát triển đổi mới vùng đất của người Cơ Tu thuộc các xã Lăng, A Tiêng, A Nông và Dang cũ. Trong đó, công tác cán bộ được xem là yếu tố tiên quyết để Tây Giang hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm và mục tiêu chiến lược trong hành trình dựng xây quê hương.
Ông Nguyễn Khoa Vẽ, Trưởng ban Xây dựng Đảng xã Tây Giang cho biết, nhiệm kỳ 2025 - 2030, địa phương xác định vượt qua khó khăn đặc thù bằng nhiều giải pháp động lực. Cùng với thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, thời gian tới, Đảng ủy xã Tây Giang chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ dân tộc thiểu số.
“Trong nhiệm kỳ qua, Đảng ủy xã Tây Giang chú trọng công tác quy hoạch cán bộ lâu dài, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Chúng tôi đã cử hàng chục lượt cán bộ tham gia các lớp đào tạo trung cấp, cao cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhà nước, chuyên viên chính… Hiện nay, tất cả cán bộ, công chức xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị theo quy định”, ông Vẽ chia sẻ.
Theo ông Vẽ, hiện đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn xã chiếm hơn 60% trong tổng số cán bộ xã nhiệm kỳ 2025 - 2030, địa phương dự kiến có 17/27 ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã là người dân tộc thiểu số, với 4/7 cán bộ nữ, cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số được giới thiệu giữ các chức danh chủ chốt của xã.
Riêng đối với công tác luân chuyển và sử dụng cán bộ, những năm qua, xã Tây Giang luôn đảm bảo nguyên tắc khách quan, dân chủ, minh bạch trong công tác bố trí cán bộ. Trong đó, ưu tiên sử dụng cán bộ tại chỗ, am hiểu phong tục, ngôn ngữ, có uy tín với nhân dân. Việc luân chuyển cán bộ đã tạo môi trường rèn luyện, trưởng thành cho cán bộ trẻ…
“Thời gian tới, bên cạnh rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ dân tộc thiểu số có triển vọng, có năng lực thực tiễn gắn với đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân sự kế cận, Đảng bộ xã chú trọng đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn hành chính, kỹ năng quản trị số, kỹ năng điều hành mô hình chính quyền 2 cấp. Đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong đội ngũ cán bộ cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ linh hoạt, đa năng, có khả năng tham mưu, xử lý tốt các lĩnh vực hành chính, phát triển nông thôn, dân tộc miền núi…”, ông Vẽ nói.
