Chủ động tuyển dụng cán bộ, ổn định bộ máy

Trước yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các xã, phường chủ động tuyển dụng nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin. Việc kịp thời bổ sung cán bộ phù hợp giúp ổn định tổ chức bộ máy, tăng tốc cải cách hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Tuyển dụng minh bạch, đúng quy trình

Ngay sau chỉ đạo của UBND thành phố và hướng dẫn của Sở Nội vụ, Sở Khoa học và Công nghệ, nhiều xã, phường trên địa bàn Đà Nẵng đã chủ động triển khai thông báo tuyển dụng nhân sự hợp đồng, kịp thời bổ sung cán bộ phụ trách chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin ở cơ sở.

Đây là bước đi quan trọng nhằm củng cố bộ máy chính quyền 2 cấp, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong tiến trình chuyển đổi số toàn diện của thành phố.

Tại xã Avương, tuy số lượng cán bộ hiện có cao hơn so với quy định, song địa phương lại thiếu hụt nghiêm trọng các vị trí chuyên môn quan trọng như tài chính, kỹ thuật xây dựng - nông thôn và đặc biệt là công nghệ thông tin. Trước đây, xã từng được tăng cường cán bộ công nghệ thông tin ngắn hạn, song thời gian công tác chỉ kéo dài một tuần, không đủ để nắm bắt công việc.

Chủ tịch UBND xã Avương Briu Quân cho biết, để khắc phục tình trạng này, xã ban hành thông báo tuyển dụng hợp đồng lao động cho 2 vị trí chuyên trách chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin, làm việc tại Văn phòng HĐND và UBND, cùng Phòng Văn hóa - Xã hội xã.

“Chúng tôi mong muốn tuyển được những người có chuyên môn phù hợp, am hiểu địa bàn và có nguyện vọng gắn bó lâu dài để cùng địa phương thực hiện hiệu quả công tác chuyển đổi số, xây dựng chính quyền điện tử và phục vụ người dân tốt hơn”, ông Briu Quân chia sẻ.

Cùng với xã Avương, xã Vu Gia cũng tích cực triển khai công tác tuyển dụng nhân sự chuyên trách chuyển đổi số. Phó Chủ tịch UBND xã Nguyễn Ngọc Phương cho biết, thực hiện Thông báo số 52/TB-UBND ngày 23/9/2025 về việc tuyển dụng và Thông báo số 63/TB-UBND ngày 7/10/2025 về kết quả xét duyệt hồ sơ, UBND xã Vu Gia đã tổ chức phỏng vấn trực tiếp 6 trường hợp đủ điều kiện.

Quá trình phỏng vấn được tiến hành công khai, khách quan, có sự tham gia của hội đồng tuyển dụng và đại diện các phòng chuyên môn. Kết quả, những ứng viên đáp ứng yêu cầu chuyên môn, thể hiện tinh thần trách nhiệm và có năng lực phù hợp đã được lựa chọn ký hợp đồng lao động theo quy định. Các ứng viên trúng tuyển hoàn tất thủ tục và nhận việc từ ngày 20/10/2025.

“Phòng Văn hóa - Xã hội xã đã chủ động tham mưu, triển khai công tác tuyển dụng theo đúng quy định và hướng dẫn của UBND thành phố, Sở Nội vụ và Sở Khoa học và Công nghệ. Quá trình tuyển dụng được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình và lựa chọn được những người thật sự có năng lực. Nhờ đó, xã có thêm đội ngũ nhân lực ổn định, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong giai đoạn tới”, ông Nguyễn Ngọc Phương cho biết.

Tại phường Hải Vân, địa phương cũng chủ động tuyển dụng 1 nhân sự hợp đồng phụ trách chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin để hỗ trợ triển khai hệ thống phần mềm một cửa điện tử, cập nhật dữ liệu dân cư và hướng dẫn người dân thực hiện dịch vụ công trực tuyến.

Theo lãnh đạo phường, việc có cán bộ chuyên trách giúp công tác vận hành các nền tảng số tại cơ sở thuận lợi hơn, giảm đáng kể áp lực cho đội ngũ công chức kiêm nhiệm.

Đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực

Trước thực tế một số địa phương gặp khó khăn trong việc xác định tiêu chuẩn tuyển dụng, Sở Khoa học và Công nghệ thành phố đã ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết về điều kiện, tiêu chuẩn, cũng như quy trình tuyển dụng lao động hợp đồng phụ trách chuyển đổi số tại xã, phường.

Theo đó, người đăng ký dự tuyển phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc các ngành tin học, công nghệ thông tin, điện tử viễn thông hoặc các ngành gần như: khoa học máy tính, kỹ thuật phần mềm, an toàn thông tin, trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, thương mại điện tử, truyền thông đa phương tiện...

Trường hợp người dự tuyển có chuyên ngành khác, cần chứng minh đã từng tham gia các hoạt động liên quan đến chuyển đổi số hoặc có chứng chỉ, kỹ năng số đạt chuẩn theo quy định của Bộ Khoa học và Công nghệ.

Ngoài yêu cầu về trình độ, các địa phương cũng được khuyến khích ưu tiên tuyển dụng người đang sinh sống tại chỗ, người dân tộc thiểu số, hoặc có nguyện vọng công tác lâu dài tại địa phương. Đây là yếu tố giúp đảm bảo tính bền vững trong hoạt động nhân sự, hạn chế tình trạng luân chuyển hoặc nghỉ việc sớm do khó khăn về điều kiện sinh hoạt, môi trường làm việc.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng và tập huấn kỹ năng cho cán bộ chuyển đổi số được xem là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả làm việc. Sở Khoa học và Công nghệ đã thống nhất phương án cho phép UBND xã, phường sau khi hoàn tất tuyển dụng sẽ đăng ký danh sách với sở để được tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn chuyên sâu về chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin.

Các chương trình tập huấn tập trung vào kỹ năng quản trị hệ thống, bảo mật thông tin, vận hành hạ tầng số, triển khai dịch vụ công trực tuyến và tương tác với người dân trên nền tảng số. Qua đó, giúp nhân sự mới có thể nhanh chóng bắt nhịp với yêu cầu công việc, đáp ứng tốt nhiệm vụ tại cơ sở.

Chủ động tuyển dụng, lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc và bồi dưỡng kịp thời, đó là những giải pháp căn cơ để đảm bảo bộ máy chính quyền cơ sở hoạt động thông suốt, đặc biệt trong giai đoạn Đà Nẵng đang triển khai mạnh mẽ chuyển đổi số toàn diện.

Nhiều địa phương sau khi có cán bộ chuyên trách công nghệ thông tin đã vận hành hiệu quả hệ thống dịch vụ công trực tuyến, tăng tỷ lệ hồ sơ xử lý đúng hạn và nâng cao mức độ hài lòng của người dân. Đồng thời, các dữ liệu quản lý được cập nhật, chia sẻ đồng bộ, giúp lãnh đạo cấp xã, phường dễ dàng theo dõi, điều hành công việc.

XUÂN HẬU