Bảo vệ người dám nghĩ, dám làm

ÔNG NGUYỄN ĐỨC TIẾN, PHÓ CHỦ NHIỆM ỦY BAN KIỂM TRA THÀNH ỦY:

Thực hiện hiệu quả chủ trương bảo vệ cán bộ

Cần đẩy mạnh quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm Chỉ thị số 05-CT/TU ngày 10/11/2025 của Ban Thường vụ Thành ủy gắn với cụ thể hóa đồng bộ các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định của Trung ương vào thực tiễn.

Nhất là thực hiện hiệu quả Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023 của Chính phủ quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Kịp thời biểu dương, khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo; đẩy mạnh triển khai chủ trương sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng trách nhiệm.

Kiên quyết sàng lọc cán bộ, công chức yếu kém, không đáp ứng được công việc theo đúng tinh thần Kết luận số 186-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Việc này cần được tổ chức đồng bộ trong các cơ quan, đơn vị, nhất là tại cơ sở, nơi trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, tạo chuyển biến từ nhận thức đến hành động. Thành phố có thể nghiên cứu tổ chức đợt sinh hoạt chính trị với chủ đề “Nói không với né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm” gắn với cam kết việc làm cụ thể.

ÔNG VÕ THÀNH TRUNG - PHÓ BÍ THƯ THƯỜNG TRỰC ĐẢNG ỦY PHƯỜNG HẢI CHÂU:

Truyền lửa từ người đứng đầu

Người đứng đầu vẫn là yếu tố quan trọng nhất. Ở bất cứ cơ quan nào, nếu người đứng đầu thể hiện tốt vai trò gương mẫu, đi đầu, truyền lửa thì anh em sẽ có niềm tin và cùng nỗ lực làm việc.

Từ thực tế triển khai tại địa phương, việc sắp xếp bộ máy cũng cần tính toán phù hợp với chuyên môn và tính chất công việc. Ví dụ, tại Phòng Kinh tế, hạ tầng đô thị, không ai có thể đồng thời giỏi tài nguyên môi - trường, vừa nắm rõ tài chính - kế hoạch và quản lý đô thị. Người trưởng phòng nếu không đủ trình độ bao quát, lắng nghe cấp dưới thì sẽ dẫn đến né tránh, đùn đẩy công việc.

Công tác cán bộ cần bảo đảm đúng người, đúng việc để hạn chế tình trạng dồn ép trách nhiệm hoặc giao việc trái chuyên môn. Người đứng đầu phải biết tính toán phân công hợp lý để tránh đùn đẩy giữa các bộ phận. Giao việc đúng người là cách tốt nhất để bộ máy không bị “tắc nghẽn”.

ÔNG NGUYỄN ĐÌNH THUẬN, HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CHÍNH TRỊ THÀNH PHỐ:

Công khai trách nhiệm từng vị trí

Thành phố cần rà soát toàn bộ quy trình công vụ liên ngành, nhất là trong các lĩnh vực “dễ phát sinh né tránh” như đầu tư công, đất đai, quy hoạch, xây dựng. Trên cơ sở đó, ban hành bản đồ “trách nhiệm hành chính”, quy định rõ từng khâu, từng vị trí chịu trách nhiệm chính, đồng thời công khai trách nhiệm đó trên cổng thông tin điện tử của thành phố.

Cùng với đó, xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Trước hết là tạo ra môi trường làm việc dân chủ và thảo luận.

Ngay từ tháng 10/1947, trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: Muốn cán bộ làm được việc, phải “Khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến… Việc gì cấp trên cũng nhúng vào, cán bộ cũng như một cái máy, việc gì cũng chờ mệnh lệnh, sinh ra ỷ lại, mất hết sáng kiến”.

Đi đến cụ thể, Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh vừa phê duyệt đề án “Vận dụng, triển khai thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung trong việc phòng ngừa, ngăn chặn tham nhũng, tiêu cực”. Đồng thời bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung khi có rủi ro trong thi hành công vụ.

Đây là tiền lệ mà Đà Nẵng có thể tham khảo để xây dựng “Cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo” ở cấp địa phương. Cơ chế này cần xác định rõ phạm vi được phép thử nghiệm, nguyên tắc bảo vệ (nếu sai trong khuôn khổ thiện chí và lợi ích công cộng), đồng thời có hội đồng thẩm định độc lập xem xét từng trường hợp cụ thể.

HOÀI AN - YÊN CHI