Singapore - Đất lành cho nhân tài
Singapore đứng đầu bảng xếp hạng toàn cầu về phát triển, thu hút và giữ chân nhân tài. Người lao động tại Singapore cũng được hưởng một trong những hệ sinh thái hỗ trợ tốt nhất thế giới để thích nghi, phát triển và thịnh vượng.
Dấu ấn năng lực cạnh tranh nhân tài
Lần đầu tiên, Singapore đứng đầu Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu (Global Talent Competitiveness Index, viết tắt GTCI) năm 2025, nhờ hệ thống giáo dục vững mạnh, quản trị minh bạch và phương pháp tiếp cận chủ động nhằm duy trì lực lượng lao động thích ứng và sẵn sàng đổi mới trong thế giới nhiều biến động.
Trong báo cáo năm nay, CNBC cho biết, “quốc đảo sư tử” cũng dẫn đầu toàn cầu về tạo điều kiện và giữ chân nhân tài, bởi môi trường pháp lý và mức sống cao của đất nước. Quốc gia châu Á này cũng nổi bật về kỹ năng thích ứng tổng quát, bao gồm các kỹ năng mềm, kiến thức số và tư duy đổi mới, đặc biệt trong bối cảnh bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI).
Giáo sư Felipe Monteiro, theo Straits Times, một trong ba tác giả của báo cáo GTCI, đồng thời là giáo sư chiến lược cấp cao của Trường INSEAD, trụ sở chính tại Pháp và Singapore, thông tin: “Lực lượng lao động của Singapore hoạt động tại một trong những hệ sinh thái nhân tài mạnh mẽ nhất thế giới, cho phép mọi người thích nghi, phát triển và thành công”.
Ông Monteiro lý giải, ví thứ cao nhất trong GTCI phản ánh hệ thống xuất sắc trong giáo dục, phát triển kỹ năng và học tập suốt đời. Đối với người lao động, điều này đồng nghĩa với việc có nhiều cơ hội nâng cao kỹ năng, khả năng thăng tiến nghề nghiệp và mức độ bảo vệ cao hơn trước sự gián đoạn, đặc biệt khi AI đang định hình lại việc làm.
Chiến lược nhân tài đi đôi chiến lược kinh tế
Bối cảnh nhân tài toàn cầu đang trở nên cạnh tranh gay gắt, ngay cả quốc gia dẫn đầu lâu năm cũng có thể mất vị thế nếu không theo kịp những thay đổi nhanh chóng về kỹ năng, công nghệ và động lực lao động.
Với việc đánh giá khả năng phục hồi và khả năng thích ứng trở thành trọng tâm của GTCI lần này, đồng tác giả và Giám đốc điều hành của Viện Portulans, trụ sở tại Washington D.C. (Mỹ), ông Rafael Escalona Reynoso nhận định: Singapore điều động công chức sang khu vực tư nhân, cũng như sử dụng chương trình kỹ năng tương lai của chính phủ ra mắt kể từ năm 2015 nhằm nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động, là những yếu tố then chốt tạo nên khả năng thích ứng của quốc đảo.
Giáo sư danh dự Paul Evans tại INSEAD và đồng biên tập báo cáo, cho biết: “Những nền kinh tế nuôi dưỡng lực lượng lao động có khả năng thích ứng, đa chức năng và am hiểu AI thường có vị thế tốt hơn để chuyển đổi sự gián đoạn thành cơ hội và duy trì khả năng cạnh tranh lâu dài”, Business Times trích dẫn.
Thư ký Nghị viện cấp cao Bộ Tài chính và nhân lực Singapore Shawn Huang khẳng định với Straits Times, vốn nhân lực là một trong năm lĩnh vực của đánh giá chiến lược kinh tế, cho thấy mối liên hệ không thể tách rời giữa chiến lược nhân tài và chiến lược kinh tế.
Trong khi đó, khi được hỏi làm thế nào Singapore có thể cân bằng các cơ hội cho người dân địa phương có tài năng chuyên môn với thu hút nhân tài từ bên ngoài, giáo sư người Trung Quốc Jiang, hiện sống tại Singapore tin rằng, hầu hết người Singapore đều có tư duy phát triển và cởi mở, tin tưởng việc tiếp xúc với môi trường quốc tế là tốt.
“Tôi nghĩ nền tảng đó là điều cần duy trì, yếu tố cơ bản để Singapore trở thành một cầu nối, một kênh dẫn tài năng”, Giáo sư Jiang nói.