ACB tuyển dụng gần 800 nhân sự cho chiến lược chuyển đổi 2030
Ngân hàng ACB vừa công bố tuyển dụng gần 800 vị trí thuộc mảng Kinh doanh và Chuyển đổi chiến lược, phục vụ lộ trình phát triển trọng điểm giai đoạn 2025–2030.
Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa chính thức khởi động Chương trình Đối tác Sự nghiệp 2026 với quy mô tuyển dụng gần 800 chỉ tiêu. Đây là đợt tuyển dụng nhân sự quy mô lớn nhằm củng cố đội ngũ nòng cốt, sẵn sàng cho hành trình chuyển đổi chiến lược của ngân hàng trong giai đoạn 2025–2030.
Tập trung vào nhóm nhân sự kinh doanh và công nghệ
Chiến dịch tuyển dụng lần này tập trung vào hai phân khúc trọng tâm. Thứ nhất là Khối Kinh doanh, với các vị trí từ chuyên viên đến cấp quản lý như Trưởng phòng Kinh doanh, Giám đốc Chi nhánh và Giám đốc Phòng Giao dịch. Các mảng hoạt động chủ lực bao gồm: Khách hàng Cá nhân, Khách hàng Doanh nghiệp, Khách hàng Ưu tiên và Dịch vụ Khách hàng.
Mục tiêu của nhóm này là mở rộng thị phần, tăng tốc phát triển doanh thu và nâng cao trải nghiệm khách hàng thông qua các giải pháp tài chính chuyên sâu.
Vị thế của Khối Chuyển đổi chiến lược (TMO)
Thứ hai là Khối Chuyển đổi chiến lược (TMO), đơn vị được xem là đầu não trong tiến trình chuyển đổi số tại ACB. Ngân hàng đang tìm kiếm các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị dự án, công nghệ thông tin, dữ liệu và quản trị chiến lược.
Đội ngũ TMO vận hành theo mô hình Agile, đòi hỏi ứng viên có tư duy hệ thống, năng lực phân tích và khả năng thích ứng linh hoạt. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm tái cấu trúc toàn diện các hoạt động vận hành, hướng tới một mô hình ngân hàng hiện đại và sáng tạo hơn.
Chiến lược phát triển nhân tài dài hạn
Trong đợt tuyển dụng này, ACB đặc biệt chú trọng đến tiềm năng phát triển và tinh thần đổi mới thay vì chỉ tập trung vào năng lực hiện tại. Sau hơn 7 năm triển khai, chương trình Đối tác Sự nghiệp đã trở thành nền tảng để ngân hàng thực hiện cam kết trao quyền và tạo lộ trình thăng tiến cá nhân hóa cho nhân viên.
Đại diện ACB nhận định, giai đoạn cuối năm là thời điểm thích hợp để các ứng viên tìm kiếm bước ngoặt sự nghiệp. Việc chuẩn bị nguồn lực sớm sẽ giúp ngân hàng đảm bảo tính liên tục và hiệu quả trong hành trình chuyển đổi số đến năm 2030.