Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động
Dịp cận Tết, để phục vụ nhu cầu sản xuất và dự phòng thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tuyển dụng số lượng lớn lao động chính thức, lao động thời vụ cùng nhiều chính sách thu hút hấp dẫn.
Nhộn nhịp tuyển dụng
Dù chỉ còn hơn một tháng là đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ, nhưng thị trường lao động tại Đà Nẵng khá sôi động. Nhiều doanh nghiệp ngành may mặc, thủy sản, điện tử liên tục đăng tin tuyển dụng lao động để dự phòng cho sự biến động lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày.
Ngay từ những ngày đầu tháng 1/2026, Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước (phường Sơn Trà) ra thông báo tuyển dụng 500 lao động chính thức và thời vụ cho vị trí công nhân chế biến tôm xuất khẩu. Công việc chính là sơ chế tôm, đóng gói phục vụ xuất khẩu sang các nước.
Người lao động được chọn làm chính thức hoặc thời vụ tùy theo nhu cầu. Đặc biệt, với công nhân thời vụ đang sinh sống các địa bàn thuộc huyện cũ: Hòa Vang, Đại Lộc, Quế Sơn, Nông Sơn, Thăng Bình, Điện Bàn, công ty có phục vụ xe ô tô đưa đón trong ngày.
Ông Nguyễn Tuấn Linh, Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cho biết, công nhân làm chính thức được ký hợp đồng lao động và tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
Đồng thời hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi như: cơm ca, chỗ ở miễn phí, thưởng chuyên cần từ 800 nghìn đến 1,5 triệu đồng/tháng, hỗ trợ nuôi con nhỏ, nghỉ ít nhất 4 ngày tự chọn/tháng… Công ty đang nhận hồ sơ công nhân chính thức tập trung vào thứ Ba hằng tuần và tiếp nhận công nhân thời vụ vào làm việc hằng ngày để bảo đảm nguồn lực lao động phục vụ sản xuất.
Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đang tuyển 10 công nhân may (chỉ cần biết sử dụng một loại máy may) và 5 lao động phổ thông phụ may. Công ty cũng áp dụng chính sách thưởng hấp dẫn dành cho công nhân mới và người giới thiệu: mức 3 triệu đồng/công nhân may, 2 triệu đồng/công nhân phụ may.
Đồng thời hỗ trợ 1,1 triệu đồng/công nhân trong thời gian thử việc; miễn phí hồ sơ xin việc; thưởng đầy đủ lễ, Tết, lương tháng 13…, bảo đảm người lao động có mức thu nhập ổn định từ 7,5 - 10 triệu đồng/tháng.
Tương tự, Công ty TNHH Morito Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) tuyển 50 công nhân may và nhiều vị trí: lao động phổ thông, kiểm soát chất lượng, công nhân ủi, kỹ thuật, kho, in nhãn…
Tại Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh), bên cạnh tuyển 100 lao động phổ thông, 4 kỹ thuật bảo dưỡng cho khối sản xuất, công ty còn tuyển nhiều vị trí khối văn phòng như: nhân viên IT, cơ sở hạ tầng, nhân viên kinh doanh, nhân sự, giám sát…
Để thu hút người lao động, công ty áp dụng chính sách thưởng động viên. Theo đó, tất cả cán bộ, công nhân viên trong công ty khi giới thiệu người thân, bạn bè đến làm việc sẽ được thưởng 500 nghìn đồng/lần khi người được giới thiệu làm việc đủ 1 tháng và tiếp tục được thưởng 500 nghìn đồng/lần khi người được giới thiệu làm việc đủ 3 tháng.
Với công nhân mới, sau khi phỏng vấn đạt yêu cầu và được nhận vào làm việc sẽ được thưởng 2 triệu đồng/tháng khi làm việc đủ 1 tháng và tiếp tục được thưởng 2 triệu đồng/tháng nếu làm đủ 2 tháng tiếp theo.
Giữ chân người lao động
Công ty TNHH SETO Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh mở rộng) tuyển 100 lao động phổ thông nữ với mức thu nhập từ 7 - 11 triệu đồng/tháng. Công việc chính là chuẩn bị linh kiện, lắp ráp sản phẩm trên dây chuyền sản xuất.
Đặc biệt, để thu hút và bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động, từ ngày 1/1/2026, công ty chính thức điều chỉnh mức lương cơ bản mới cho người lao động. Theo đó, mức lương cơ bản trong thời gian học việc là 4,73 triệu đồng/tháng, sau thời gian học việc là 5,061 triệu đồng/tháng.
Chị Mai Thị Lệ Quyên (SN 1985, công nhân Công ty TNHH SETO Việt Nam) chia sẻ: “Công ty điều chỉnh mức lương cơ bản mới tăng hơn so với mức cũ là tin vui đối với tất cả người lao động. Điều đó tạo động lực để chúng tôi tiếp tục nỗ lực làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Đồng thời tạo sức hút để có thêm nhiều lao động mới gia nhập công ty”.
Qua tìm hiểu, nhiều doanh nghiệp lớn đóng chân tại Khu công nghiệp Tam Thăng, Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc cũng chủ động tuyển dụng lao động phổ thông, công nhân các vị trí để dự phòng cho sự biến động nhân lực sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày và phục vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh quý I năm 2026.
Theo ông Trần Trung Kiên, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Đà Nẵng, qua theo dõi sau mỗi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, tình hình lao động trên địa bàn thành phố có sự biến động. Một bộ phận người lao động ngoại tỉnh chọn ở lại quê không quay lại làm việc, số khác đã có dự định chuyển đổi công việc trước đó nên nghỉ việc.
Để hạn chế tình trạng người lao động bỏ việc, nhảy việc sau kỳ nghỉ Tết, ông Kiên kiến nghị, bên cạnh chi trả đầy đủ chế độ lương thưởng, doanh nghiệp cần công khai, minh bạch thông tin về kế hoạch sản xuất kinh doanh, chế độ đãi ngộ trong năm tiếp theo. Đồng thời làm tốt công tác nắm bắt tâm lý, động viên tinh thần người lao động để họ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.
Về phía thành phố, ông Kiên đề xuất cần có kế hoạch, chiến lược dài hạn để giữ chân người lao động.
“Trong năm 2026, bên cạnh làm tốt nhiệm vụ kết nối cung cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố sẽ tham mưu với Sở Nội vụ và UBND thành phố về các chính sách để giữ chân người lao động, nâng cao chất lượng tìm kiếm, thu hút người lao động từ các địa phương khác đến Đà Nẵng làm việc để phục vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn thành phố”, ông Kiên cho biết.